Tuntutan syarikat seperti program tuisyen kolej baru Starbucks, penjagaan anak Google, dan doktor di Facebook mendapat banyak akhbar. Mungkin, faedah ini mendapat perhatian kerana mereka begitu berharga-dan kerana hanya beberapa syarikat tertentu yang mempunyai kemampuan (baca: wang tunai) untuk menawarkannya.
Jadi, bagaimana pula dengan kita yang lain bukan majikan? Sebenarnya, setiap pemilik perniagaan bijak untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka di luar gaji, terutama jika pengekalan adalah keutamaan. Ya, pekerjaan yang baik dan gaji tetap adalah ganjaran mereka sendiri, terutamanya semasa pasaran pekerjaan yang telah kita lihat selama beberapa tahun terakhir. Tetapi penting untuk mengetahui bahawa orang yang datang bekerja untuk anda setiap hari memainkan peranan penting dalam kejayaan syarikat. Kenapa tidak memberi ganjaran kepada mereka dengan sesuatu yang sedikit di luar yang jelas?
Sekiranya anda telah mencuba pelbagai jenis faedah yang akan dihargai oleh pekerja anda dan yang anda mampu, inilah beberapa perkara yang perlu difikirkan.
1. Memahami Nilai Benar Perks
Waktu yang fleksibel, persekitaran yang menyeronokkan, dan masa adalah semua tambahan yang layak, tetapi terdapat beberapa faedah yang bernilai untuk bukan hanya untuk kesejahteraan pasukan anda, tetapi untuk kebaikan syarikat. Bergantung kepada keutamaan kakitangan anda, penjagaan kesihatan, kelas latihan di tapak, persidangan pembangunan profesional, tiket untuk acara-acara khas (sukan, konsert, atau Burning Man-hey, kami berpusat di Nevada!) Adalah contoh perks yang boleh pergi lama jalan ke arah meningkatkan moral dan membina pasukan yang setia.
Oleh kerana pekerja yang bahagia cenderung untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan yang lebih baik-sesuatu yang penting di ShortStack-Saya semua mencari jalan untuk menunjukkan penghargaan kepada pasukan yang rajin saya. Sebagai Herb Kelleher, pengasas dan bekas CEO Southwest Airlines pernah berkata, "Keuntungan adalah produk sampingan perkhidmatan pelanggan yang baik." Saya bersetuju sepenuhnya. Dan apabila pekerja gembira akan bekerja, mereka bekerja lebih keras untuk membuat orang lain bahagia. Untuk tujuan ini, membayar penjagaan kesihatan, komputer riba baru, atau bil telefon adalah pelaburan yang besar untuk syarikat itu. (Sekiranya anda tidak mempunyai sumber untuk menawarkan pelbagai faedah yang mahal, bonus tunai tahunan akan pergi jauh juga.)
Adalah penting untuk diingat (terutamanya untuk wang tunai yang diperkatakan) yang dianggap perkara penting juga. Beberapa tiket ke permainan Giants mungkin dikenakan bayaran sebanyak $ 300, tetapi hakikat bahawa anda telah pergi keluar dari cara anda untuk memberi pekerja sesuatu yang anda tahu akan menyedikan dia membuat isyarat jauh lebih berharga. Ia seperti fenomena kad hadiah. Saya lebih suka mempunyai seseorang memberi saya sebotol wiski $ 25 daripada kad hadiah $ 50 kerana ia menunjukkan mereka tahu apa yang saya minat.
2. Dengarkan atau Tanya Mengetahui Apa Yang Sangat Karyawan Ingin
Untuk mencari faedah yang pekerja mahukan dan nikmat - dan dengan itu yang paling berharga, anda perlu mendengar. Kerana saya duduk di meja resepsionis, saya cenderung untuk mendengar banyak perbualan yang berlaku di pejabat, dan ia memberi saya sedikit wawasan tentang jenis tambahan pekerja saya mungkin menghargai. Duduk di tempat yang saya lakukan tidak realistik untuk banyak pengurus, yang bermaksud anda mungkin perlu berusaha untuk meluangkan masa bersama pekerja anda di luar pejabat, seperti melalui makan tengahari suku tahunan dengan individu. Banyak perkara yang keluar semasa makan tengah hari Jumaat kami (ya, kita semua pergi makan tengah hari setiap Jumaat-perkasih yang dikasihi!). Perkara yang paling penting adalah untuk bertemu dalam suasana santai di mana anda mempunyai peluang untuk bercakap tentang perkara-perkara yang tidak bekerja-dan mendapatkan rasa suka dan keperluan pekerja anda.
Sebagai contoh, saya baru-baru ini mendengar salah seorang pekerja saya menyebut bahawa dia akan membeli tayar musim sejuk pada hujung minggu, dan saya menawarkan untuk mengambil kos. Dia telah pergi ke atas dan di luar bekerja, dan saya ingin memberi ganjaran kepadanya untuk usaha beliau. Dia terkejut dan bersyukur-dan dia menyedari bahawa kesejahteraannya penting bagi saya. Bahawa pelaburan yang agak kecil menyebabkan saya dengan pekerja yang bahagia dan setia dan membuat saya merasa lebih seperti pemimpin dan kurang seperti bos.
Satu kaveat di sini: Roda-roda yang elok pasti cenderung untuk mendapatkan perhatian yang lebih, jadi pastikan anda melakukan yang terbaik untuk tidak memberi ganjaran kepada mereka yang membuat keperluan mereka diketahui.
3. Tawarkan Perks Sebagaimana yang Anda Boleh
Perks selalunya paling baik apabila ia berlaku cukup sering untuk menjadi peringatan biasa tentang berapa banyak anda menghargai pekerja anda.
Bagi syarikat seperti kami, ini bermakna mempunyai campuran yang sihat yang kami memutuskan adalah bernilai membayar dan faedah yang sama sekali tidak menentu tetapi membuat orang sangat bahagia. Kami mempunyai dasar anjing terbuka - beberapa pekerja membawa anjing mereka bekerja setiap hari, hanya beberapa hari di "makan roti hari Rabu" yang diselenggarakan makan siang pada hari Jumaat, waktu berbayar untuk kerja sukarela, pilihan untuk bekerja dari rumah, dan sebagainya. Saya pernah mendengar syarikat-syarikat yang menawarkan hari filem bulanan, mencuci kereta mudah alih, seminar perancangan kewangan, dan banyak cara yang lebih kreatif untuk memberi pekerja sedikit tambahan.
Jika anda tidak mempunyai wang untuk menawarkan faedah mahal, tentukan pilihan lain. Beberapa hari tambahan pada tahun-tahun apabila keuntungan anda tidak berada di tempat di mana anda boleh memberi bonus atau undangan makan malam apabila anda tidak boleh membeli makan tengah hari yang disediakan setiap hari akan pergi jauh. Dan perkara-perkara ini semua agak murah!
Dengan mengenali pekerja anda, memberi perhatian kepada hobi mereka, dan mengiktiraf perkara yang mereka sayangi, mana-mana perniagaan boleh menawarkan pelbagai faedah yang berada dalam bajetnya sendiri-dan memastikan pekerja gembira, bermotivasi, dan berjaya.
