Anda melihat pekerjaan yang anda ingin memohon - tetapi ada tangkapan, anda tidak memenuhi semua keperluan. Walaupun begitu, anda tahu perbezaan di antara yang kurang memenuhi syarat atau tidak layak dan anda merasa yakin anda jatuh ke dalam bekas kem itu dan bukannya yang terakhir. Anda boleh melakukan kerja ini.
Satu-satunya masalah ialah sama ada anda menukar medan atau mempunyai laluan kerjaya penggulungan, resume anda tidak mempunyai beberapa kemahiran yang diperlukan. Sekiranya ini berlaku-jangan lepaskan! Matlamat anda adalah untuk mencari tempat untuk menghubungkan titik-titik antara pengalaman anda yang terdahulu dan peranan terbuka.
Dan berita gembira adalah bahawa terdapat dua jenis kemahiran yang akan membantu anda membuat kes anda:
Pertama, Fokus pada Kemahiran Boleh Pindah Anda
Di mana sahaja anda melihat jurang, mulakan dengan mempertimbangkan kemahiran yang boleh dipindahkan dahulu. Anda mungkin pernah mendengar istilah ini sebelum ini, tetapi sebagai penyegaran cepat, mereka betul-betul seperti apa yang anda ketahui: perkara yang anda pelajari dalam satu industri yang akan membawa kepada yang lain.
Sebagai contoh, jika anda mempunyai pengalaman perkhidmatan pelanggan, anda tahu bagaimana membuat seseorang yang merasa tidak senang mendengar dan mengubah perbualan yang marah menjadi satu yang produktif. Ini akan membantu anda berjaya dalam mana-mana pekerjaan yang memerlukan pendengaran aktif dan menyelesaikan masalah. Atau, mungkin anda tidak pernah menjadi sebahagian daripada proses perancangan strategik formal, tetapi anda membantu jabatan anda membangun dan melaksanakan matlamat yang besar, jadi anda boleh menggunakan pengalaman itu.
Apabila ia menyambungkan titik dalam permohonan anda, pada asasnya anda berkata: "Peranan ini memerlukan X, dan pengalaman saya dengan Y memberi saya kemahiran yang saya perlukan untuk melakukannya."
Ini adalah langkah kritikal (dan artikel ini memberitahu anda bagaimana untuk melakukannya dalam resume, dan ini dalam huruf penutup), namun ia tidak memberi anda kesempatan untuk berkongsi kebolehan yang membuat anda menarik tetapi tidak masuk ke dalam pengumuman kerja disenaraikan. Oleh itu, sementara kemahiran yang boleh dipindahkan sangat berguna, berhenti di sana berhenti pendek.
Itulah Di mana Keterampilan Aditif Datang Ke Bermain
Sama seperti senarai syarikat-syarikat kelayakan impian yang tidak penting tetapi akan membuat calon lebih menarik; kemungkinan anda mempunyai beberapa bakat yang tidak dipanggil, tetapi akan meningkatkan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan yang hebat. Ini adalah kemahiran aditif anda. (Dan saya menggunakan perkataan "aditif" kerana matlamatnya adalah untuk memberi tumpuan kepada orang-orang yang akan menambah keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu.)
Keluar dari formula di atas, ini diterjemahkan kepada, "Saya mempunyai pengalaman dalam Y, dan walaupun ia tidak dipanggil dalam perihal kerja, ia akan membantu saya cemerlang dalam peranan ini, kerana …"
Untuk memetik diri saya dari artikel sebelumnya tentang wawancara untuk peranan yang tidak dapat dicapai, "Kemahiran aditif adalah sesuatu yang unik yang anda bawa ke meja-sebagai tambahan kepada semua yang diharapkan. Fikirkanlah: Jika anda kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa. Sekiranya anda menghabiskan dua tahun pertama kerjaya anda dalam sektor yang berbeza, anda membawa pengalaman dari industri itu. Sekiranya anda lebih muda daripada orang lain yang memohon peranan, kemungkinan anda menyerahkan surat perlindungan yang luar biasa atau mempunyai hubungan rangkaian yang mengagumkan. "
Adakah anda mempunyai tiga tahun pengurusan program dan bukan lima? Itu kerana anda menghabiskan dua tahun sebagai ahli sains data-dan kebolehan analitik anda akan membantu anda menyelaraskan projek anda. Atau mungkin anda menghabiskan setahun di luar negara, dan walaupun tidak ada keperluan untuk bahasa kedua, anda tahu bahawa hakikat bahawa anda fasih akan membantu anda mencapai demografi baru.
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Itu hebat, kerana menyambungkan orang yang hebat kepada kerja-kerja menggerunkan adalah perkara yang baik
Cara Menggunakan Mereka untuk Kelebihan Anda
Salah satu perkara yang paling penting (dan paling mencabar) yang perlu dilakukan sebagai pemohon kerja adalah diingati-kerana alasan yang tepat. Dan inilah di mana kedua-dua kemahiran anda yang boleh dipindah dan tambahan memberikan anda satu kaki. Semua orang yang mempunyai kelayakan yang hampir dipadankan akan menarik garis lurus antara pengalaman dan peranan mereka. Tetapi mereka boleh bercampur dengan pilihan lain yang jelas.
Kemahiran anda yang berbeza memberikan anda kelebihan kerana mereka membantu anda menonjol. Pertama, dalam surat pelindung anda, anda boleh menggunakan kedua-dua kemahiran yang boleh dipindah dan tambahan untuk memberitahu kisah dua baris. Sebagai contoh, katakan anda seorang pengurus projek yang suka menulis, memohon kerja sebagai perekrut syarikat:
Kemahiran yang boleh ditransfer : "Sebahagian daripada tugas saya sekarang adalah menggalakkan orang ramai untuk menemui tarikh akhir, dan saya akan menggunakan apa yang saya pelajari di sana untuk mendapatkan pemohon untuk mengemukakan bahan dengan tepat pada masanya."
Keterampilan tambahan : "Sebagai seseorang yang mencipta surat berita rangkaian saya setiap bulan, saya tahu bahawa ketagihan saya untuk mencari kata-kata yang betul akan menguatkan usaha pengambilan saya melalui e-mel."
Kemudian apabila anda mendapat temu bual, anda boleh (lagi) memanggil kemahiran ini untuk menunjukkan mengapa anda seorang calon yang menarik.
Sebagai contoh, jika anda diminta untuk menjelaskan bagaimana anda dapat menangani peranan pada hari pertama apabila anda tidak mempunyai latar belakang perekrutan, anda boleh bertindak balas dengan:
"Bersama pengalaman, saya juga membawa, yang akan membantu saya."
Kedengarannya seperti ini:
"Sebahagian besar penulisan secara persuasif adalah memahami penonton anda, dan saya akan memanggil kemahiran yang sama untuk berhubung dengan pemohon utama yang mungkin teragak-agak untuk memohon."
Apabila anda tidak mempunyai kelayakan yang tepat, mudah merasa gugup atau diskaun pengalaman yang anda miliki. Itulah apabila melihat semua kemahiran anda-dan bukan hanya orang-orang yang bersesuaian dengan keterangan kerja-boleh memberi anda peningkatan tambahan yang anda perlukan. Mereka merupakan peringatan yang baik untuk pengurus pengambilan pekerja bahawa ketika anda belum mengembangkan kemahiran yang berhubungan langsung dengan posisi, Anda telah memperoleh banyak pengalaman berharga lain yang membuat Anda pilihan yang luar biasa.
