Jadi, saya ada, saya telah melompat ke landasan kerjaya baru, bersedia untuk mula bekerja di pekerjaan impian saya. Tetapi apabila saya benar-benar bermula, saya mula merasakan saya akan membuat langkah itu terlalu cepat. Saya tidak sepenuhnya menganggap unsur-unsur penting lain mengenai pekerjaan itu, dan saya tidak benar-benar gel dengan syarikat yang saya pilih.
Saya telah menghabiskan banyak masa cuba untuk membuktikan betapa sempurna saya patut bahawa saya gagal untuk berfikir tentang apa yang saya mahu keluar dari syarikat sebenar. Dan saya tahu saya tidak bersendirian dalam membuat kesilapan ini. Sangat mudah untuk berfikir: "Pekerjaan ini terdengar sempurna!" Dan tidak menggali sama ada kakitangan dijangka bekerja selama 12 jam sehari. Tetapi, saya tahu sekarang dari pengalaman peribadi betapa pentingnya untuk meluangkan waktu untuk menyelidik kehidupan di sesebuah syarikat yang benar-benar seperti sebelum menandatangani garis putus-putus.
Sebelum saya pergi lagi, saya akan mengatakan ini: Tidak 100% bahagia, 100% masa itu-itu tidak realistik. Walaupun anda suka kerja anda, ia masih akan menjadi sukar dan anda akan mempunyai tinggi dan rendah dalam apa-apa kerjaya. Tetapi itu tidak bermakna anda tidak dapat mencari kerjaya dan persekitaran kerja yang secara konsisten membawa anda kegembiraan.
Hampir enam bulan ke dalam kerjaya gadis besar pertama saya-dalam pekerjaan yang hebat dalam banyak cara-saya sudah bersedia untuk memanggilnya berhenti. Tanggungjawab asal yang saya sewa telah berubah, dan keseimbangan kerja saya telah berkurang. Singkatnya, ia tidak berfungsi untuk saya lagi; tetapi saya masih berasa malu. Adakah saya kesilapan kerja impian ini tidak semua itu retak?
Ia tidak membantu orang-orang di sekeliling saya mengatakan "Itu sangat tidak realistik!" "Tidak ada pekerjaan yang sempurna!" Dan "Bersyukurlah anda mempunyai pekerjaan!" Percayalah: Saya mempunyai pemikiran yang sama, bahawa saya sepatutnya berada dalam pekerjaan yang memenuhi saya.
Jadi saya mula mencari kerja sekali lagi. Tetapi kali ini, saya melakukannya secara berbeza: Daripada mencari peluang yang bagus, saya lebih tertumpu pada budaya syarikat dan mencari tempat yang saya bangga dan teruja untuk bekerja.
Bagaimana saya sebenarnya melakukannya
Bukan sahaja saya menyelidik selok-belok bukaan saya memohon, tetapi saya membuat keutamaan untuk juga menyelidik setiap syarikat dengan teliti. Walaupun ia boleh menjadi sukar untuk menilai nilai-nilai dan budaya syarikat dalam penerangan pekerjaan, anda sering dapat merasakan perkara-perkara ini melalui ulasan Glassdoor, kehadiran media sosial syarikat, penglibatan pekerja dengan saluran sosial syarikat (Ini sangat sukar untuk penglibatan pekerja positif palsu palsu !), dan soalan yang anda minta kepada penemuduga.
Tetapi mempunyai kejelasan pada organisasi itu tidak mencukupi. Anda perlu tahu apa yang penting kepada anda. Saya mengenal pasti lima nilai teras untuk diri saya:
- Peluang untuk pertumbuhan
- Penglibatan komuniti
- Fleksibiliti
- Imbangan kehidupan
- Hubungan
Oleh itu, apabila saya mencari dalam talian dan bertanya soalan, saya memastikan untuk memukul setiap mata. Dan tidak kira betapa besar pekerjaan yang dibunyikan, saya lulus jika tidak termasuk lima elemen ini. Ya, sukar untuk melangkau peluang-peluang yang kelihatan sangat sejuk dan memenuhi beberapa kelayakan saya, tetapi ia sepatutnya kerana saya tahu keputusan akhir akan menjadi kedudukan yang hampir sempurna.
Sebagai contoh, saya benar-benar ingin memastikan saya memberikan kembali peranan saya yang baru-jadi penglibatan masyarakat. Oleh itu, dalam wawancara saya, saya hanya akan bertanya sama ada syarikat itu mempunyai inisiatif sepanjang garis itu. Dan saya gembira kerana saya pada masa ini di syarikat saya sekarang, saya telah membantu menghidangkan makanan pada pemanduan pakaian untuk pelarian, dibantu dengan ujian penglihatan visi di sekolah rendah tempatan, dan menanam lebih 1, 000 pokok bersama rakan saya bersama- pekerja.
Sesetengah orang memilih fleksibiliti sebagai nilai-saya lakukan-tetapi kemudian tidak tahu cara yang betul untuk bertanya apakah itu sesuatu nilai syarikat. Minta bekerja dari rumah dengan tepat pada setiap Rabu lain dan mendapatkannya meluluskan bunyi seperti kelonggaran. Tetapi saya telah belajar bahawa persekitaran kerja yang fleksibel mempunyai pilihan.
Kes pada ketika: Ketika wawancara, syarikat saya sekarang memberitahu saya bahawa ia membolehkan pekerja kadang-kadang bekerja dari jauh (saya dapat tinggal di rumah pada hari-hari bersalju super). Yang menegaskan saya bahawa mereka bersedia untuk bekerja di sekitar keperluan pekerja. Oleh itu, apabila saya ditawarkan peluang untuk mengajar kursus kolej petang musim gugur ini, majikan saya tidak menghairankan untuk bekerja di sekitar jadual pengajaran saya.
Saya melalui proses yang sama dengan semua nilai teras saya yang disenaraikan di atas. Hasil akhir dari semua kajian ini adalah saya mendapati pekerjaan dan syarikat yang saya suka. Saya sangat gembira apabila saya pergi bekerja setiap hari, bahawa walaupun pada hari-hari ketika keadaan tidak berjalan, saya tahu semua kerja yang saya masukkan ke dalam proses adalah berbaloi.
Oleh itu, apabila anda memulakan kerja memburu anda, pastikan anda mengekalkan nilai teras anda. Satu: Ini dengan cepat akan membantu anda mempersempit berapa banyak jawatan yang anda perlu memohon. Dan dua: Anda akan mencari sebuah syarikat yang memberikan sebanyak yang anda berikan kepada anda.
