Saya bukannya ungu yang mengecut. Tetapi saya mempunyai banyak kesempatan dalam kerjaya saya, menentang orang yang merawat saya seperti saya tidak "cukup penting" untuk bekerja dengan mereka. Dan walaupun pada hakikatnya saya biasanya berasa cukup yakin, pengalaman ini sering membuat saya agak terkejut.
Anda tahu orang yang saya bicarakan, kerana anda mungkin juga menjumpai mereka. Mereka adalah orang yang menjadi bos anda pada setiap e-mel, yang bercakap atas anda apabila anda bekerja secara individu, atau yang menolak idea anda sebelum anda mempunyai peluang untuk mengeluarkannya.
Nah, perkara yang baik untuk mengendalikan snobs ini (tidak menunggu, pembuli, tidak menunggu, pelanggan yang sukar atau rakan sekerja) adalah belajar untuk bekerja dengan mereka memberikan kemahiran yang tidak ternilai. Sebagai contoh, apa yang perlu dilakukan pada masa akan datang seseorang menegaskan peningkatan perbualan kepada pengurus anda.
Berikut adalah pelan tiga langkah saya untuk menangani seseorang seperti ini.
Langkah 1: Jadilah Clear Crystal pada Tanggungjawab Anda
Ia sangat tidak menentu apabila seseorang memberitahu anda tidak mempunyai kuasa untuk bekerja dengannya. Saya membayangkan bahawa satu-satunya perkara yang lebih buruk adalah untuk mengetahui kemudian bahawa dia betul.
Jika seseorang datang kepada anda seperti dia benar-benar harus bercakap dengan bos anda, penting bahawa anda 100% pasti bahawa anda tidak, sebenarnya, terlalu melangkah. Sebagai contoh, saya pernah mempunyai peranan di mana sebahagian daripada kerja saya adalah pembinaan gabungan. Sebelum mendapat kopi dengan ahli masyarakat yang amat sukar, saya duduk dengan pengarah eksekutif saya dan bekerja melalui perkara-perkara penting yang dia mahu saya dapat.
Semasa pertemuan saya petang itu, apabila saya berkata bahawa kita berkongsi matlamat tertentu, orang ini menolak bahawa saya tidak boleh bercakap bagi pihak organisasi. Kerana perbincangan terdahulu saya, saya yakin berdiri tegak dan memetik perbualan baru dengan penyelia saya sebagai bukti bahawa saya memang diberi kuasa untuk menyampaikan mesej ini.
Langkah 2: Berdiri untuk Diri Anda
Sukar untuk berasa seperti orang lain yang mengatakan bahawa anda tidak bernilai masa. Orang yang cantik yang saya nyatakan di atas juga menyatakan bahawa tidak sesuai untuk saya menjangkau dia kerana ada seseorang "di peringkat saya" bekerja di bawahnya dalam organisasinya.
Walau bagaimanapun, bos anda mengupah anda dan memberi anda projek ini untuk alasan: Dia tahu anda boleh melakukannya! Selain itu, dia lebih suka pekerjanya diperbolehkan melakukan pekerjaan mereka, dan bukannya menerima 100 e-mel tambahan setiap hari hanya kerana orang mahu seseorang yang lebih kuat terlibat. Jadi, digalakkan oleh kepercayaan penyelia anda kepada anda.
Dan semasa anda mungkin merasa tersinggung, cobalah untuk mengelakkan diri menjadi perbalahan apabila anda menolak. Dalam erti kata lain, "Sebenarnya, itulah yang mereka bayar saya …" tidak akan membantu anda membina mana-mana jambatan. Anda boleh mendapatkan mesej yang sama di dalam bahasa yang lebih baik seperti, "Sebenarnya, Jason meminta saya untuk mengetengahkan projek ini kerana pengalaman saya dalam menganjurkan acara komuniti dan rekod saya dalam pengumpulan dana."
Langkah 3: Jadilah Tattletale
Ya, anda membaca dengan betul. Sebaiknya, apabila anda melakukan apa yang anda sepatutnya dan anda memberi amaran kepada pihak lain untuk fakta itu, semua orang akan bermain dengan baik dan mendapatkan kerja mereka.
Tetapi itu tidak selalu bagaimana ia berfungsi. Sesetengah orang akan tidak menghormati anda, kerana di dunia mereka, ia adalah hari yang bertentangan, dan menjadi kurang ajar kepada anda akan membuktikan anda bukanlah tugas yang menghasilkan automatik dengan penyelia anda.
Saya menghargai bahawa naluri pertama anda adalah untuk mengendalikan ini sendiri, tetapi jika itu hanya tidak berfungsi, anda perlu memberi isyarat kepada bos anda. Sekiranya seseorang itu berada di dalam rumah, bos anda mungkin mahu membincangkannya melalui carta organisasi dan memimpin perbincangan tentang apa yang tidak dan tidak perlu ditinggikan.
Sekiranya ia merupakan pihak berkepentingan luaran, bos anda mungkin mempunyai pelbagai cara dia boleh melicinkan perkara-perkara. Dia boleh berbunyi kerana dia suka mengambil alih, tetapi ketika dia sibuk, dia tidak akan dapat mendapatkan permintaan segera ini selama beberapa minggu. Dia boleh mengatakan bahawa anda hanya mengatakan perkara-perkara yang paling indah tentang orang lain dan dia sangat gembira mendengar perkara-perkara yang bergerak bersama sebagai berenang seperti yang diharapkannya. Atau, dia boleh mengatakan bahawa dia suka membantu, tetapi kerana anda pakar, dia akan berunding dengan anda sebelum setiap perbualan kerana anda adalah maklum balas yang paling berharga dari semua.
Jika penyelia anda diperlukan untuk mengendalikan projek VIP secara peribadi, dia akan. Dan jika dia memberikannya kepada anda, itu kerana dia menganggap anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Oleh itu, jangan biarkan sikap orang lain yang buruk membawa anda. Tetap fokus pada melakukan pekerjaan yang hebat yang anda kenal.
