Anda sudah bersedia untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya anda, walaupun anda tidak mempunyai pengalaman pengurusan secara teknikal. Pasti, anda tahu anda akan menjadi bos yang hebat, tetapi bagaimana anda boleh mendapatkan seseorang untuk memberi anda tembakan apabila tidak mempunyai pengalaman penyeliaan langsung?
Walaupun tidak ada formula sihir untuk mendarat peranan pengurusan, ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk membantu majikan melihat potensi anda.
1. Mainkan Kemahiran Boleh Pindah Anda
Sebagai pengurus melibatkan lebih daripada sekadar mengawasi kakitangan junior, kebanyakan dalam kedudukan ini juga perlu selesa dengan latihan dan bimbingan, memberikan persembahan, membangun dan mentafsir dasar atau proses, merekrut dan menemu duga, membuat jadual atau garis masa, dan mengawasi projek-projek dari permulaan untuk menamatkan.
Kemungkinannya, anda mungkin sudah mempunyai pendedahan kepada sekurang-kurangnya beberapa jenis tanggungjawab ini sepanjang kerjaya anda. Kini, apa yang perlu anda lakukan adalah selesa menerangkan (baik secara peribadi dan resume) bagaimana pengalaman anda diterjemahkan ke dalam peranan kepimpinan.
Sekiranya anda telah membantu dengan pengangkut sewa baru, yang dikemukakan pada latihan syarikat, bekerjasama dengan pelancaran dasar jabatan baru, memberi inisiatif baru kepada kepimpinan, atau merancang dan melaksanakan satu peristiwa dari awal hingga akhir, anda sudah mendapat beberapa pengurusan yang sah - Pengalaman peringkat di bawah tali pinggang anda.
Menyerlahkan kemahiran dan projek-projek ini di surat lamaran anda dan disambung semula, dan bersedia untuk bercakap tentang mereka dalam wawancara seterusnya akan membantu majikan melihat potensi sebenar anda.
2. Sorot Kepakaran Anda
Jika anda sedang bersedia untuk mengambil peranan peringkat pengurus, anda mungkin sudah mempunyai beberapa kepakaran industri yang serius dan kebijaksanaan mengenai tugas, pasukan, atau jabatan anda. Dan itu benar-benar bernilai.
Memahami selok-belok kedudukan semasa anda, dinamik pasukan anda, dan sifat industri anda akan sangat membantu semasa anda menavigasi peranan pengurusan anda yang pertama. Ini juga menjadi ciri penyelia yang luar biasa.
Ciri kepakaran anda pada resume anda dan profil LinkedIn anda. Anda boleh melakukan ini dengan memasukkan senarai kemahiran anda yang paling relevan, menonjolkan pengalaman bertahun-tahun yang anda bawa ke meja, menyebutkan industri (atau industri) yang anda mempunyai kepakaran dalam, dan berkongsi kandungan yang relevan di platform media sosial awam anda.
3. Melabur dalam Pendidikan Berterusan Anda
Sekiranya anda merasa sedikit cahaya pada pengalaman yang boleh dipindah atau ingin mempertingkatkan kemahiran kepimpinan anda, pertimbangkan untuk mengambil kelas pengurusan atau bekerja ke arah pensijilan. Daripada menyusun seluruh internet untuk mencari yang betul, lihat senarai ini yang disusun 10 pilihan hebat.
Calon majikan mungkin terkesan bahawa anda mengambil inisiatif untuk menajamkan kemahiran anda, dan ini merupakan cara yang baik untuk menunjukkan komitmen anda. Anda boleh memasukkan latihan-latihan ini pada resume anda walaupun anda belum menyelesaikannya-hanya pastikan untuk menunjukkan bahawa kursus sedang berjalan (lebih lanjut mengenai itu).
4. Bersedia Menjelaskan Kenapa Anda Sedia
Anda mungkin akan ditanya mengapa anda mahu melangkah banyak peranan pengurusan sepanjang proses temuduga anda, jadi sebaiknya anda mempunyai jawapan yang bagus untuk pergi. Adakah anda berminat dengan pembangunan pekerja, penuh dengan idea penambahbaikan proses yang hebat, atau ingin mencabar diri sendiri?
Apapun alasan anda, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda berminat, bagaimana anda tahu anda siap, pengalaman yang boleh dipindah milik yang akan anda sampaikan ke meja, dan mengapa calon majikan harus memberi anda pukulan.
Seperti mana-mana permohonan, anda akan mahu menjadi realistik tentang bagaimana kelayakan anda benar-benar bersesuaian dengan keperluan posting pekerjaan yang diberikan. Sebagai contoh, jika anda tidak pernah mengetuai pasukan sebelum ini, mungkin lebih baik untuk tidak memohon kedudukan di mana anda akan menguruskan kakitangan 20. Jika anda tidak pasti jika ia mencapai capaian, bacalah ini.
Menginap dalam industri yang sama atau peluang penargetan yang akan membolehkan anda untuk menguruskan fungsi yang anda kenali sangat juga akan membantu meningkatkan peluang anda untuk dipertimbangkan.
Tetapi jika anda merasa benar-benar bersedia untuk mengambil langkah seterusnya dalam karier anda, anda perlu melakukannya!
