Kedua untuk mempunyai bos yang dahsyat mempunyai rakan sekerja yang dahsyat. Ia membuat pergi ke hari kerja anda pada hari ini dan tidak menarik pada yang terbaik, kebimbangan yang paling teruk. Tetapi bagaimana dengan rakan sekerja yang anda tidak suka atau benci tetapi siapa yang anda rasa tidak menyenangkan atas sebab-sebab lain?
Koperasi yang mengejar adalah brutal, tetapi catty tidak lebih baik. Komen-komen mereka yang ganas atau menyebalkan membuat anda merasa jengkel dan anda tertanya-tanya bagaimana tidak ada orang lain yang menyedari betapa menjengkelkan orang ini.
Jika anda bernasib baik, anda tidak perlu bekerjasama dengan orang-orang ini secara teratur. Interaksi anda mungkin sedikit dan jauh di antara, tetapi, bagaimanapun, apabila seseorang menggosok anda dengan cara yang salah, sukar untuk melewatinya. Sekali-kali anda mendengar salah seorang rakan sekerja anda mengatakan sesuatu yang menghina tentang pakaian rakan sekerja yang lain adalah saat anda berhenti melihat orang itu secara keseluruhan, manusia yang tidak sempurna yang tidak dapat dikalahkan. Sekarang semua yang anda lihat adalah orang yang tidak berpuas hati, satu dimensi yang jelas tidak yakin bahawa dia diambil untuk mengkritik pilihan pakaian orang lain.
Jika anda tahu untuk fakta bahawa pihak yang bersalah adalah benar-benar kebencian, dan punca yang hilang, tidak banyak yang boleh anda lakukan selain mengelakkan orang jahat. Sudah tentu, jika tingkah laku itu tidak dapat dibayangkan, anda mungkin ingin mencari jalan untuk bercakap dengan seseorang yang lebih tinggi di syarikat yang lebih bersedia untuk mengendalikannya. Ini tidak menjadikan anda kisah dongeng. Sekiranya keadaan itu menjadi toksik dan anda fikir seseorang akan mendengar, anda perlu mencari orang itu.
Tetapi, jika rakan sekerja catty anda semudah itu dan kemungkinan besar tidak berbahaya selain dari beberapa komen atau penghinaan yang tidak sesuai, ada satu cara yang anda boleh berurusan dengannya tanpa membiarkan diri anda gila yang selalu bekerja keajaiban untuk saya.
Apa yang saya suka lakukan adalah bermula dengan melihat. Saya menyebutnya kening yang dinaikkan. Tahu apa yang saya bicarakan? Apabila seseorang mengatakan sesuatu yang tidak baik tentang orang lain, sama ada kepada saya atau dalam pendengaran saya, saya membetulkannya dengan pandangan yang mengatakan, "Anda tidak serius mengatakannya?" Tanpa benar-benar mengatakan apa-apa dengan kuat. Saya melakukan itu dan berjalan pergi, dan saya memberitahu anda, saya mempunyai kadar kejayaan 99% untuk membuat titik saya tanpa membuka mulut saya.
Saya mula melakukan ini kerana seperti kebanyakan kamu, saya tidak selesa bercakap dalam menghadapi cattiness. Malah sekarang, saya masih tidak hebat. Saya bimbang apa pendapat orang lain. Saya prihatin dengan seolah-olah seperti kasut-dua kasut. Dan, kadang-kadang, saya jujur lebih senang mengelakkan konflik dan drama di tempat kerja. Dan sebagainya, lebih mudah, walaupun langkah yang kurang berani dengan senyap menyatakan rasa tidak selesa saya.
Tetapi, dengan segala cara, jika anda telah sampai di sini dan selesa bersuara dengan kecewa anda, pergi untuk itu. Katakan Donald dan Leah berbual dengan secawan kopi di dapur apabila anda berjalan masuk untuk mendapatkan air dan kebetulan mendengar bunyi Donald berkata, "Ya, Jason boleh melakukannya dengan lebih baik. Dia begitu keluar dari liga. "Leah menjawab, " Sebenarnya, dia tidak begitu cantik. "
Jason adalah rakan sekerja yang lain, dan anda pasti yakin mereka bercakap tentang tunangnya, yang baru saja anda jumpai di syarikat gembira. Anda sangat terperanjat bahawa anda berhenti di trek anda, beralih kepada penceroboh yang menyinggung perasaan, dan berkata, "Saya yakin anda tidak bermaksud untuk saya mendengarnya, dan, dengan jujur, saya berharap saya tidak sama ada. Ia tidak baik. "
Anda boleh mengatakan ini tanpa menganggap kedudukan kuasa atau tempat di atas kekaki; anda bercakap kerana anda seorang yang penuh belas kasihan dan anda tahu jenis ucapan tidak mempunyai tempat di pejabat anda. Jika anda menerima permintaan maaf, terima dan teruskan. Anda tidak perlu menyampaikan tafsiran (tidakkah anda pernah mengatakan sesuatu tentang orang lain yang anda tahu anda tidak perlu?).
Lebih kerap daripada tidak (mudah-mudahan), rakan sekerja anda hanya bersalah sesekali. Berikan mereka peluang untuk menunjukkan kepada anda bahawa ia bukan MO mereka Dan untuk anda? Keesokan harinya rasa tidak puas diri anda merayap, mengancam untuk membuka mulut anda dan mengatakan sesuatu yang dikesali, fikirkan semula. Dikenali sebagai orang catty di pejabat yang paling dielakkan bukan reputasi yang anda mahukan.
