Ini adalah tiga daripada respons paling biasa yang saya dapat apabila saya menasihati pencari kerja untuk menindaklanjuti dengan majikan yang berpotensi mengenai pekerjaan yang mereka telah ditemuinya.
Kami mungkin semua mempunyai pemikiran ini, dan anda mungkin telah berkata perkara ini sendiri, tetapi saya mendapat berita untuk anda: Jika dilakukan dengan betul, susulan tidak akan menyakiti peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Malah, dalam beberapa kes, ia benar-benar dapat membantu.
Berikut adalah tiga sebab yang anda tidak perlu takut menghantar e-mel susulan ke pengurus pengambilan pekerja yang anda gatal untuk mendengar kembali dari-dan skrip sampel yang akan menjadikan mesej anda sebagai berkesan.
1. Ia Boleh Memberikan Keamanan Pikiran Anda
Seorang pengurus perekrut atau mengupah memberitahu anda bahawa anda akan mendengar kembali pada tarikh tertentu-tetapi tarikh itu telah berlalu dan anda telah mendengar nada.
Sangat mudah untuk memulakan menelaah semula apa yang dimaksudkan, tetapi tahu bahawa ia mungkin lebih banyak bercakap pada jadual perekrut daripada kemungkinan anda sebagai calon. Mungkin ada keutamaan yang bersaing, seseorang di luar pejabat, atau wawancara lain yang berlaku. Malah ada peluang untuk jurulatih yang terlupa untuk mengemas kini anda (ia lebih biasa daripada yang kita mahu mengakui). Dan apabila anda tahu apa yang berlaku, anda akan dapat berehat sedikit.
Saya cadangkan terlebih dahulu menunggu empat atau lima hari perniagaan selepas tarikh anda diberitahu agar tidak menjengkelkan. Kemudian, tidak ada kemudaratan dalam rakaman dengan nota cepat.
Mengapa Ini Berfungsi
Anda dengan hormat meminta kemas kini yang anda mahukan tanpa meletakkan majikan bertahan dengan memanggil perhatian pada "tarikh akhir" yang tidak dijawab atau dengan menuntut jawapan. (Itu tidak pernah berlaku dengan baik.)
Nota: Jika anda masih tidak menerima respons, saya cadangkan memberikannya satu hingga dua minggu lagi. Kemudian, ke hadapan bersama nota sebelumnya (untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda jangkakan dan mengambil berat tentang peluang itu) dan katakan, "Hanya mahu menindaklanjuti nota sebelumnya saya. Tolong beritahu saya apabila anda mempunyai masa. Melihat ke hadapan untuk kemas kini! "
2. Ia Memberi Anda Peluang untuk Menangkap Perkara Anda (Lebih Kecil)
Kadang-kadang anda meninggalkan wawancara, menghantar surat terima kasih, kemudian menyedari beberapa hari kemudian bahawa anda mempunyai idea yang hebat, sesuatu yang lain anda harus bertanya, atau contoh lain yang menunjukkan kebolehan anda.
Apabila ini berlaku, nota tindak balas adalah masa yang tepat untuk menunjukkan bahawa syarikat masih dalam fikiran anda dan anda benar-benar merenungkan bagaimana anda boleh membantu. Mimpin dengan meminta kemas kini, seperti yang dicadangkan di atas, dan kemudian pergi ke soalan atau cadangan perniagaan anda.
Mengapa Ini Berfungsi
Bukan sahaja nota jenis ini menunjukkan bahawa anda masih berminat dan teruja, ia mempamerkan (dan mengingatkan pengurus pengambilan) betapa hebatnya anda akan bekerja.
Di samping itu, berusaha untuk menawarkan penyelesaian perniagaan adalah sesuatu yang kebanyakan calon tidak lakukan-supaya ia boleh membezakan anda dan menunjukkan keupayaan anda untuk mengambil inisiatif tanpa diminta.
3. Ia Boleh Pindahkan Perkara Bersebelahan atau Memberi Anda Penutupan
Anda telah menerima tawaran yang baik yang anda fikir anda akan gembira, tetapi anda masih menunggu untuk mendengar kembali dari majikan pilihan anda. Anda tidak mahu kehilangan kemungkinan kerja yang baik apabila ia berada di tangan anda, tetapi anda juga tidak bersedia untuk melepaskan harapan untuk kedudukan di syarikat impian anda.
Dalam senario ini, susulan ini boleh menjejaskan pengurus pengambilan pekerja di tempat kerja yang anda benar-benar ingin mendapatkan dan menolak proses ke hadapan. Atau, sekurang-kurangnya, ia dapat memberi anda penutupan dan membantu anda memfokuskan tenaga anda pada peluang yang ada.
Mengapa Ini Berfungsi
Singkatnya, ia menjadi titik, ia menunjukkan kejujuran anda, dan ia menegaskan minat anda untuk bergerak ke hadapan.
Juga, ia adalah perkara yang baik untuk dilakukan. Sering kali, seorang perekrut (termasuk saya) akan menindaklanjuti dengan calon pada langkah seterusnya, dan dengar kembali bahawa orang itu telah menerima pekerjaan. Ia mengecewakan untuk kedua-dua pihak, dan biasanya sesuatu yang kita ingat jika kita pernah melintasi anda semula pada masa akan datang (hey, orang mengubah pekerjaan).
Tentunya, terlalu banyak menimbulkan kesilapan yang boleh membuat anda dilabel sebagai terlalu berminat. Tetapi, jika dilakukan dengan cara yang betul, nota tindak balas yang mudah boleh menjadi persis apa yang menandatangani perjanjian itu.
