Berapa kali anda kembali dari pemikiran hujung minggu yang panjang, "Saya berharap setiap hujung minggu dapat tiga hari yang panjang?"
Nah, jika anda bekerja di platform pendidikan online di Orlando Treehouse, ia bukanlah satu-satunya harapan-itulah kenyataannya.
Sejak penubuhannya pada tahun 2010, syarikat itu telah menjalankan kerja selama empat hari: Pejabat ditutup pada hari Jumaat, dan tiada siapa yang dijangka bekerja-walaupun dari rumah. Pekerja mendapat hujung minggu tiga hari untuk dibelanjakan bersama keluarga mereka, perjalanan, atau, dengan baik, melakukan apa sahaja yang mereka mahukan.
Bunyi hebat, tetapi bisakah perniagaan sebenarnya berjalan seperti ini? Menurut artikel terbaru Inc yang memaparkan CEO Treehouse dan pengasas bersama Ryan Carson, secara mutlak. Sebagai tambahan kepada faedah pengambilan dan pengekalan jelas (um, yang tidak mahu bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai tiga hari hujung minggu-dan siapa yang akan meninggalkannya?), Carson telah mendapati bahawa dasar itu telah membawa kepada budaya yang sengit produktiviti.
Artikel itu menerangkan:
Carson berkata hujung minggu tiga hari itu juga membantu para pekerja untuk bekerja dengan lebih gigih pada pagi Isnin. Setelah dicas semula selama tiga hari daripada dua membantu, katanya, tetapi lebih berkesan adalah ancaman minggu yang berakhir tidak lama lagi. Khamis (hari terakhir minggu kerja Treehouse) 'datang dengan cepat, ' kata Carson, jadi pekerja cenderung bekerja lebih keras untuk memastikan mereka memenuhi matlamat mingguan mereka dalam jangka masa yang terhad.
Ia bukan hanya Treehouse-syarikat lain telah mencuba minggu kerja berkurang dengan tahap kejayaan yang sama. Menulis Jay Love, seorang pekerja di Slingshot SEO: "Walaupun pasukan itu bekerja selama 10 jam, rasa mendesak membawa tahap tenaga yang tinggi, dan, menurut pendapat saya, kolaborasi fokus. Ia adalah kegembiraan untuk menonton dan disedut. "
Jadi, bolehkah ia berfungsi untuk syarikat anda? Jika kerja anda memerlukan interaksi yang berterusan dengan pelanggan yang beroperasi pada jadual tradisional, mungkin tidak. Tetapi bagi banyak perniagaan lain, ia hanya mungkin. Cinta mencadangkan untuk menjalankan "tempoh percubaan" beberapa bulan, yang dapat membantu menguji kesan dan akibat dari minggu kerja yang disemak semula.
Hei, dengan musim panas betul-betul di sudut, ia pasti bernilai membawanya kepada bos anda.
