Apabila saya berada di gred kelima, saya mempunyai guru yang paling hebat di dunia. Saya meletakkan usaha terbaik saya ke semua kerja sekolah saya kerana saya mahu menarik perhatiannya. Anda lihat, dia mempunyai beberapa "kegemaran" dalam kelas, dan saya bertekad untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan itu.
Anehnya, saya tidak ingat jika saya mendapat sokongan padanya, tetapi saya masih ingat sikap saya terhadap anak-anak yang lain-perasaan yang paling baik dijelaskan dengan kata-kata yang saya tidak sepatutnya tahu pada usia itu.
Beberapa tahun kemudian, dalam dunia kerja, saya mendapati diri saya dalam situasi yang sama-kali ini sebagai "kegemaran" dan penyokong (aka bos). Dan sekarang, selepas lebih dari 14 tahun di tempat kerja, saya yakin bahawa setiap bos mempunyai kegemarannya, dan pada satu ketika, setiap pekerja akan (diharapkan) memegang gelaran itu.
Tetapi sementara itu mungkin kelihatan seperti perkara yang baik, pengalaman gred kelima saya mengingatkan saya bahawa tidak semua orang akan gembira ketika anda pengurus anda mula memberi anda rawatan istimewa. Sekiranya anda mendapati diri anda sebagai epal mata bos, berikut adalah beberapa pertimbangan yang mudah untuk dimanfaatkan untuk mengelakkan pisau dihantar dari rakan-rakan anda.
Kesopanan adalah Dasar Terbaik
Pasti, anda tahu bos anda fikir anda luar biasa-dan anda setuju-tetapi di pejabat tinggi di atas ego anda sendiri mungkin bukan cara terbaik untuk mengalahkan diri anda dengan pejabat anda (atau orang lain untuk perkara itu). Dan tiada siapa yang suka tahu apa-apa, jadi walaupun anda mempunyai semua jawapan, anda tidak perlu menjadi tumpuan sepanjang masa.
Pada awal karier saya, saya mempunyai kekayaan yang baik dari seorang bos yang hebat, yang mentor saya dan memberikan peluang kepada ahli-ahli kanan firma itu datang kepada saya secara peribadi dengan projek berprofil tinggi. Saya selalu menerima cabaran dengan keyakinan dan semangat, tetapi saya tidak pernah membiarkan saya menganggap saya mempunyai semua jawapan. Saya juga membuat satu titik termasuk rakan sekerja saya apabila saya boleh.
Sebagai contoh, saya telah menyusun persembahan dengan beberapa pengiraan prestasi yang rumit. Saya yakin angka-angka saya betul, tetapi bukannya tergesa-gesa untuk menyerahkan kerja saya, saya menarik rakan sekerja dan bertanya sama ada dia fikir akan menilainya. Pada masa projek itu selesai, saya telah bergelung di sekurang-kurangnya tiga rakan sekerja yang mengambil sengatan daripada mereka yang ditinggalkan projek awal. Belum lagi, mereka diberi kredit apabila kerja itu selesai, jadi ahli-ahli kanan pasukan itu sedar terdapat beberapa bintang yang semakin meningkat.
Sikap ini bukan sahaja menjana muhibah di kalangan rakan sekerja anda, tetapi ia akan menunjukkan kepada pengurusan bahawa anda seorang pemimpin yang berkesan. (Dan hei, itu hanya boleh membuka jalan untuk promosi.)
Jangan Ambil Kelebihan
Salah satu perkara yang paling teruk yang boleh anda lakukan ketika fave boss adalah untuk bersandar pada tajuk itu ke pantai hingga ulasan berikutnya. Kerja yang hebat yang anda lakukan akan memikat bos anda seketika, tapi percayalah apabila saya mengatakan dia akan melihat jika anda mula malas.
Salah satu "kegemaran" saya yang pertama sebagai pengurus memang betul-betul. Beliau adalah penyumbang fenomena enam bulan pertama selepas disewa, dan telah memperoleh kepercayaan saya melalui kerja keras, kerendahan hati, dan etika kerja yang hebat. Tetapi, semua perhatian itu sampai ke kepalanya selepas beberapa ketika, di mana dia tergelincir ke dalam sekadar melakukan minimum. Dia masih berkebolehan, dan dia selalu meneruskan tenggat waktu, jadi dia menganggap saya tidak perasan. Tetapi saya-dan lama-kelamaan, saya mula beralih projek-projek berprofil tinggi kepada orang lain mengenai pasukan yang sanggup bekerja untuknya.
Nasib baik, akhirnya dia terjebak dan kembali kepada diri sendiri yang rajin, tetapi kelewatan sedikit dalam prestasi dan kepuasan-langsung memberi kesan kepada bonusnya pada akhir tahun ini, belum lagi kepercayaan saya padanya. Etika kerja yang hebat boleh membawa anda menjadi tumpuan, tetapi anda perlu tetap konsisten jika anda ingin tinggal di sana.
Teruskan Pilihan Anda Buka
Salah satu kesan sampingan yang lebih mencabar untuk menjadi badass di pekerjaan anda adalah bahawa semua orang mahu anda terus melakukan pekerjaan itu selama mungkin. Walaupun ini boleh menjadi pujian-belum lagi, ia adalah perasaan yang hebat apabila anda berada di bahagian atas permainan anda memfokuskan terlalu banyak pada apa yang anda hebat sekarang boleh menghalang anda daripada mengambil risiko dan cabaran yang boleh membawa anda ke gred gaji berikutnya.
Jadi, bagaimana anda melakukan ini tanpa mengorbankan rekod prestasi hebat anda? Ia tidak mudah, tetapi ia boleh dilakukan jika anda mengadakan dialog biasa dengan pengurus anda, membuat matlamat dan aspirasi anda jelas, dan membangunkan hubungan yang kukuh dengan rakan-rakan anda. Apabila anda mempunyai peluang untuk mencelup jari kaki anda ke dalam kolam lain yang mengambil projek yang lebih besar, duduk di jawatankuasa baru-lakukannya. Yang berkata, jangan cuba menyelam 10 perkara baru sekaligus. Ambil masa anda membina kemahiran anda dan rangkaian penyokong. Pada waktu anda bersedia membiarkan orang lain mengambil tempat anda sebagai bintang bersinar di jabatan anda, anda akan mempunyai banyak pengurus lain yang ingin merebut anda, dengan bekas pasukan anda bersorak.
Apabila anda melihat dengan teliti, anda akan melihat bahawa berada di penghujung rawatan khas tidak semestinya bermakna perjalanan percuma-sebenarnya, ia boleh bermakna lebih banyak pekerjaan dan lebih bertanggungjawab. Tetapi itu hanya jenis cabaran yang anda tunggu, bukan?
