Mempunyai dialog yang terbuka dan jujur dengan pengurus anda boleh menakutkan, terutamanya jika anda tidak mempunyai hubungan yang sangat hangat. (Pikirkan: pengurus yang hanya bertindak balas dengan "baik-baik saja" apabila anda bertanya tentang hujung minggu mereka.)
Tetapi, masuk ke dalam kebiasaan mencari maklum balas dan berkongsi pandangan anda secara tetap (walaupun mereka bercanggah dengan apa yang anda tahu bos anda mahu mendengar) dapat meningkatkan hubungan anda dan meningkatkan prestasi anda. Menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan dan ketulusan akan membantu anda menonjol sebagai pelajar sepanjang hayat yang terbuka untuk maklum balas (dan menjaringkan mata utama pada semakan prestasi seterusnya anda). Anda juga akan mendapat pemahaman yang lebih mantap tentang jangkaan pengurus anda dan mengasah pada bidang anda untuk penambahbaikan.
Jadi, sebagai cikgu kerana perbualan kecil ini mungkin, mereka berbaloi.
Inilah cara untuk memulakan:
Mula Kecil
Sekiranya anda tidak mempunyai hubungan yang sangat selesa dengan bos anda (dan ramai di antara kita tidak, sedihnya), anda akan mula meletakkan asas untuk komunikasi terbuka dengan memulakan perbualan yang kecil tetapi bermakna.
Meminta soalan-soalan mudah tetapi mencuba seperti, "Bagaimana anda berfikir persembahan itu pergi?" Atau "Adakah anda fikir mencari di atas slaid ini? Saya suka satu lagi mata "adalah cara yang mudah dan selamat untuk mendapatkan komunikasi berasaskan maklum balas yang mengalir dan membina tahap keselesaan anda dari semasa ke semasa supaya anda akhirnya dapat membincangkan hal-hal yang lebih besar.
: Soalan Terbaik untuk Minta Boss Anda Setiap kali Anda Ditugaskan Projek Baru
Strike First
Dengan memulakan dialog terlebih dahulu, anda akan membuat pengurus anda berasa lebih selesa berkongsi pendapat jujurnya juga.
Mulailah perbualan dengan mengatakan, "Saya merasakan bahawa mesyuarat itu berjalan lancar, tetapi saya fikir saya dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik untuk menangani kebimbangan pelanggan mengenai harga kami. Apa pendapat kamu?"
Ini juga boleh pergi kedua-dua cara. Jika anda ingin pengurus anda menyesuaikan tingkah lakunya, anda boleh berkata, "Saya merasa senang dengan persembahan itu, tetapi saya tertanya-tanya apakah saya harus memimpin dalam perbincangan tentang tempoh masa dan penghantaran yang akan datang. Apa pendapat kamu?"
: 8 Soalan Yang Harus Anda Minta Boss Anda
Sediakan Waktu Daftar Masuk Teratur
Saya telah mendapati bahawa saya lebih selesa memberi dan menerima maklum balas apabila saya tahu ia akan datang. Tanya pengurus anda jika dia terbuka untuk mengukir 15 minit setiap minggu untuk disegerakkan. Mesyuarat ini tidak perlu menjadi ulasan mini, melainkan peluang untuk mendaftar masuk dengan satu sama lain.
Kadang-kadang anda mungkin menggunakan masa anda untuk mengemas kini bos anda mengenai kemajuan projek jangka panjang atau bertanya soalan-soalan yang menjelaskan mengenai tugas baru. Pada masa-masa lain, anda mungkin mencari maklum balas khusus mengenai laporan yang anda baru saja bertukar atau prestasi keseluruhan anda. Idea di sini adalah untuk mendapatkan selesa bercakap antara satu sama lain secara tetap-dan bercakap dengan jujur.
: Cara Terbaik untuk Minta Boss Anda untuk Daftar Masuk Teratur (Templat Termasuk!)
Sentiasa Cuba Digali Lebih Besar
Sekiranya pengurus anda memberitahu anda bahawa dia ingin anda berjalan dengan lebih cepat, jangan mengambilnya pada nilai muka. Akan tertanya-tanya ideanya "maju dalam peranan" mungkin berbeza sekali daripada awak.
Jadi, dapatkan halaman yang sama dengan bertanya soalan susulan (petunjuk: Tidak ada pertanyaan adalah soalan bodoh) seperti "Apa rupa itu?" Atau "Apabila anda mengatakan bahawa anda ingin saya menjadi lebih cekap, bolehkah anda menjadi lebih spesifik? "Lebih terperinci anda boleh mendapatkan pengurus anda, lebih mungkin mereka akan lebih banyak bercakap dan terbuka ke depan.
: Templat E-mel Anda Perlu Tanya Boss Anda untuk Maklum Balas yang Lebih Baik
Gunakan Bahasa Bukan Konfrontasi
Kita semua kecewa dengan bos kita-terutama apabila kita merasa bahawa mereka tidak memahami atau menghargai usaha kita. Daripada menyatakan ini (dan matikan pengurus kami dari bercakap dengan bebas dengan kami), ulangi kebimbangan mereka dan cuba menyelesaikannya dengan cara yang profesional dan tidak konfrontatif.
Sebagai contoh, jika anda merasa bos anda tidak mengkritik pelaksanaan pelaksanaan kempen e-mel anda, anda boleh mengatakan "Saya mendapat gambaran bahawa anda prihatin dengan cara saya menangani kempen ABC. Saya akan berminat untuk mendengar fikiran anda, dan saya ingin memandu anda melalui strategi dan proses pemikiran saya juga. "
Sekiranya bos anda memberi anda arahan tidak jelas atau tidak lengkap, anda boleh mengatakan sesuatu seperti, "Pemahaman saya ialah anda ingin saya mempunyai ini kepada pelanggan pada hari Rabu, betulkah itu?"
: Bagaimana Tidak Setuju Dengan Boss Anda (Tanpa Mendapatkan Dipecat)
Amalan Empati
Untuk diri sendiri dan pengurus anda, itu. Mempunyai perbincangan yang terbuka dan jujur boleh mencabar, dan anda mungkin mempunyai banyak pada plat masing-masing.
Sekiranya bos anda tidak dapat memberi maklum balas maklum balas dengan baik, atau jika anda mengambil kritikan secara peribadi, itu OK. Cuba letakkan diri anda dalam kasut pengurus anda-adakah bosnya menekankannya? Adakah dia banyak berlaku dalam kehidupan pribadinya? Adakah dia tidak selesa menyampaikan maklum balas? Kuncinya adalah untuk memanusiakan pengurus anda sebanyak mungkin dan untuk mengingatkan diri anda bahawa apa-apa pencerobohan pasif atau sikap tidak peduli yang dilihat di pihaknya mungkin tidak ada kaitan dengan anda.
Paling penting, bersikap baik kepada diri sendiri. Perbualan ini tidak mudah, dan mereka tidak akan sentiasa berjalan lancar. Tetapi anda berani untuk membuka dialog yang jujur dan pasti akan berkembang dari pengalaman ini-baik dan buruk.
: Kemahiran Mengejutkan (dan Bukan Teknikal) yang Anda Perlu Berjaya dalam Tech
Memulakan dialog terang dengan bos anda boleh menjadi usaha yang mengintimidasi (saya boleh memikirkan sekurang-kurangnya 57 perkara yang saya lebih suka lakukan!). Ingatlah bahawa komunikasi terbuka ini tidak akan berkembang semalaman. Tetapi, jika anda komited untuk menyemak secara konsisten, meminta maklum balas, dan berkongsi pandangan anda, anda akan berjalan dengan baik untuk mempunyai perbualan yang tulen dan produktif dengan pengurus anda.
