Proses penyewaan adalah penuh dengan masa-masa yang canggung. Tetapi tiada subjek yang menyebabkan lebih banyak ketakutan dan kebimbangan daripada rundingan gaji.
Kebanyakan kita tidak biasa bercakap tentang wang, apatah lagi berunding. Menggabungkannya dengan perbincangan tentang kepakaran profesional dan pengalaman kerja kami, dan segala-galanya dapat merasa mengintimidasi.
Tetapi persiapan boleh membuat perbezaan yang besar . Apabila anda memulakan proses temuduga, penting bagi anda melakukan kerja rumah anda. Di bawah ini, kami mengumpulkan soalan untuk membantu membimbing proses rundingan anda, jadi anda yakin dengan nilai yang anda bawa ke kedudukan dan tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan apa yang bernilai.
Penyelidikan Industri Dari Bawah
Terdapat banyak cara yang berbeza untuk mengukur gaji yang wajar untuk industri dan peranan. Alat dalam talian seperti Glassdoor dan Payscale, yang membantu maklumat agregat, boleh membantu. Tetapi jangan bergantung pada data dalam talian sahaja. Betul anda adalah untuk bercakap dengan orang lain dalam industri anda. Sediakan sedikit masa untuk bersembang tentang pampasan dengan rakan dan kenalan. Jika anda merasa tidak selesa meminta bantuan, frasa dengan cara ini:
Melalui perbualan dan penyelidikan dalam talian, anda pasti ingin menjelaskan jawapan kepada beberapa soalan penting :
Sekiranya para perekrut meminta sejarah gaji anda atau anggaran gaji ideal anda dari perjalanan, anda boleh membuat penyelidikan anda dengan tepat dengan menyatakan dengan berani. Jika anda tidak merasa yakin tentang di mana garis latar belakang anda dengan pasaran, maka dengan sopan, tukar soalan kepada mereka untuk mengetahui lebih lanjut tentang peluang itu.
Bergantung pada tempat tinggal anda (New York City, California, dan Massachusetts untuk menamakan beberapa contoh), bertanya tentang sejarah gaji atau pampasan masa lalu anda mungkin haram. Oleh itu, berikut adalah beberapa cara untuk menjawab pertanyaan gaji, sekiranya anda tidak mahu mendedahkan apa yang sedang anda buat:
Tarik buku nota dan tulis beberapa jawapan kepada soalan-soalan ini sebagai amalan untuk rundingan.
Menganalisis Tawaran
Ramai orang tersilap berfikir bahawa apabila mereka menerima tawaran, mereka perlu memberi jawapan segera. Itu tidak dapat lebih jauh dari kebenaran-sama seperti anda melakukan kerja rumah anda dan menganalisis pasaran kerja, anda perlu membawa tahap yang sama dengan perincian dan pakej pampasan. Berikut adalah beberapa soalan untuk bertanya kepada diri sendiri (dan mungkin perekrut anda), jika tawaran itu tidak sepenuhnya jelas dari surat tawaran dan wawancara.
Apa yang akan kelihatan seperti tawaran balas?
Jadilah jelas dan Ringkas
Apabila anda bertindak balas terhadap tawaran, jelaskan dengan jelas. Kerana gaji sangat penting, lebih berkesan untuk melakukan perbualan mengenai pampasan melalui telefon atau orang. Dengan cara itu, anda boleh menangkap sebarang nuansa dalam suara pewawancara dan sebaliknya.
Daripada garis demi baris, menilai keseluruhan pakej pampasan. Berkongsi counteroffer, dan ambil nafas beberapa kali selepas itu. Benarkan senyap janggal untuk duduk dan bukannya memulangkan atau membuat kenyataan anda. (Ini adalah nasihat terbaik yang diberikan kepada saya tentang rundingan.) Jika mereka membuat garisan keras dengan gaji, dapatkan kreatif mengenai aspek-aspek lain yang anda boleh berunding-dari waktu ke waktu, masa bonus, dan ekuiti.
Kerana tidak selesa kerana rundingan kerja boleh dirasakan, mereka akan sentiasa menjadi sebahagian daripada kehidupan profesional anda-dan ia bernilai berlatih sekarang. Menyediakan soalan-soalan ini akan memberi anda kuasa untuk berasa lebih yakin apabila anda berada di tengah-tengah sebarang rundingan. Walaupun anda tidak mempunyai pekerjaan baru dalam perancangan, mula berlatih kemahiran sepanjang hayat ini. Sedikit masa akan menghasilkan dividen utama.
Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Pendapat yang dinyatakan adalah pengarang dan tidak semestinya Bank Negara Bank.
