Mana-mana syarikat boleh membuat sumbangan amal untuk tujuan yang baik, tetapi perniagaan yang boleh memberi inspirasi kepada pekerja mereka untuk memberi kembali atau sukarelawan benar-benar memimpin dengan contoh. Plus, ia adalah alat perekrutan yang sangat berharga.
Anda ingin bekerja untuk sebuah syarikat yang nilai-nilainya bersesuaian dengan anda sendiri, sebuah syarikat yang sebenarnya berjalan kaki ketika datang kepada kesopanan dan kesukarelawanan korporat. Dan walaupun tidak ada yang salah dengan melakukan kerja anda dan mengutip gaji anda (kami suka gaji untuk apa yang bernilai), anda mungkin merasa pekerjaan anda tidak sepenuhnya memenuhi anda jika anda tidak memberi balik.
Lagipun, 55% daripada milenial telah mengatakan bahawa sokongan syarikat untuk kepentingan sosial telah mempengaruhi keputusan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan. Di samping itu, 46% telah memberikan sukarela atas sebab yang mereka percaya dalam tempoh sebulan lalu, dan 52% telah membuat sumbangan.
Syarikat-syarikat menjadi lebih sedar bahawa bakal pekerja ingin mencari rasa tujuan dalam kerja mereka. Dan, itu bukan sahaja memberi pekerja rasa bangga, tetapi ia mengekalkan tahap pengekalan yang tinggi.
Jadi, bagaimana anda sebenarnya mencari syarikat-syarikat yang komited kepada kedermawanan? Kami mempunyai petua yang anda perlukan untuk mencetak kerja di mana anda boleh membuat kesan yang besar.
Mula Cari
Ini adalah bahagian yang mudah. Satu-satunya cara anda akan mengetahui sama ada syarikat yang anda ingin bekerjasama aktif dalam komuniti adalah dengan membuka komputer riba anda dan melakukan penyelidikan. Dan inilah perkara-perkara yang paling suka syarikat bercakap tentang komitmen mereka untuk sukarela.
Sebagai contoh, Booking.com, mempunyai program tanggungjawab sosial korporat yang hebat yang membolehkan semua pekerja untuk bermitra dengan organisasi tempatan mengenai projek yang akan membantu meningkatkan destinasi di seluruh dunia. Syarikat itu juga membiayai dana kepada pemula dalam pelancongan lestari melalui program Booster Booking mereka.
Dan tidak ada apa-apa yang sejuk, fakta-fakta yang sukar untuk melukis gambar betapa banyak impak syarikat untuk perspektif pekerja. Jadi, cari sebuah syarikat yang mempunyai laporan kesan yang mengukur seberapa berkesan kerja mereka, dan satu yang mempunyai matlamat dan rancangan yang jelas untuk mencapai matlamatnya.
Booking.com berkongsi Laporan Impak yang memberitahu anda berapa jam yang mereka telah menghabiskan sukarela, serta butir-butir kerja yang luar biasa yang mereka lakukan, seperti memberikan bengkel pengekodan kepada gadis-gadis muda di Cape Town dan menanam terumbu karang di Sattahip.
Jangan takut untuk mencubit saluran media sosial syarikat dan melakukan Googling yang sengit. Lebih mudah berbanding sebelum ini, jadi mula meneliti-anda akan dapat memberitahu syarikat-syarikat yang benar-benar peduli untuk membantu orang lain dalam masa yang singkat.
Jangan Takut untuk Tanya
Sekiranya anda akhirnya menjaringkan wawancara yang sangat penting untuk kerja impian anda dan anda tertanya-tanya apa pendirian mereka tentang sukarelawan korporat, jangan ragu untuk bertanya. Hanya kerana anda tidak dapat menemui apa-apa tentang kerja amal syarikat atau program sukarelawan di laman web mereka, tidak bermakna bahawa mereka tidak terlibat secara aktif dalam masyarakat.
Luangkan masa untuk bertanya soalan yang penting kepada anda. Adakah mereka terlibat dengan mana-mana pertubuhan bukan untung? Bolehkah kemahiran anda diterapkan kepada mana-mana kerja sukarela yang mereka lakukan dalam masyarakat? Lebih baik lagi, adakah syarikat menawarkan hari sukarelawan berbayar?
Hari Sukarelawan Dibayar mungkin terdengar seperti salah satu oksimor terbaik yang pernah ada, tetapi sesetengah syarikat akan memberikan anda satu hari dan membayar anda-untuk sukarela. Semakin banyak syarikat menyedari bahawa mereka perlu menawarkan prospek bakat yang terkemuka, dan itu bermakna menorehkan tenaga kerja yang menghargai nilai yang membantu mereka yang kurang bernasib baik. Bagi syarikat-syarikat ini, ia bukan semata-mata merangsang, ia sangat tertanam dalam budaya korporat perniagaan mereka.
Walaupun anda tidak sepatutnya membuat keseluruhan wawancara tentang sukarela, anda boleh bertanya mengenai nilai syarikat untuk menentukan sama ada mereka menyelaraskan dengan anda sendiri. Dan jika mereka melakukannya, syarikat akan terkesan bahawa anda mengambil inisiatif untuk mengejar nafsu kebajikan anda.
Dapatkan Syarikat Anda
Tidak semua syarikat akan bertindak secara sukarela. Dan itu OK! Ia hanya bermakna anda berpeluang untuk memberi impak yang lebih besar kepada syarikat yang anda sudah bekerja, atau berharap.
Jika ada organisasi amal yang anda rasa akan sesuai dengan nilai dan budaya syarikat anda, maka anda harus memulakan program sukarela anda sendiri. Perkara pertama yang anda ingin lakukan ialah menuliskan padang kerana anda memerlukan kepimpinan untuk membeli-belah dalam program tersebut. Sebaik sahaja anda mempunyai kepimpinan di pihak anda, anda bukan sahaja mahu menetapkan matlamat yang realistik, tetapi anda juga perlu mengetahui komitmen apa yang anda boleh dapatkan dari pasukan anda. Bolehkah mereka sukarela di luar kerja, atau bolehkah syarikat menawarkan jam sukarela?
Paling penting, anda ingin mengetahui apa yang diharapkan oleh rakan sekerja anda kerana anda ingin mencipta pengalaman yang bermakna. 97% pekerja ingin menggunakan kepakaran dan pengalaman kerja mereka sendiri untuk apa yang mereka lakukan. Walaupun tidak ada yang salah dengan sebuah syarikat yang melakukan berjalan amal atau 5k, pekerja mereka mungkin kurang cenderung untuk memecahkan peluh kerana mereka boleh menggunakan kemahiran mereka untuk menyumbang untuk membantu sebab yang layak.
Di luar Paycheck
Banyak syarikat mendapat mesej bahawa kedermawanan korporat dan sukarelawan jujur untuk kebaikan sangat penting ketika menarik minat bakat terbaik di pasar kerja. Bukan sahaja ia memupuk penglibatan pekerja, ia meningkatkan tahap pengekalan dan mewujudkan maksud tujuan. Paling penting, ia memberi inspirasi kepada kami untuk menjadi orang terbaik dan memberikan kembali kepada mereka yang paling memerlukannya.
Oleh itu, dengan sedikit kajian, soalan lurus ke depan, dan inisiatif, anda boleh mencari sebuah syarikat yang nilainya sejajar dengan anda sendiri.
