Anda telah membuatnya (atau terkutuk dekat) bahagian atas rantaian makanan di syarikat anda. Dan, untuk sebahagian besar, ini terasa sangat berbau baik. Dan sepatutnya! Tetapi ada satu perkara ini-anda tidak merasakannya lagi.
Mungkin anda telah melalui penggabungan dan perkara telah berubah. Mungkin syarikat anda melayani industri yang mati dan anda gugup. Mungkin anda melaporkan kepada CEO yang anda tidak nampak dengan mata. Atau mungkin anda hanya bersedia untuk berkembang dan merasa terinspirasi dan dicabar lagi.
Walau apa pun sebabnya, apabila anda seorang eksekutif dan bersedia untuk bergerak, anda boleh berasa sangat terkejut.
Walaupun tidak ada formula yang sempurna, berikut adalah beberapa perkara penting untuk dipertimbangkan:
1. Ketahui Kisah Anda dan Mempunyai Idea Ballpark Sekali Apa yang Anda Mahu Seterusnya
Walaupun ia benar-benar mengagumkan bagaimana anda telah memanjat tangga, anda tidak boleh menganggap orang di luar lingkaran terdekat anda akan memahami apa yang membuatkan anda begitu hebat dan apa, khususnya, anda boleh berjalan melalui pintu majikan anda yang seterusnya dan mencapai.
Anda juga tidak boleh meninggalkannya di tangan orang lain untuk mengetahui bagaimana dan mengapa anda mungkin masuk akal untuk peranan kepimpinan yang lain . Pertama, orang sering tidak mempunyai insentif untuk melakukan kerja ini untuk anda. Dan kedua, mereka mungkin tidak layak untuk menyambungkan titik antara apa yang telah anda lakukan dan apa yang boleh anda lakukan.
Apa nak buat
Daripada meninggalkannya kepada orang lain untuk mengetahui cerita anda, anda perlu turun sejuk, dan dapat mengungkapkannya melalui kopi, melalui telefon, di luar permainan bola sepak anak anda, di mana-mana. Semakin rapat anda memahami siapa anda sebagai seorang profesional dan apa yang, khususnya, anda mahu, lebih baik kemungkinan bahawa anda akan menarik jenis peluang yang tepat.
Jangan buat tanggungjawab orang lain. Ia adalah milik anda.
2. Bina Pelan Permainan (Petunjuk: Satu Strategik)
Cukup aneh, para eksekutif sering di kalangan orang yang paling sakit yang saya bekerjasama ketika tiba masa untuk membuat perubahan pekerjaan.
Mengapa ini?
Maksud saya, di sini kita mempunyai individu-individu yang dihormati, cerdas, dan mengagumkan ini (saya dengan serius bekerja dengan beberapa orang yang paling terang, paling menarik) yang boleh membawa pasukan melintasi arang bakar, merundingkan perjanjian rumit, dan unit perniagaan penyelamatan yang menjunam seperti asteroid. Walau bagaimanapun, apabila tiba masanya untuk menguruskan pencarian kerja dengan elegan, mereka seperti rusa di lampu .
Jawapan kepada soalan "Mengapa ini?" Sering berakar kepada ini: Mereka mungkin tidak perlu melakukannya dalam masa yang lama (atau, mungkin, tidak pernah). Eksek sering digunakan. Mereka dijemput untuk mengambil cabaran baru, dipromosikan ke peranan baru, diburu oleh pertandingan. Dan sebagainya, mereka berkarat, atau hanya kurang peta untuk membimbing mereka melalui proses ini.
Apa nak buat
Jika ini terdengar seperti anda, nikmatilah diri anda di hujung depan pencarian anda: Bina peta. Luangkan sedikit masa untuk memikirkan apa, khususnya, anda ingin lakukan seterusnya dan strategi terbaik anda untuk ke sana.
Syarikat manakah yang paling menarik kepada anda? Siapa yang perlu anda ketahui di organisasi ini, dan bagaimana mungkin anda mendapatkan radar mereka? Adakah anda perlu mempertingkatkan kemahiran atau kelayakan untuk menjadi sangat kuat? Bagaimana anda boleh meletakkan diri anda di sana dengan rahsia (jika perlu)?
Ini tidak perlu menjadi 40 muka surat, tetapi anda pasti seperti apa yang perlu anda buat dengan matlamat anda dan pelan permainan, dan kemudian memecahnya ke dalam tugas mingguan. Sekiranya anda hanya mempunyai sedikit masa kecil untuk mendedikasikannya, anda benar-benar mahu memanfaatkan setiap tingkap tersebut.
3. Jadikan Aces Profile LinkedIn anda
Apabila anda adalah anjing teratas, mudah mengabaikan perkara-perkara seperti profil LinkedIn anda. Anda mempunyai ikan yang lebih besar untuk goreng, bukan? Organisasi untuk mengubah, perkongsian untuk maju, produk untuk dilancarkan, apa yang ada pada anda. Bagaimanapun, apabila anda bersiap untuk membuat perubahan kerjaya, anda mesti membuang A-game anda pada profil LinkedIn anda.
Ini kemungkinan besar tempat pertama pembuat keputusan akan pergi apabila dia ingin mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang anda tawarkan . Juga, jika dia pergi nama anda, profil LinkedIn anda (menganggap anda mempunyai satu) akan menjadi antara hasil pertama yang muncul. Anda perlu mempunyai satu dan, idealnya, anda perlu mengemaskininya sebelum anda mula meletakkan sebarang pemikir.
Apa nak buat
Sebaik sahaja anda mempunyai cerita anda di tempat, lompat ke profil anda dan mula menganyam naratif sepanjang ringkasan dan pengalaman bahagian anda (di sini adalah tip untuk membuatnya lebih mudah). Kemas kini atau tambahkan peranan paling terkini dan yang paling relevan, memberikan beberapa butiran pada setiap (menggunakan penjagaan untuk hanya memberi info pos yang tidak sulit atau proprietari). Dan isikan bahagian Kemahiran & Pengendorsan anda dengan kata kunci yang sejajar dengan keupayaan anda (dan arahkan ke arah jenis peranan yang anda inginkan).
4. Jangan Mengharapkan Windows Masa untuk Hadir Sendiri
Sebagai eksekutif, anda pasti mempunyai banyak orang, projek, dan keutamaan yang menuntut masa anda. Anda kemungkinan besar tidak mempunyai jam dan jam yang tersedia setiap minggu untuk berjalan-jalan melalui perubahan pekerjaan . Jadi apa sekarang?
Apa nak buat
Paksakan masa. Tidak ada jalan lain di sekitarnya. Sekiranya perkara ini penting kepada anda, cari cara untuk memberi perhatian kepada anda, walaupun ia melintasi tingkap kecil setiap malam atau pada hujung minggu. Tetapkan mesyuarat tetap (seperti yang saya pasti anda lakukan dalam kerja hari anda), meminimumkan gangguan yang berpotensi, dan dedikasi masa yang tetap untuk membuat ini berlaku.
Ini juga di mana ia akan datang sangat berguna untuk mempunyai pelan permainan yang disediakan. Anda boleh melihat strategi gambar besar dan mengetahui apa yang anda lakukan (penyelidikan, rangkaian, kerja semula, dan lain-lain) di setiap sesi khusus anda.
5. dapatkan Pakar
Jika anda tahu anda memerlukan sokongan melalui peralihan kerjaya anda, hubungi pakar. Ya, saya dapat. Anda seorang pakar. Tetapi, sama seperti saya tidak layak untuk, katakan, struktur sebagai penggabungan korporat yang kompleks, anda mungkin tidak seminit bagaimana perekrut beroperasi atau cara terbaik untuk mengartikulasikan nilai anda dalam resume . Dan itu 100% OK.
Apa nak buat
Pertimbangkan untuk menghubungi seorang perekrut eksekutif dalam bidang anda dan membiarkannya bahawa anda terbuka kepada perubahan. (Anda sering dapat mencari yang relevan dengan meminta eksekutif lain jika di bidang anda untuk cadangan dan / atau mendaftar masuk dengan salah satu persatuan industri anda.)
Atau, jika anda lebih suka bahawa pro melakukan pengambilan berat pada resume anda, profil LinkedIn atau surat rangkaian (yang akan anda gunakan untuk memaklumkan orang secara selektif dan meminta bantuan mereka), membuat pelaburan. Berpartner dengan seorang penulis yang kuat yang memahami pasaran dan dunia kakitangan dan pengambilan pekerja dapat mengurangkan masa dan tekanan dari persamaan.
Pastikan dan cari pembekal dengan cadangan yang kuat dan siapa yang mempunyai latar belakang langsung bekerja di dalam atau di sekitar bidang anda.
Jika anda seorang pemimpin dan ini adalah masa anda untuk membuat perubahan, mari pastikan anda mencubit usaha. Anda telah membuat perkara ini sejauh ini, dan saya rasa itu kerana anda membunuhnya dengan apa yang anda lakukan.
Sekarang, mari kita lihat bahawa anda membunuhnya semasa mencari kerja.
