"Hanya ambil peluang kepada saya."
Ini adalah satu perkara biasa dalam surat-surat saya beberapa tahun yang lalu, ketika saya terdesak untuk membuat perubahan dari pengurusan dan pemasaran-tanpa ijazah atau pengalaman yang berkaitan. Walaupun begitu, saya yakin bahawa jika majikan hanya memberi saya peluang, dia tidak akan menyesalinya.
Tetapi apabila majikan mempunyai kumpulan calon yang berkelayakan, kenapa dia akan mengambil kesempatan pada seseorang yang berada di pinggir memenuhi keperluan pekerjaan?
Saya akan memberitahu anda perkara ini: Ini memerlukan lebih banyak daripada memasukkan garis pick-up yang sangat tidak menyenangkan dalam surat pelindung anda. Berikut adalah beberapa tip untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Jangan Ambil Perhatian kepada Kekurangan Kemahiran atau Pengalaman Anda
Kunci untuk keseluruhan proses ini tidak semestinya untuk meyakinkan pengurus pengambilan untuk mengambil peluang kepada anda, tetapi untuk membuatnya benar-benar menganggap anda sesuai untuk peranannya. Jadi perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah berhenti meminta maaf kerana kekurangan kemahiran atau pengalaman anda.
Setiap kali anda memasukkan ayat dalam surat penutup anda seperti "Walaupun saya tidak pernah berada dalam peranan pemasaran sebelum …" atau "Walaupun saya tidak mempunyai pengalaman pengurusan …" atau bahkan "Jika anda hanya akan mengambil kesempatan pada saya … "Apa yang anda lakukan ialah memberitahu pengurus pengambilan pekerja anda tidak boleh melakukan pekerjaan itu.
"Daripada menarik perhatian kepada kelemahan anda, cara yang lebih baik untuk melanjutkan ke kelayakan anda adalah menyatakan kemahiran dan keupayaan anda untuk menyumbang secara langsung, " mencadangkan kaunselor kerjaya Lily Zhang. "Tetap positif, fokus pada kekuatan anda, dan dengan serta-merta melancarkan kemahiran anda yang dapat dipindah dan semangat berjangkit untuk kedudukan itu."
Mempamerkan Apa yang Anda Sediakan
Tidak kira apa yang anda peralihan dari atau ke, anda mempunyai kemahiran yang boleh dipindah milik.
Sebagai contoh, sementara peranan pengurusan saya tidak melibatkan pemasaran yang benar, mereka memerlukan saya untuk rangkaian dan membentuk hubungan dengan perniagaan lain dalam komuniti, menguruskan pelbagai projek pada satu masa, dan berkomunikasi dengan berkesan dengan pelanggan kami-yang semuanya akan menjadi membantu dalam peranan pemasaran. (Ini template surat sampul yang hebat yang boleh membantu anda memaparkan kemahiran anda yang boleh dipindahmilik.)
Lebih penting lagi ialah menunjukkan kemahiran aditif anda, kata pakar kerjaya Sara McCord. Itu bermakna sepenuhnya memeluk latar belakang kerjaya anda dan mencari jalan untuk menyatakan bagaimana latar belakang itu akan sesuai dengan anda untuk pekerjaan ini.
"Fikirkanlah: Sekiranya anda kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa, " katanya. "Jika anda menghabiskan dua tahun pertama kerjaya anda di sektor yang berbeza, anda membawa pengalaman dari industri itu."
Sebagai contoh, ketika saya pertama kali menulis untuk The Muse, saya sama sekali tidak mempunyai pengalaman menulis-tetapi saya mempunyai pengalaman pengurusan, yang membuat saya calon yang ideal untuk menulis kandungan pengurusan.
Mengambil risiko
Untuk mendapatkan pengurus pengambilan untuk memilih anda dari laut pemohon lain, terutamanya apabila anda mungkin tidak berkelayakan seperti yang lain, anda mungkin juga mengambil risiko untuk menonjol. Jika tidak, anda hanya boleh lulus di bawah radar. (Dan mari kita jujur: Apa yang anda perlu hilang?)
Contohnya, lihat saja beberapa aplikasi paling berani yang kita lihat di seluruh web: angka tindakan disambung semula, resume interaktif, dan resume infografik.
Jenis-jenis aplikasi ini tentu mendapat perhatian pengurus pengambilan pekerja, dengan jelas menyampaikan bahawa orang itu hanya mungkin mempunyai petua skala yang dimahukannya. (Pastikan anda mengikuti petua ini untuk memastikan anda tidak akan terlalu tinggi.)
Tetapi mungkin anda tidak mahu (atau tidak mempunyai cara) untuk menjadi yang berani. Anda boleh menonjol dengan banyak cara lain, kata ahli kaunselor dan kolum Muse Caris Thetford. Sebagai contoh, mungkin anda mengemukakan cadangan projek dengan permohonan anda atau menyusun sampel penulisan anda dalam profil dalam talian. Ini dapat membantu anda menonjol daripada pemohon yang lain hanya cukup untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang mungkin layak mendapat perhatian yang lain-dan idealnya, temu duga.
Adakah Semua Yang Lebih Baik Hak
Anda tidak boleh tergelincir apabila anda menganggap resume anda berada di bahagian bawah longgokan. Itu bermakna menghantar setiap ucapan terima kasih tepat pada waktunya, menyusul fesyen yang tepat pada masanya (tetapi tidak menjengkelkan), dan membacanya semula resume dan surat lamaran anda sebanyak selusin kali untuk memeriksa kesilapan.
Ini mungkin kelihatan seperti gerak isyarat kecil dan tidak penting, tetapi kelemahan terkecil boleh menghilangkan calon dari proses pengambilan pekerja-dan anda tidak mahu itu menjadi anda.
Dengan membuktikan nilai anda dalam bahan permohonan anda, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendaftarkan temu duga-dan kemudian, anda boleh mempamerkan kebolehan dan semangat kebudayaan anda secara bersemuka. Lakukan itu dengan baik, dan anda hanya boleh meyakinkan pengurus pengambilan untuk mengambil kesempatan pada anda.
