Jika rakan sekerja anda mengadu satu kali lagi, anda akan kehilangannya. Anda telah biasa menikmati "neraka" kecilnya di ruang kerja anda, tetapi sekarang anda telah merasa takut apabila dia berhenti. Anda pernah menghormati dia, tetapi kini anda hanya mahu mengelakkannya.
Apa yang berubah?
Apa yang dia lakukan adalah mengadu.
Dan itu membawa anda ke artikel ini-memikirkan cara untuk menghentikannya.
1. Tanya jika Mereka Ingin Baling atau jika Mereka Ingin Nasihat.
Ini adalah langkah mudah yang banyak orang melangkau apabila mereka menerima akhir drama. Dan kerana itu, salah faham berlaku. Fikirkan: "Dan terus datang kepada saya untuk mendapatkan nasihat mengenai urusan bosnya, tetapi tidak pernah melakukan apa yang saya katakan" atau "Kakak saya tidak akan berhenti mengadu tentang kebiasaan pembersihan teman lelaki dan nampaknya tidak menghargai artikel yang saya hantar kepadanya topik."
Sekiranya Mereka Ingin Terlepas
Kebenaran: Kadang-kadang orang hanya mahu atau perlu bolong. Itulah OK dan jika anda tahu itu, anda mempunyai dua pilihan: untuk mendengar atau berkata, "Saya mendengar anda, bagaimanapun, anda telah banyak membuang masa kebelakangan ini dan saya selalu meninggalkan perbualan kami merasa sedikit. Saya fikir saya memerlukan minggu bebas bolong, apakah itu OK? "
Sudah tentu, ini sukar dikatakan, terutamanya kepada seseorang yang anda suka. Tetapi jika anda adalah orang yang menjadi longkang pada kawan anda, anda ingin tahu, bukan?
Sekiranya Mereka Ingin Nasihat
Sediakannya jika anda memilikinya. Jika tidak, sila rujuk kepada sumber, seperti artikel, jabatan HR anda, atau jurulatih kerjaya. Sekiranya anda merasakan ia mendalam atau mereka tidak mahu bekerja pada penyelesaian, nyatakan bantuan yang boleh disediakan seorang profesional yang terlatih. Ia juga baik untuk mengatakan, "Itu keadaan yang sangat rumit anda masuk dan saya tidak tahu apa yang saya akan lakukan. Apabila saya berada di tempat yang rumit, saya menjangkau mentor saya. Sekiranya anda mahu, saya dapat melihat jika dia boleh berbual. "
2. Bantu Mereka Menerbitkan Isu
Tempat kerja terdiri daripada orang-orang, dan kita tahu bahawa tidak ada yang boleh diramal tentang manusia berinteraksi antara satu sama lain. Rakan sekerja anda mungkin mendapat manfaat daripada perspektif yang berbeza.
Meringkaskannya untuk mereka- "Saya melihat situasi anda seperti ini, dan jika saya terpaksa menyelesaikannya, saya mungkin akan melakukannya melalui cara ini. Apakah pendapat anda mengenai pendekatan ini? "- membantu untuk menolak perbualan ke hadapan. Yang membawa saya ke …
3. Sangat Menggalakkan Mereka untuk Mencipta Langkah Seterusnya yang Boleh Dikerjakan
Sekiranya anda terus mendengar tentang isu yang sama berulang kali, cuba tanyakan soalan mudah ini: "Apakah langkah-langkah yang anda ambil untuk menangani masalah ini?"
Jika Mereka Ada Jawapan
Tawarkan dorongan! Beritahu mereka mereka melakukan perkara yang betul dan menghormati mereka kerana mengambil pendekatan matang (atau profesional atau proaktif).
Sekiranya mereka berkata, "Tidak ada"
Dengan mengandaikan mereka menjawab, "nasihat sila" kepada soalan di atas, berikan. (Atau cadangkan di mana mereka boleh mendapatkannya.)
Berikutan ketiga-tiga langkah ini, ini akan membantu rakan sekerja ini menyedari tol yang mereka ambil dari mereka dan sama ada mereka berhenti menggunakan lorong atau menjadi lebih proaktif.
Tetapi jika ia tidak, lepaskan sebanyak mungkin. Kembalikan masa dan nilai diri anda dengan mengiktiraf kerosakan yang dilakukan kepada anda dan cari cara untuk mengelakkan interaksi ini. Itu boleh berkisar dari sibuk dengan kerja anda apabila orang di sekitar, meminta nasihat pengurus anda, untuk mengelakkan situasi yang anda tahu dia akan hadir.
Anda berhutang kepada diri sendiri untuk mencipta ruang kerja yang positif di mana anda boleh berkembang maju.
