Meningkatkan tangan anda jika anda pernah memohon pekerjaan yang anda fikir anda tidak layak untuk dilakukan. Dan angkat tangan anda sekali lagi jika anda pernah ditemuramah untuk kedudukan yang membuat anda tertanya-tanya jika syarikat itu salah membaca resume anda dan fikir anda lebih berpengalaman daripada anda.
Jika anda seperti saya sebelum saya menjadi seorang perekrut, anda mungkin tertanya-tanya betapa rapat majikan cuba menyesuaikan resume ke senarai keperluan mereka. Dan saya yakin anda telah melangkau beberapa peluang kerana anda menganggap resume anda akan membuat pengurus pengambilan berkata, "Ini tidak masuk akal. Bagaimanakah orang peringkat rendah ini boleh menganggap dirinya layak? "
Sebelum anda menyerahkan permohonan untuk pekerjaan yang kelihatannya "di luar jangkauan anda, " berikut adalah beberapa perkara yang saya gunakan untuk berbincang dengan mengupah pengurus apabila kami menemui calon yang hanya kurang memenuhi syarat.
1. Adakah Pengalaman Terdahulu Orang Ini Berkaitan dengan Peranan?
Tentunya, pekerjaan saya akan lebih mudah jika calon bekerja untuk bilangan tahun yang tepat yang kami "diperlukan" di senarai kami. Bagaimanapun, saya dengan cepat mengetahui bahawa saya perlu sedikit fleksibel tentang teka-teki itu. Jika seorang pemohon mempunyai pengalaman selama tiga tahun, tetapi kami mencari lima, saya masih akan membawa semula resume kepada bos saya.
Mengapa? Kebenarannya adalah bahawa walaupun calon tidak mempunyai pengalaman yang kami harapkan, banyak daripada mereka melakukan tugas yang jauh lebih maju daripada bilangan tahun yang mereka usahakan mungkin telah dicadangkan. Kami tahu bahawa jika kita mengabaikan orang yang kerja sebelumnya relevan, hanya kerana mereka tidak mempunyai bilangan tahun tertentu di bawah tali pinggang mereka, kita akan berpotensi kehilangan seseorang yang luar biasa.
Oleh itu, untuk memastikan kami tidak menghina calon yang berkelayakan, kami akan mengadakan perbincangan yang sangat panjang mengenai pesaing yang telah melakukan banyak kerja yang berkaitan dengan peranan mereka sebelum ini.
Long Story Short
Sekiranya anda memintas sebahagian besar kotak kerja dan hanya beberapa tahun yang lalu, "pengalaman yang diperlukan, " teruskan dan letakkan topi anda di gelanggang.
2. Adakah Orang Ini Memotivasi Memelihara Pembelajaran?
Walaupun selalu menarik untuk mengetahui sejauh mana setiap inisiatif yang diambil oleh setiap calon untuk mempelajari kemahiran baru, ia merupakan titik bercakap yang lebih penting apabila kita menimbangkan calon yang kurang memenuhi syarat. Sebenarnya, saya mempunyai sedikit tempat yang lembut untuk orang yang mungkin tidak mempunyai profil yang ideal, tetapi mempunyai rekod jangka panjang mencari peluang belajar untuk sampai ke peringkat seterusnya.
Pasti, terdapat banyak perkara yang kita pertimbangkan (lebih banyak pada itu sedikit). Tetapi, jika resume datang di meja saya dan saya tidak dapat mengabaikan fakta bahawa saya sedang melihat seseorang yang sangat bermotivasi untuk menjadi lebih baik, sukar untuk menafikan bahawa orang sekurang-kurangnya skrin telefon untuk mengetahui lebih lanjut mengenai dia matlamat masa depan.
Dan jika orang itu juga mempunyai rekod pencapaian kejayaan sebelumnya dalam pekerjaan yang berkaitan, lebih sukar untuk tidak membawa dia masuk untuk bertemu dengan pasukan lain.
Long Story Short
Jika langkah kerjaya seterusnya anda terlepas, tunjukkan anda sanggup belajar (cepat) dengan mengambil kelas dalam talian. Dan kemudian, sudah tentu, menyenaraikan mereka pada resume anda dengan cara yang betul.
3. Bolehkah Kami Menyokong Seseorang Yang Tidak Cukup Senior?
Selanjutnya dalam proses temuduga, saya sering berlengah-lengah dilema yang sukar. Adalah tidak biasa bagi kita untuk mendapati diri kita sangat teruja tentang calon yang kita tahu akan memerlukan lebih banyak sokongan untuk menjadi peranan daripada pengurus pengambilan yang dijangka menyediakan.
Sebelum saya mengambil bahagian dalam mana-mana iklan di sebalik tabir ini, saya menganggap bahawa jika seseorang membawa saya ke temuduga untuk peranan yang saya tidak benar-benar tidak layak untuk berbuat demikian, syarikat itu akan menyusunnya untuk membuat kesilapan yang teruk dan menghantar saya penolakan e-mel dalam talian secepat mungkin.
Walau bagaimanapun, itu tidak selalu berlaku. Sebenarnya, saya dapat memikirkan segelintir contoh apabila kita bertemu dengan seseorang yang terlalu muda yang kita tidak dapat membiarkan pasaran terbuka. Kadang-kadang kita akan membincangkan bagaimana kita dapat menyokong orang itu dan memastikan kejayaannya dalam membuat lompatan dari sekutu kepada seorang pengurus. Atau, kami baru saja membuat peranan baru yang sesuai dengan profil orang itu dan membuat rancangan untuknya berkembang menjadi versi senior pertunjukan.
Long Story Short
Jika anda seorang calon yang hebat, syarikat mahukan anda! Dan jika mereka boleh mengubah (atau mencipta) kedudukan untuk membolehkan anda menyewa anda, mereka akan.
Memohon jawatan yang anda secara teknikal tidak memenuhi syarat mungkin kelihatan gila pada masa-masa tertentu. Sangat mudah untuk melihat penyenaraian kerja yang terlalu maju dan berkata, "Itu bagus, tetapi saya perlu membayar iuran pertama saya." Dan sementara saya tidak mencadangkan bahawa anda perlu memohon untuk menjadi CEO jika anda sedang penyelaras, terdapat banyak pekerjaan yang anda layak untuk sempurna, walaupun resume anda tidak sepadan dengan deskripsi yang anda lihat setiap hari.
Sebenarnya, kebanyakan perekrut tahu bahawa mereka tidak akan selalu mencari perlawanan "sempurna" hanya dengan membaca resume-jadi anda tidak akan kehilangan apa-apa jika anda melengkapkan lajur "tahun pengalaman" setahun atau dua tahun.
