Ingat kali terakhir anda membaca pembukaan kerja yang praktikal dibuat untuk anda? Keterangan adalah perlawanan yang sempurna berdasarkan minat anda, dan setelah melakukan penyelidikan, Anda menganggap budaya perusahaan juga sesuai. Anda berada di awan sembilan atau, sekurang-kurangnya, anda berada , sehingga anda menatal ke senarai kelayakan.
Pasti, anda boleh menyemak sebahagian besar kotak, tetapi tidak semestinya anda dapat menyemak semuanya. Tidak ada gula-gula sebagai pemohon, anda akan dianggap kurang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Tetapi itu tidak bermakna anda harus berputus asa.
Saya baru-baru ini mengejar rekrut Muse Amanda Corrado, bekas perekrut eksekutif, Jaclyn Westlake, dan pakar HR, Dorianne St Fleur untuk mengetahui cara terbaik bagi calon yang kurang memenuhi syarat untuk menangkap perhatian mereka.
Menurut ketiga-tiganya, terdapat banyak cara anda boleh membuat kesan tanpa menjadi 100% sempurna.
Tunjukkan Antusiasme Tulen untuk Peranan
Pengurus mengupah mencari ahli pasukan yang benar-benar mengambil berat tentang apa yang mereka lakukan. Itulah sebabnya sangat penting bahawa anda menunjukkan semangat yang tulen, baik untuk kedudukan maupun syarikat pada umumnya.
"Semua perkara yang sama, diberi pilihan antara calon yang benar-benar berkelayakan dan tidak menentu dan calon yang kurang berkelayakan tetapi benar-benar teruja tentang peluang itu, " Westlake menjelaskan, "Saya mungkin akan pergi ke kelawar untuk orang yang kurang berkelayakan."
Tidak pasti bagaimana anda boleh membuat keseronokan anda dengan jelas? Untuk Westlake, ini boleh muncul dengan berlainan bergantung kepada pemohon, dan boleh memasukkan "soalan yang banyak, mendemonstrasikan pengetahuan yang mendalam tentang organisasi, menghantar nota terima kasih yang cepat, memberi respons kepada permintaan temuduga tepat pada masanya, atau mengambil kelas atau menghadiri seminar untuk mengembangkan pengetahuan industri mereka. "
Tekankan Apa yang Anda Lakukan Bawa ke Meja
Untuk Corrado, satu perkara penting yang harus dilakukan sepanjang proses ini adalah untuk membuat perkara peribadi, bermula dengan surat perlindungan anda. Menurutnya, itu bermakna memberi tumpuan kepada "betapa hebatnya anda secara umum, " dan lebih banyak lagi mengenai "apa yang anda lihat dalam uraian kerja, menekankan bahawa walaupun anda tidak mempunyai latar belakang yang tepat, anda masih akan memberi banyak nilai dalam peranan. "
Jika anda benar-benar melakukan kerja rumah anda dan mentafsir keperluan peranan, maka anda boleh menyatakan bagaimana kemahiran unik anda dapat memenuhi-dan mungkin juga melebihi apa yang diminta. (Sebagai contoh, buat kemahiran aditif anda pada awal.)
Walaupun anda bukan perlawanan tepat di atas kertas, Corrado menerangkan mengapa permohonan itu bernilai usaha: "Saya mendapati bahawa lebih mudah untuk menjual calon yang telah melakukan penyelidikan dan menganggapnya melalui, " berbanding dengan seseorang yang bertanding di atas kertas tetapi tidak bersedia atau berpengetahuan tentang peranan dan syarikat.
Saya BET ANDA BERLAKU SEPERTI ANDA BOLEH MELAKUKAN SELEPAS SEBARANG JOB ANDA INGIN SEKARANG
… Dalam keadaan tentu saja, mari kita tidak pergi sepenuhnya kacang
Semak 10, 000+ + Openings Sekarang
Fokus pada Potensi untuk Pertumbuhan
Terdapat banyak alasan yang perlu anda lakukan untuk pekerjaan yang anda tidak layak. Salah satu daripada mereka adalah keupayaan anda untuk belajar dan berkembang dalam kedudukan, dan itu pasti penting kepada seorang perekrut.
"Pengambilan pekerja terbaik sering berlaku apabila para pengurus menjalani proses yang memfokuskan kepada calon calon-calon bukan hanya apa yang ditulis pada resume, " jelas St Fleur.
Dan, jika anda benar-benar serius tentang menyusun kemahiran baru, dan maju pantas, dalam beberapa kes yang cukup untuk meletakkan anda di atas. "Salah satu cadangan pengambilan terbaik yang saya buat adalah untuk pencari kerja yang kurang pengalaman kerja daripada yang kami mahukan dan yang tidak semestinya memiliki latar belakang akademik yang tepat , " katanya. "Apa yang dia lakukan sekalipun, adalah minat yang tulen dalam apa yang dilakukan oleh syarikat kami dan kelaparan yang jelas untuk menghasilkan keluk pembelajaran secepat mungkin."
Pelajaran di sini adalah kemahiran semasa anda sama pentingnya dengan masa depan anda. Jika anda ingin alasan untuk memohon pekerjaan impian anda, dan anda hanya dekat dengan menjadi calon yang sempurna, St Fleur mempunyai beberapa kata yang menang untuk anda: "Motivasi dan kemahiran mengutamakan kepentingan sebenar pada resume-setiap kali."
Sudah tentu, anda masih mahu mengambilnya dengan sebatian garam. Untuk beberapa jawatan, ia akan menjadi penting untuk kemahiran anda untuk dipadankan.
Hadirkan Diri Terbaik Anda
Kadang-kadang keperibadian adalah semua yang diperlukan untuk membuat kesan abadi. Menurut Westlake, "Banyak calon yang kurang berkelayakan memenangi pengurus pengambilan pekerja dengan hanya melibatkan diri dan menarik untuk dibincangkan." Itulah sebabnya saat-saat tertentu yang merasa seperti yang diberikan, seperti percakapan kecil pada permulaan wawancara atau soalan terakhir di akhir, boleh bermakna semuanya.
"Akhirnya, pengurus ingin menyewa orang yang mereka akan dapat bekerja dengan, " jelasnya. "Jika anda bertanya soalan yang bijak, mengambil skrip wawancara anda di tempat yang sesuai, dan menonjolkan kesediaan anda untuk belajar dan menerima maklum balas, anda mungkin akan mempunyai peluang yang baik untuk meniupkan seseorang yang sedikit lebih layak."
Sekiranya anda memberi tumpuan kepada positif, tidak ada alasan untuk hilang satu atau dua butiran kecil yang dapat membuang anda keluar. Dan jika sentimen itu telah anda rasa terpompa dan bersedia untuk memohon peluang besar seterusnya, ini adalah sumber yang hebat untuk benar-benar memohon apabila anda tidak memenuhi semua keperluan.
