Jika saya bertanya berapa jam yang anda perlu belanjakan dengan bos anda setiap minggu untuk kepuasan kerja maksima, anda mungkin fikir ia berbeza dari orang ke orang. Orang yang melihat pengurus mereka sebagai mentor ingin menghabiskan hampir setiap minit dengan pihak mereka, sementara mereka yang mempunyai hubungan yang kurang sempurna tentu akan menghindari mereka semua bersama-sama.
Anehnya, ada tempat yang manis di seluruh papan: enam jam seminggu.
Dalam satu kajian baru-baru ini oleh IQ Kepimpinan, 32, 410 eksekutif, pengurus, dan pekerja Amerika dan Kanada diminta untuk mengisi kaji selidik dengan soalan yang berkaitan dengan berapa banyak masa yang mereka habiskan dengan pengurus langsung mereka, bagaimana mereka berinteraksi dengan pengurus mereka pada masa itu, dan soalan umum tentang bagaimana perasaan mereka tentang keseronokan dan output kerja mereka. Mereka mendapati hubungan antara orang yang menghabiskan lebih banyak masa dengan pengurus mereka dengan tahap inspirasi, penglibatan, inovasi, dan motivasi instruktif yang lebih tinggi-untuk satu titik.
Khususnya, mereka yang menghabiskan waktu kira-kira enam jam berinteraksi dengan pemimpin langsung mereka lebih cenderung merasa terinspirasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, lebih cenderung untuk mengesyorkan syarikat mereka sebagai tempat yang bagus untuk bekerja, lebih cenderung untuk menghasilkan lebih banyak idea baru setiap minggu, dan banyak lagi mungkin secara umumnya tertarik dengan kerja yang mereka lakukan-walaupun di kalangan orang yang tidak suka pengurus mereka. Lebih enam jam lagi, mereka menyaksikan pulangan yang semakin berkurang untuk masa yang dilaburkan; terlalu banyak masa bersama boleh menjadi produktif yang terbaik, dan menjengkelkan paling teruk (micromanager, siapa pun?).
Lebih-lebih lagi, mereka mendapati bahawa lebih banyak masa untuk interaksi tatap muka-bukannya melalui e-mel-penting untuk meningkatkan hasil pekerja.
Malangnya, kajian itu juga menemui bahawa tidak ramai pekerja mendapat masa yang penting ini dengan pengurus mereka: Hampir separuh daripada responden hanya mendapat masa tiga atau kurang masa pemimpin mereka, dengan hanya 4% memukul nombor keajaiban enam.
Jadi, apa yang boleh anda lakukan jika anda sebahagian daripada majoriti tidak mendapat masa bos berkualiti yang cukup? Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan jam interaksi tanpa perlu:
- Cadangkan check-in biasa dengan bos anda. Sama ada sekali sehari atau sekali seminggu bergantung kepada peranan dan organisasi anda, tetapi mempunyai masa yang ditetapkan untuk duduk dan bercakap tentang status projek anda atau bertanya apa-apa soalan boleh menjadi cara yang baik untuk meningkatkan kuota anda.
- Tanya pengurus anda jika anda boleh mendapatkan semakan prestasi informal bulanan. Ia mungkin terdedah kepada tekanan, tetapi bukan sahaja ini akan memberikan anda lebih banyak masa dengan bos anda, ia juga akan menipu anda kepada sebarang isu yang mungkin menjejaskan ulasan sebenar anda ke garisan yang memberi anda banyak masa untuk membetulkannya.
- Kali seterusnya anda akan keluar untuk merebut kopi atau berlari ke makan tengah hari, tanya bos anda jika dia mahu datang bersama. Pasti, kali ini akan lebih kasual-dan anda mungkin tidak bercakap tentang kerja-tetapi masih berharga untuk membina hubungan profesional anda.
- Jemput pengurus anda ke acara industri atau rangkaian seterusnya yang anda sedang merancang untuk menghadiri. Anda boleh bersayap antara satu sama lain pada acara itu, dan jika sekurang-kurangnya membosankan, anda akan menghabiskan masa bersama.
Nota terakhir: Jika anda hanya mendapat beberapa jam masa dengan bos anda, jangan mengharapkan naik ke enam dengan segera. Tetapi dengan menambah sedikit di sana sini, anda akan mendapat jumlah yang sempurna dalam masa yang singkat.
