Berjalan ke jalan kerjaya sentiasa menakutkan. Lagipun, bagaimana anda tahu jika peranan adalah peranan? Bagaimana jika anda mula bosan atau terjebak? Adakah mungkin kerja impian sebenar di luar sana-anda belum jumpa lagi?
Sudah tentu, terdapat pelbagai cara untuk meneroka kepentingan profesional anda. Sebagai permulaan, anda boleh mengambil kuiz kerjaya dan duduk untuk wawancara maklumat dengan orang yang mempunyai peranan yang anda ingin tahu. Anda boleh menguji memandu pekerjaan dengan percuma atau sukarela.
Tetapi jika anda telah melakukan semua itu, dan anda masih tidak pasti, taruhan terbaik anda mungkin menyertai organisasi yang secara aktif menyokong penerokaan dan perkembangan kerjaya.
Dengan sumber, galakan, dan sokongan syarikat anda, lebih mudah untuk meletakkan kemahiran anda untuk bekerja dengan beberapa cara yang berbeza-dan akhirnya mengasah pada pekerjaan yang membuat anda dipecat.
Bagaimana anda mencari tempat seperti ini? Teruskan membaca untuk menemui empat tanda syarikat yang akan membantu anda menggunakan kemahiran anda dengan cara yang terbaik, dan juga apa yang diminta sepanjang proses temuduga untuk memastikan anda mendapat sudu penuh.
Tanda # 1: Pergerakan Lateral Sama seperti Gerakan Ke Atas
Apabila syarikat bercakap mengenai pertumbuhan profesional, ia sering membantu orang naik tangga dalam bidang masing-masing. Tetapi jika anda tidak pasti pasti anda akan berada dalam fungsi yang sama dalam tiga, lima, atau 10 tahun, maka jalan tertentu mungkin tidak begitu menarik.
Sebaliknya, anda mungkin ingin mencari organisasi yang bukan sahaja menggalakkan mobiliti kerjaya ke atas, tetapi juga menggerakkan fungsi atau perniagaan.
LinkedIn boleh menjadi sumber yang hebat untuk membantu mengenal pasti syarikat-syarikat yang mempromosikan pergerakan kerjaya rentas fungsional. Mulailah dengan mencari pekerja 10 atau lebih semasa dan lalu di sebuah syarikat yang diberikan dan melihat pengalaman mereka untuk melihat sejauh mana laluan kerjaya mereka berada di sana. Adakah mereka bergerak ke seluruh organisasi, atau adakah mereka bergerak atau beralih ke syarikat lain?
Keterlihatan peranan terbuka kepada pekerja semasa adalah satu lagi petunjuk utama syarikat yang menggalakkan pergerakan dalam organisasi. Sebagai contoh, Cox Enterprises mempunyai program dalaman yang disebut Kompas yang memberikan alat dan sumber daya pekerja termasuk akses ke senarai kerja dalaman-untuk menggalakkan pendekatan proaktif dan kreatif untuk laluan kerjaya mereka yang unik.
Soalan untuk Tanya Penemuduga anda
- Adakah peranan terbuka diiklankan secara dalaman? Adakah pekerja semasa aktif digalakkan untuk memohon?
- Apakah beberapa cara orang dalam jabatan ini telah berkembang dalam organisasi?
- Bagaimanakah syarikat memastikan pekerja membangun dengan cara yang menarik kepada mereka?
Tandatangan # 2: Terdapat Peluang untuk Belajar Mengenai Jabatan Lain
Terdapat beberapa cara yang lebih baik untuk meneroka pekerjaan yang berpotensi daripada mengalami kerja sehari-hari. Apabila anda benar-benar mendapatkan kaki anda basah, harapan anda mungkin tidak sesuai dengan realiti-untuk lebih baik atau lebih buruk-dan ini akan membantu memaklumkan keputusan anda ke hadapan.
Jadi cari syarikat yang menggalakkan pembelajaran antara jabatan: Sesetengah akan membiarkan anda menyayangi rakan sebaya anda, sementara yang lain menawarkan program penggiliran rasmi yang akan membolehkan anda melayari organisasi dan mencuba tangan anda sendiri di tempat kerja.
Catherine Woodall berkata pengalamannya dengan program putaran di Cox Enterprises, yang dipanggil FORGE, memberikan wawasan tentang karier yang tidak diketahui sebelumnya. "Ia memberi saya peluang untuk meneroka bahagian Cox yang lain dan kemungkinan kerjaya yang saya tidak fikirkan. Melalui rangkaian dengan eksekutif di pelbagai bahagian perniagaan dan mendengar cerita kerjaya mereka, ia memberi inspirasi kepada saya untuk memikirkan apa yang akan datang untuk saya dan di mana saya ingin pergi dengan kerjaya saya. "
Soalan untuk Tanya Penemuduga anda
- Berapa kerapkah jabatan ini bekerjasama dengan orang lain?
- Adakah anda menawarkan peluang untuk bayangan orang dalam jabatan lain?
- Bagaimanakah syarikat membantu pekerja mempelajari peranan dan pasukan lain?
Ketahui lebih lanjut mengenai bekerja untuk Cox Enterprises dan semak peranan terbuka!
Tanda # 3: Projek Sampingan dan Eksperimen Diharapkan
Projek sampingan adalah cara terbaik untuk mengambil kebolehan baru di luar set kemahiran teras anda dan menguji kebolehan anda untuk pekerjaan tertentu. Dan semasa anda sentiasa boleh memulakan sesuatu secara bebas, mari kita jujur: Memotivasi diri anda untuk bekerja pada sesuatu yang baru pada akhir hari yang panjang boleh menjadi satu cabaran.
Dengan itu, cari majikan yang menggalakkan projek sampingan, seperti yang membolehkan pekerja membelanjakan peratusan masa mereka pada apa sahaja yang mereka mahu atau yang memberi peluang kepada pelaku yang tinggi untuk terlibat dengan projek-projek baru. Anda jauh lebih baik untuk meneroka minat anda apabila anda mempunyai masa untuk berbuat demikian dalam rutin 9-ke-5 anda.
Hackathon tetap juga boleh menjadi penunjuk budaya budaya penerokaan yang hebat. Dengan mengekang bebas untuk bereksperimen, para peserta boleh bermain dalam apa saja intriganya. Bayangkan anda mahu membantu melatih pekerja baru. Projek hackathon anda boleh merancang sesi latihan produk selama 30 minit-bukan sahaja anda dapat mengamalkan kemahiran yang akan anda gunakan dalam pekerjaan masa depan yang berpotensi, tetapi anda boleh menunjukkan penyelia anda apa yang anda mampu.
Soalan untuk Tanya Penemuduga anda
- Apakah projek terakhir yang anda lakukan yang tidak berkaitan langsung dengan tugas utama anda?
- Apa yang biasanya dilakukan oleh pekerja dengan apa-apa masa tambahan yang mereka ada di tempat kerja?
- Adakah anda menjadi huru hara? Berapa kerap? Berapa banyak syarikat yang menyertai?
Tandatangan # 4: Pekerja Lain Menyokong Pertumbuhan Anda
Walaupun dengan pergerakan pekerja yang menyokong syarikat, proses mencari peranan ideal anda boleh mengelirukan, tekanan, dan mungkin sedikit menakutkan. Anda akan tertanya-tanya jika anda membuat pilihan yang tepat, sama ada atau tidak anda telah menemui kesesuaian yang betul, dan betapa tepatnya peralihan (dan itu hanya menggaru permukaan).
Itulah sebabnya anda memerlukan orang di sudut anda-dan mengapa syarikat-syarikat yang benar-benar mengambil berat tentang membantu pekerja mengembangkan kerjaya mereka mempunyai juara di seluruh organisasi untuk membuat ini berlaku.
Juara-juara ini biasanya mengambil bentuk mentor, sama ada melalui program rasmi atau budaya yang lebih tinggi yang membantu pekerja junior berjaya. Pekerja Cox Enterprises Monica Longoria berkongsi, "… mentor saya sentiasa ada untuk saya melalui masa-masa yang sukar dan membuat saya bermotivasi dalam peranan saya, bersorak saya untuk menjadi orang terbaik yang saya boleh."
Banyak majikan juga mempunyai individu atau pasukan yang berdedikasi untuk pengurusan bakat, pembelajaran, dan pembangunan-melakukan sedikit penggali untuk melihat apakah ini wujud di organisasi yang anda sedang mempertimbangkan, dan jenis program yang mungkin anda akses.
Soalan untuk Tanya Penemuduga anda
- Adakah terdapat program bimbingan formal di tempat? Jika ya, apakah yang kelihatan seperti itu? Jika tidak, adakah orang sering mencari mentor tidak formal dalam syarikat itu?
- Siapakah yang berada dalam syarikat yang telah mempengaruhi kerjaya anda?
- Siapa yang bertanggungjawab membantu pekerja membangunkan rancangan untuk pertumbuhan?
Dengan kebebasan untuk mencuba perkara-perkara baru dan mengasah peranan ideal anda, anda akan jauh lebih cemas tentang memilih pekerjaan yang "sempurna" yang akan menjadikan anda di jalan yang benar selama-lamanya. Rasa tidak pasti tentang apa yang anda mahu lakukan adalah normal-dan setiap peranan yang anda cuba (walaupun yang anda tidak suka) membawa anda lebih dekat dengan yang betul.
