Anda baru sahaja mendarat pekerjaan baru atau promosi. Skor! Anda dengan sabar menerima, bersedia untuk menangani tanggungjawab baru anda-hanya untuk mendapati bahawa semasa anda (dan pengurus anda) teruja tentang ketibaan anda, rakan sekerja anda kurang bersemangat.
Ternyata, mereka suka bekerjasama dengan pendahulunya. Mereka tidak mahu anda-mereka mahu rakan sekerja lama mereka kembali. Mungkin mereka berasa seperti anda memerah orang terakhir dalam peranan anda, atau mungkin mereka hanya marah bahawa rakan mereka sudah hilang dan tidak suka apa-apa pengganti. Tetapi sama ada cara, nampaknya peluang pekerjaan emas anda mungkin berisiko menjadi terancam oleh politik pejabat. Dan jika anda tidak mencari penyelesaian, anda mungkin akan membenci pekerjaan anda-atau lebih buruk lagi, gagal.
Jadi, bagaimanakah anda menavigasi hubungan kerja yang kurang-daripada-ramah (baca: bermusuhan) ini? Saya telah berada dalam dua situasi di mana rakan-rakan baru saya tidak puas dengan kedatangan saya dan tidak takut untuk mengatakannya! Dan kedua-dua kali, ia membuat saya lebih cemas tentang peranan baru saya, tetapi juga lebih bertekad untuk berjaya. Berikut adalah beberapa cara untuk mendekati keadaan dan memenangi rakan sekerja baru anda.
Empati Dengan Pekerja Kerjasama Anda
Sekarang, saya tahu anda berfikir, "Mereka bermaksud saya tanpa alasan, dan anda mahu saya bersimpati dengan mereka?" Baiklah, ya, saya lakukan. Walaupun tidak adil bahawa rakan sekerja anda mengambil kekecewaan mereka terhadap anda, menyedari bahawa mereka kecewa, bahawa mereka mungkin merasa tidak berdaya, dan mereka mahu memegang seseorang yang bertanggungjawab. Dan mereka tidak akan mengarahkan pengurusan mereka kerana takut ia akan mendapat slip merah jambu dan tempat di garis pengangguran. Ini menjadikan anda sasaran mudah.
Oleh itu potong rakan sekerjanya sedikit kelonggaran. Sudah tentu, ini tidak bermakna membongkok ke belakang untuk menjadikan mereka seperti anda-anda mempunyai tugas untuk melakukan, selepas semua-tetapi pemahaman di mana mereka datang adalah langkah pertama yang baik.
Jauhkan Telinga Anda di Ground
Jika anda baru kepada pasukan atau syarikat, anda perlu menghabiskan masa yang benar-benar memikirkan dinamika pejabat dan memahami apa yang berlaku dengan pendahulunya. Sudah tentu, ini boleh menjadi sedikit rumit, kerana anda perlu menyelesaikan kerja peninjauan ini tanpa melibatkan diri dalam gosip. Ia seperti misi mencari fakta PBB untuk mendedahkan dua perkara:
Tanya soalan dan nonton pengurus dan rakan sekerja anda untuk memahami bagaimana berjaya. Sebagai contoh, dengan bertanya perkara seperti, "Apa yang tidak pernah dilakukan sebelum ini, dan bagaimana anda mencadangkan agar kami membahasnya ke depan?" Anda mungkin mendapati pengurus anda tidak berpuas hati dengan komunikasi yang jarang berlaku sebelumnya.
Tetapi menyedari bahawa banyak perkara yang perlu anda ketahui tidak akan datang dari komunikasi formal - ia akan datang dari komen yang anda mendengar dalam lulus dan menonton bagaimana orang lain berinteraksi. Sebagai contoh, dari kata-kata pekerja yang luar biasa, anda boleh menemui peraturan pejabat yang tidak bertulis untuk tidak pernah mencabar keputusan pengurusan di khalayak ramai, sesuatu yang dahulu anda terkenal. Mengetahui ini dapat membantu anda membina hubungan yang berkesan dengan pengurus anda dengan menggunakan cara yang lebih halus untuk menyampaikan maklum balas dan idea.
Lebih Berkomunikasi Dengan Pasukan
Apabila orang bererti kepada kita, kita biasanya berlari ke arah yang bertentangan. Kami bertungkus-lumus dan cuba bekerja dengan lebih gigih, dengan harapan dapat menghormati rakan sekerja kami sebelum keluar dari cengkerang kami.
Dalam kes ini, walaupun, menjaga diri anda boleh membuat situasi lebih teruk-hei, mereka berteman dengan lelaki yang terakhir, ingat? Jadi pergi keluar dari jalan untuk berkomunikasi secara konsisten dengan rakan sekerja baru anda. Biarkan mereka tahu apa yang sedang anda kerjakan, kongsi kemajuan anda, dan apabila sesuai, minta bantuan mereka. Ini akan menjadi jauh dalam membina hubungan dengan rakan sekerja baru anda.
Sekiranya mereka tidak membalas dengan segera, jangan biarkan yang menghalang anda atau menyebabkan anda bertahan. Pastikan pendekatan anda santai dan berangin. Sekurang-kurangnya pada awalnya, berpura-pura seperti anda tidak menyedari rawatan mereka yang dingin-ia tidak akan menolong anda untuk mencabarnya.
Termasuk Pendahulu Anda (dalam Roh)
Apabila sesuai, jangan takut untuk bercakap tentang pendahulunya dan apa yang dia lakukan dengan baik. Sebagai contoh, "Saya telah membuat pembaharuan suku tahunan. Tim melakukan kerja cemerlang dalam pelaporan, jadi saya mempunyai rekod tentang apa yang telah dilakukan pada masa lalu, tetapi saya mempunyai soalan mengenai satu bahagian. Bolehkah anda membantu? "Walaupun (mari kita menjadi nyata), jangkauan anda mungkin dipenuhi dengan komen yang menarik dan gulung mata, ia juga boleh membantu rakan sekerja anda seperti anda berada di dalam pasukan mereka.
Dan dengan cara ini, melalui interaksi ini, anda akan dapat memisahkan kumpulan peminat "Kami membenci kempen gadis baru" daripada mereka yang terbuka kepada kemungkinan bahawa anda tidak begitu buruk.
Teruskan dengan berhati-hati
Kerana debu mula menetap pada badai yang kedatangan anda tiba, anda diharapkan akan mula membuat beberapa kawan. Sesetengah rakan sekerja mungkin membawa anda ke kalangan mereka dengan menjemput anda makan tengah hari atau berhenti di meja anda untuk bersembang. Anda mungkin mula merasakan bahawa anda adalah sebahagian daripada pejabat di-orang ramai.
Itu hebat-tapi jangan gunakan ini sebagai peluang untuk membiarkan pengawal anda turun. Tidak peduli apa, mengelakkan bergosip dengan rakan sekerja anda atau dengan pengurus anda, terutamanya ketika datang kepada pendahulunya. Ya, sangat sukar untuk membuang diri dari perbualan "penyejuk air", tetapi jika tidak, anda boleh membahayakan reputasi dan kredibiliti anda. Belum lagi semua pembinaan hubungan yang telah anda lakukan setakat ini!
Malangnya, persekitaran yang bermusuhan atau rakan sekerja yang tidak menyenangkan boleh menjejaskan kejayaan anda dalam pekerjaan baru. Jadi, walaupun mereka yang tidak profesional, itu adalah kepentingan terbaik anda untuk mengawal keadaan. Cuba untuk tidak mengambil tingkah laku mereka secara peribadi dan mengharapkan interaksi anda akan bertambah baik dari masa ke masa. Dan pada masa yang sama, berjaya dalam peranan baru anda dengan belajar seberapa banyak yang anda boleh tentang budaya pejabat dan secara proaktif berkomunikasi, berkongsi maklumat, dan membina hubungan dengan rakan-rakan anda.
