Pada hari-hari awal permulaan, ia tidak biasa untuk mengambil banyak peranan-penyambut tetamu, akauntan, pengaturcara, pakar sumber manusia-apa jua kedudukan yang perlu diisi pada satu ketika.
Tetapi akhirnya-dengan banyak kerja keras dan nasib sedikit-syarikat anda akan berkembang cukup besar yang anda perlukan untuk menyewa ahli kakitangan sepenuh masa. Dan sementara ini adalah satu perkara yang hebat, ada satu masalah kecil: Walaupun anda telah memikirkan peranan ini dengan cepat, anda bukan pakar. Bagaimana anda mengenal pasti dan wawancara calon yang cemerlang untuk jualan, pemasaran, atau peranan teknologi - jika anda tidak benar-benar mengetahui selok-belok pekerjaan mereka?
Nah, seperti apa-apa, salah satu sumber yang paling kuat yang ada ialah rangkaian anda. Berikut adalah empat cara untuk memanfaatkan kenalan anda untuk membantu anda membuat keputusan pengambilan yang cepat, berjaya, dan berpengetahuan.
Dapatkan Nasihat
Pertama, ambil langkah dan menilai rangkaian anda. Siapa yang anda tahu yang sudah berjaya dalam jenis peranan yang anda perlukan untuk mengisi? Atau, siapa yang diupah untuk peranan itu baru-baru ini?
Sediakan beberapa mesyuarat kopi dengan orang-orang ini dan kenalpasti strategi yang boleh anda gunakan dalam proses pengambilan pekerja anda. Apabila anda bertanya soalan yang betul (fikir "Di manakah anda mempunyai calon yang paling berjaya?" Atau "Apakah kemahiran yang paling penting yang anda cari dalam kedudukan ini?"), Anda akan belajar banyak tentang kemahiran penting untuk peranan tertentu, kesilapan yang dibuat oleh orang lain, dan mustahil dos yang sebenarnya berfungsi.
Anda juga boleh meminta kenalan anda untuk berkongsi soalan dan jawapan temu bual sampel. Cuba dapatkan pelbagai, dari yang sangat asas ("Bolehkah anda memberi saya contoh laman web yang direka dengan baik? Apa yang membuatnya hebat?") Kepada yang paling mencabar ("Apakah kelebihan rendering pelanggan berbanding penyedia sisi pelayan ? Jika anda sedang membina tapak kami, yang akan anda gunakan? ").
Dapatkan Latihan
Jika anda mempunyai sambungan yang boleh menghabiskan sedikit masa dengan anda, mintalah dia untuk melatih anda tentang kemahiran yang diperlukan dalam bidang-di luar asas-asas yang telah anda fikirkan sendiri.
Sebagai contoh, jika anda seorang pemodelan yang menyewa pemasar kandungan, minta rakan yang berkelayakan untuk memberikan kepada anda kursus kemalangan dalam alat dan teknik khusus calon yang berjaya untuk peranan yang akan digunakan seperti Google Analytics, kalender editorial, dan blogger strategi jangkauan. Dengan beberapa perkara khusus di dalam poket anda, anda akan dapat mengajukan soalan-soalan yang lebih bijak dan mata berbual peringkat tinggi yang dapat membantu anda mempunyai perbualan yang lebih dalam dengan calon tentang kerja mereka.
Dapatkan Pensyarah
Yang mengatakan, terutamanya jika anda menyewa peranan peringkat tinggi atau sangat teknikal, seorang pakar sentiasa membuat pewawancara terbaik. Seorang pemaju yang berpengalaman atau pereka UX boleh menimbulkan soalan yang tidak akan anda fikirkan dan lebih baik menilai calon yang menjawab soalan tersebut dengan pemikiran kompleks atau contoh rumit.
Oleh itu, jika anda mempunyai rakan atau kenalan yang bersedia untuk mewawancarai calon untuk anda, bawalah mereka ke sana. (Jika anda mempunyai belanjawan, anda juga boleh bekerja dengan perekrut khusus.) Jangan tinggalkan keputusan sepenuhnya kepada pihak ketiga, walaupun-lebih baik jika anda boleh duduk di setiap wawancara atau melakukan wawancara berbilang bahagian jadi anda boleh menilai kebolehan budaya, personaliti, dan kemahiran lembut yang lain. Dengan meliputi topik teknikal dan soalan wawancara tingkah laku, anda akan mendapat gambaran yang lebih lengkap bagi setiap calon.
Sekiranya anda tidak dapat mencari sesiapa sahaja untuk mewawancara untuk anda, perkara terbaik yang akan datang adalah meminta seseorang untuk membantah anda. Tanya calon jika anda boleh merekodkan wawancara mereka (kebanyakan orang tidak akan mempunyai masalah dengannya jika anda menjelaskan, "Rakan saya yang tidak dapat hadir hari ini ingin mengkaji semula wawancara itu"), kemudian memainkan rakaman untuk seorang pakar kemudian untuk mendapatkan maklum balasnya.
Dapatkan Rujukan
Sudah tentu, perkara yang paling baik yang boleh anda lakukan semasa proses ini adalah untuk mendapatkan calon-calon rujukan-atau orang-orang yang telah diperiksa terlebih dahulu oleh orang yang anda percayai. Sudah tentu, anda masih perlu wawancara sesiapa sahaja yang berjalan di depan pintu anda, tetapi apabila seorang pakar program menghantar calon kejuruteraan dengan cara anda dengan cadangan yang semangat, anda biasanya boleh mempercayai bahawa calon mempunyai kemahiran, pengalaman, dan integriti yang sesuai untuk kerja.
Jadi, draf e-mel yang memperincikan apa yang anda cari, letupan ia ke rangkaian anda, dan lihat siapa yang kembali. Malah satu atau dua lead akan meletakkan anda di hadapan permainan.
