Wawancara seseorang sentiasa sedikit rumit. Apa soalan yang anda minta untuk mengasah siapa yang akan menjadi sempurna untuk pekerjaan itu? Apakah peraturan mengenai apa yang anda boleh dan tidak boleh meminta pekerja berpotensi, sekali lagi?
Tetapi ia adalah satu permainan bola yang baru jika orang yang anda wawancarai bersaing untuk tempat teratas di dalam pasukan anda. Betapa tepatnya seseorang memanggang bos yang berpotensi?
Kebenaran yang malang adalah, sebahagian besar daripada kita tidak pernah mendapat peluang untuk menguji pengurusan baru sebelum mereka disewa. Dan, apabila peluang yang jarang berlaku itu datang, banyak daripada kita memilih keluar-saya tahu saya ada-kerana kita merasa kita tidak berada dalam kedudukan untuk mempersoalkan seseorang yang mungkin menguruskan kami dalam masa terdekat.
Walau bagaimanapun, berita gembira adalah bahawa anda akan mempunyai banyak bos sepanjang kerjaya anda, yang bermaksud tidak pernah terlambat untuk mula terlibat dalam proses pengambilan pekerja penyelia anda. Berikut adalah beberapa cara anda boleh mengintegrasikan diri sendiri dan apa yang perlu dilakukan sebaik sahaja bos masa depan (potensi) anda duduk di meja dari anda, teruskan.
1.
Selain dari beberapa kawan yang ada di dunia HR, saya tidak boleh memikirkan sesiapa sahaja yang benar-benar menikmati proses temuduga. Maksudnya, apabila perlu dilakukan, mereka yang bertanggungjawab mengupah akan cuba mengehadkan wawancara kepada mereka yang mereka anggap pembuat keputusan utama. Di peringkat pengurusan, yang biasanya bermaksud orang yang lebih senior ke kedudukan itu - tidak semestinya mereka yang akan melaporkan kepadanya.
Tetapi, sebagai laporan langsung masa depan, belum lagi seseorang yang mengetahui jabatan di dalam dan luar, anda mempunyai input yang berharga, dan ia sama sekali tidak masuk akal untuk anda meminta untuk terlibat.
Sebaik sahaja anda mengetahui proses pengambilan untuk bos masa depan anda telah bermula, biar siapa yang bertanggungjawab tahu anda ingin bertemu dengan calon teratas, jika sesuai. Kini, ini mungkin tidak akan berlaku semasa wawancara awal-lebih banyak lagi untuk laporan langsung untuk bertemu dengan calon-calon ke arah akhir proses-jadi biarkan pengurus pengambilan menentukan kapan terbaik untuk melibatkan diri. Cukup jelaskan bahawa anda ingin menjadi.
2.
Ingat berapa banyak masa dan usaha yang anda buat dalam mengemaskini resume semasa anda? Nah, bos calon anda sepatutnya melakukan perkara yang sama, dan anda pastinya ingin melihat karya beliau.
Apabila mengkaji resume peringkat kanan, perhatikan dua perkara utama: calon yang telah diserlahkan sebagai pencapaian terbesar mereka dan di mana mereka telah menghabiskan sebahagian besar kerjaya pengurusan mereka. Bagaimana orang melihat sendiri dan di mana mereka telah "dibesarkan" kerana pengurus akan memainkan peranan besar dalam jenis pengurus yang akan mereka lakukan jika mereka diupah.
Sekiranya anda mempunyai sebarang bidang keprihatinan, tuliskannya dan bawa ia apabila anda menemu duga. Sebagai contoh, jika anda bekerja pada permulaan, dan anda menemuramah seorang calon yang menghabiskan sebahagian besar kerjayanya sebagai pengurus pertengahan di sebuah syarikat gergasi, tanya bagaimana dia akan menyesuaikan gaya pengurusannya untuk menyesuaikan diri dengan budaya syarikat.
Jangan takut untuk menggali latar belakang bos anda untuk lebih memahami di mana dia datang, kerana itu akan menjadi petunjuk kuat tentang apa yang dapat anda lakukan bersama jika dia mendapat pekerjaan.
3. Kongsi Ekspektasi Anda
Salah satu kesilapan terbesar yang saya buat apabila diberi peluang untuk mewawancara bos saya sebelum mereka disewa tidak memberitahu mereka apa yang saya harapkan dari mereka. Kami telah berbual-bual hebat, menemui perkara-perkara yang kami perselisihkan, dan belajar sedikit mengenai satu sama lain, tetapi saya tidak pernah menyatakan secara jelas apa yang saya perlukan daripada mereka sebagai pengurus saya.
Oleh itu, apabila mereka akhirnya bermula, mereka berada di bawah tanggapan bahawa mereka mempunyai cahaya hijau untuk memulakan agenda mereka sendiri dan tidak bersedia sepenuhnya untuk memenuhi keperluan pasukan di luar apa yang ada dalam deskripsi tugas mereka.
Nasihat saya? Sekiranya anda mempunyai peluang untuk menjamu bos masa depan anda dalam temu bual, luangkan masa untuk mencatat senarai kehendak sebelum sembang anda. Pikirkan tentang kualiti yang ada bos terbaik-dan realistikan. Adakah anda mempunyai kawasan di mana anda tidak merasakan anda mempunyai sokongan yang cukup dari pihak pengurusan? Adakah terdapat kelas atau persidangan yang anda fikir pasukan anda patut menghadiri? Adakah persekitaran kerja yang lebih fleksibel membantu semangat? Anda tidak sepatutnya menyenaraikan setiap perkara yang anda harapkan dalam bos dalam mesyuarat selama 15 minit, tetapi mengetahui apa yang pengurus ideal anda akan membantu anda mempunyai perbualan yang lebih membina dan mendedahkan dengan setiap calon.
4. Berikan Maklum Balas Konstruktif
Walaupun hanya bertemu dengan calon anda adalah penting, bagaimana anda berkongsi maklum balas anda dengan pembuat keputusan utama selepas itu adalah apa yang akan menentukan sama ada usaha anda akan dipertimbangkan dalam keputusan pengambilan pekerja.
Sudah tentu, anda mengambil nota hebat semasa temu duga anda, bukan? Sebaik sahaja anda selesai menemui calon, ambil nota tersebut dan draf ringkasan tera anda secepat mungkin selepas mesyuarat. Sebagai tambahan kepada semua pengambilan yang lebih ketara, perasaan anda juga penting, dan yang terbaik diambil sebaik sahaja selepas interaksi anda.
Seterusnya akan bagaimana anda membayangkan pemikiran anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Jika boleh, lakukan secara peribadi atau melalui telefon-dengan nota dan ringkasan anda, tentu saja. Pastikan anda tetap membina dan elakkan sebarang komen yang boleh dilihat sebagai kecil atau tidak profesional (mengulas tentang gaya rambut calon atau pilihan yang buruk dalam mengikat, contohnya, tidak akan menambah kredibiliti kepada maklum balas anda). Sebaliknya, tunjukkan pengamatan yang mendalam tentang jawapan calon-calon kepada soalan anda-dan bagikan beberapa soalan yang anda bertanya juga. Apabila pengurus pengambilan menyedari bahawa anda menghadapi beberapa sudut yang tidak dipertimbangkan oleh pewawancara, dia lebih cenderung untuk mempertimbangkan maklum balas anda dengan serius.
Apabila orang yang lebih tinggi melihat bagaimana dengan teliti dan profesional anda mendekati proses temu duga, mereka bukan sahaja lebih cenderung untuk mempengaruhi pendapat anda dalam keputusan muktamad, tetapi mereka akan mempunyai penghormatan baru untuk keupayaan anda. Dan, jangan terkejut jika anda menemuinya sebagai bos masa depan sebagai hasilnya!
