Terdapat banyak nasihat yang hebat untuk memajukan kerjaya anda di luar sana, tetapi mendapat ke hadapan pada permulaan adalah cerita yang berbeza. Apa yang boleh anda lakukan untuk promosi apabila terdapat hanya tiga peranan di syarikat itu?
Pekerja Uber, Austin Geidt akan tahu. Dalam masa dua setengah tahun di dalam tenaga kerja, dia mempunyai jalan kerjaya angin puyuh-dan semua dalam syarikat permulaan. Selepas menamatkan pengajian dari UC Berkeley, dia memutuskan untuk bekerja untuk perkhidmatan kereta hitam Uber dan "menyerang pasukan" sehingga mereka mengambil peluang kepadanya. Bermula sebagai seorang pelatih, dia dengan cepat mengembangkan peranannya dalam syarikat sebagai Pengurus Komuniti. Ketika syarikat itu berkembang, beliau mengupah penggantinya dan terus maju dari Pengurus Komuniti ke Pengurus Operasi Pemandu ke kedudukannya sekarang sebagai Ketua Peluncuran, di mana ia memimpin satu pasukan 13 untuk membawa Uber ke bandar-bandar baru di seluruh dunia.
Kami duduk bersama Austin untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana dia maju kerjayanya di sebuah syarikat kecil dan mendapat nasihatnya untuk orang lain yang berharap dapat memasuki dunia permulaan.
Apa yang anda fikir Uber memberikan peluang kepada anda dan akhirnya memberi anda tanggungjawab yang lebih?
Apabila saya bercakap dengan orang yang cuba masuk ke dalam permulaan, saya memberitahu mereka betapa pentingnya untuk masuk ke pintu dan bertahan untuk kehidupan yang sayang. Walaupun saya pertama kali menemubual dan mereka telah melakukan beberapa latihan, saya hanya fikir, saya perlu melakukan sesuatu di mana saya menonjol . Saya membuat beberapa lelucon yang cukup berani dalam apa yang saya sediakan dan mempunyai beberapa idea liar, dan saya sangat gembira saya melakukannya, bukannya melakukan persembahan yang lebih konservatif. Saya pergi dengan sangat baik dalam apa yang saya kumpulkan kerana saya tahu saya perlu menonjol.
Kemudian, apabila saya mendapat upah, saya hanya bekerja keras. Saya tidak tidur, saya hanya cuba membuktikan kesesuaian saya. Apa yang saya fikirkan, saya akan dapati peranan dan cara berguna kepada anda . Saya akan ke sana sebelum semua orang dan tinggal lewat. Saya masih memikirkan Uber sebagai tempat tinggal saya-kerja tanpa henti saya-dan saya menyukainya. Tetapi pada masa itu, saya hanya cuba menggantung sehingga mereka melihat betapa pentingnya saya dapat untuk syarikat ini.
Bekerja pada permulaan, orang boleh merasa terperangkap kerana tidak ada jalan yang jelas untuk kemajuan-kedudukan yang mereka mahu dipromosikan tidak mungkin wujud lagi. Bagaimana anda berurusan dengan itu?
Apabila saya seorang pelatih, saya tidak merasakan keselamatan kerja. Kami tidak mempunyai peranan, kami tidak memerlukan mana-mana peranan. Terdapat tahap ketidakpastian pada mulanya, tetapi sekarang apa yang saya katakan kepada orang adalah, "Kami tidak mempunyai satu tan menegak di dalam syarikat-ada empat jenis peranan-jadi hanya bekerja butt anda dan dapatkan simpanan anda dan jika Awak luar biasa, kami akan fikirkan apa yang akan datang untuk awak. "
Saya sering digunakan sebagai contoh ini kerana semua peranan saya dibuat pada masa itu, tetapi saya agak seperti digantung. Saya juga tidak menunggu peranan baru diwujudkan, saya baru membuatnya. Saya baru mula berkembang. Mereka bahkan tidak berkata, "Hei, pergi ke Boston." Saya hanya berkata, "Hei, FYI, saya akan ke Boston. Saya akan pergi melancarkan di sana, saya mempunyai beberapa calon dalam fikiran. "Ia tentang mengambil pemilikan itu dan membuat peranan bukan seseorang yang memberikan sesuatu kepada anda. Anda perlu mengorek jalan anda sendiri.
Apabila anda bekerja keras, sukar untuk mencari keseimbangan kerja. Adakah sesuatu yang anda rasa seperti yang anda fikirkan?
Tidak, saya tidak fikir saya telah memecahkan keseimbangan kerja-hidup. Dan saya tidak fikir itu hanya kerana kerja-saya fikir saya jenis kerja yang gila. Saya sangat teruja dengan apa yang kita lakukan yang saya pilih untuk buat itu buat masa ini.
Pastinya resolusi saya untuk memperluaskan bahagian kehidupan yang lain. Tahun lepas, saya mula mengambil masa untuk memastikan saya bersenam, walaupun ketika saya berada di jalan raya banyak. Saya memberitahu semua peluncur saya, "Ambil hari seminggu di mana anda tidak bekerja." Dan saya tahu mereka sentiasa aktif, tetapi penting untuk mengambil sehari seminggu di mana mereka tidak membuka komputer mereka.
Apabila saya melancarkan Los Angeles, saya mendapat kesepian yang sangat dalam satu hari dan ketika saya pergi ke tempat perlindungan anjing dan mengambil Dewey. Ia adalah sesuatu untuk saya, yang perlu saya lakukan. Diberikan, saya tidak menganggapnya melalui gaya hidup perjalanan saya, tetapi ia adalah satu rahmat kecil untuk dapat mengatakan, "Saya perlu pergi, saya perlu berjalan anjing itu." Ia telah mengupas saya dari pejabat sedikit dan memberi saya sesuatu untuk dipertimbangkan di luar kerja.
Sekarang bahawa anda berada di sisi lain meja, apakah sifat yang anda cari dalam orang untuk ditambah kepada pasukan atau untuk memajukan syarikat?
Ia benar-benar bergantung kepada peranan, tetapi saya selalu bertanya kepada diri sendiri: Adakah mereka teruja dengan apa yang kita lakukan, hanya benar-benar melepaskannya? Saya benar-benar rasa keghairahan untuk jenama itu sangat besar. Bukan sahaja mereka mahukan pekerjaan itu, tetapi mereka benar-benar mahu bekerja untuk Uber.
Saya juga mencari orang yang boleh datang ke meja dan tidak konservatif dengan idea mereka. Saya mencari orang yang boleh berada di mana-mana peringkat syarikat dan berkata, "Saya mempunyai beberapa idea yang sangat menarik untuk bagaimana kita boleh membuat ini lebih baik." Orang yang benar-benar mahu brainstorm dan bukan hanya bermain dengan selamat. Saya mahu orang yang boleh saya anggap sebagai pemimpin syarikat suatu hari nanti.
Akhirnya, saya sentiasa melihat apa yang dilakukan orang di luar kerja. Saya mengupah lelaki yang mempunyai video YouTube untuk Beereal, di mana dia menggabungkan bir dan bijirin. Dan saya telah mengupah orang yang telah membina produk yang sangat keren. Apa yang anda lakukan di sisi sangat menarik dan banyak memberitahu tentang apa yang anda suka lakukan dan apa yang mendorong anda. Jadi, buat projek sampingan. Saya fikir mereka menambah banyak watak dan menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak cita-cita dan bersedia untuk belajar.
Satu perkara yang besar juga adalah bahawa ia mesti menjadi jalan dua hala. Saya mungkin benar-benar menyukai seseorang, tetapi saya akan melukis gambarnya pada hari yang paling teruk di Uber dan memastikan dia baik-baik saja dengan itu. Kerana pekerjaan ini bukan untuk semua orang. Pelancaran, anda hidup dari beg pakaian. Dan anda dapat melakukan perjalanan ke dunia dan membina perniagaan dari awal, tetapi saya suka memecahkannya untuk orang-orang sehingga mereka tahu apa yang mereka masuk.
Nasihat lain untuk orang yang ingin membuat kerjaya mereka di dunia permulaan?
Cari semua permulaan yang anda minati, dan hantarkannya seperti gila. Saya fikir rangkaian adalah sangat penting dalam hal itu. Dan saya fikir hiring terbaik yang saya buat adalah melalui arahan, jadi benar-benar memperluaskan rangkaian anda dan terlibat.
