Bagaimana perekrut boleh membantu memburu pekerjaan anda

Apabila anda berada di tengah-tengah carian pekerjaan anda, anda mudah merasa seperti anda sendiri-hanya anda dan resume anda, berbanding berjuta-juta pencari kerja yang lain.

Tetapi anda sebenarnya mempunyai sekutu di sana: Perekrut. Sesetengah perekrut bekerja dengan mengupah pengurus di syarikat, yang lain bekerja sebagai pemburu kepala di firma pihak ketiga-tetapi matlamat mereka adalah sama: untuk mengisi kedudukan terbuka dengan orang yang tepat.

Dan jika mereka fikir anda orang itu, mereka boleh menjadi sangat membantu dalam mendapatkan resume anda ke puncak tumpukan pengurus pengambilan pekerja. Berikut adalah semua yang anda perlu tahu tentang perekrut-dari apa yang mereka lakukan untuk mencari mereka-untuk memanfaatkan sepenuhnya hubungan itu.

Recruiter Korporat

Siapa mereka

Seorang perekrut korporat ditugaskan untuk menyaring calon dan mengisi kedudukan terbuka di syarikat yang dia bekerja. Syarikat-syarikat yang lebih besar sering mempunyai perekrut berganda untuk semua jenis kedudukan dan tahap pengalaman, sementara syarikat-syarikat yang lebih kecil mungkin hanya mempunyai satu.

Cara Cari Mereka

Biasanya, seorang perekrut korporat akan mencari anda, sama ada selepas anda menyerahkan resume anda kepada syarikat atau dengan merujuk profil anda di tapak rangkaian profesional.

Anda juga boleh menghubungi seorang perekrut secara langsung untuk menyiasat mengenai kedudukan terbuka atau untuk meminta wawancara maklumat-banyak pengumuman kerja akan menyenaraikan nama perekrut yang bekerja pada kedudukan itu, atau anda boleh mencari orang di LinkedIn. (Tetapi perlu diingat bahawa ini adalah pendekatan setiap orang -jadi cuba mencari perekrut yang ada hubungan dengan anda, dan jangan mengharapkan respons dari mereka semua.)

Bagaimana ia berfungsi

Jika seorang perekrut berfikir anda mungkin sesuai untuk kedudukan, dia akan menghubungi anda untuk bertanya beberapa soalan asas atau melakukan temuduga pra-pemeriksaan, biasanya melalui telefon. Kemudian, jika dia fikir anda seorang calon yang baik, dia akan lulus permohonan anda bersama-sama kepada pengurus pengambilan pekerja.

Sekiranya anda dipilih untuk temu bual, perekrut akan sering menyelaraskan mesyuarat, susulan dengan anda sebagai proses berterusan, dan juga menghantar tawaran rasmi.

Cara Membuat Kebanyakannya

Anggapkan bahawa sebarang hubungan dengan perekrut korporat adalah sebahagian daripada proses temuduga rasmi. Jadi, tampil pada waktunya, berpakaian bahagian itu, dan jika dia meminta anda soalan khusus tentang latar belakang anda dan apa yang anda cari, sasarkan jawapan anda kepada syarikat dan kedudukan tertentu.

Juga pastikan anda menindaklanjuti dengan kerapinya. Jika dia meminta anda untuk apa-apa bahan atau sampel kerja, dapatkannya dengan segera. Hantar nota terima kasih selepas setiap wawancara. Dan jika anda tidak mendengar daripadanya, atau tidak pasti di mana perkara dalam proses pengambilan pekerja, jangan takut untuk menyemak semula.

Akhirnya, jangan kehilangan harapan jika anda tidak diletakkan segera di dalam syarikat. Kebanyakan perekrut korporat akan menyimpan resume anda pada fail dan menghubungi anda jika kedudukan masa depan sepadan dengan kemahiran anda.

Recruiter Kontingensi

Siapa mereka

Tidak seperti perekrut korporat, kontinjen akademik "kepala perunding" -pekerja secara bebas daripada syarikat pengambilan pekerja, selalunya di firma kakitangan. Mereka dikontrakkan oleh sebuah syarikat untuk mengisi jawatan, tetapi hanya dibayar jika mereka mencari calon yang diupah.

Cara Cari Mereka

Sama seperti perekrut korporat, mereka sering akan menghubungi anda melalui laman rangkaian profesional (dan biasanya mereka lebih diterima daripada perekrut korporat untuk dihubungi secara langsung). Jika anda menjangkau, pastikan anda memilih seseorang yang pakar dalam bidang atau industri anda, kerana dia akan mempunyai sambungan dan bukaan yang terbaik. Dan anda pasti dapat bekerja dengan perekrut berganda pada masa yang sama-jangan pilih orang yang mahukan perjanjian eksklusif (atau wang!) Dari anda. Syarikat yang menyewa anda-bukan anda-akan membayar yuran mereka.

Terdapat banyak firma kakitangan yang hebat di luar sana. Sebagai contoh, Robert Half International meletakkan pencari dalam bidang perakaunan, kewangan, teknologi maklumat, pemasaran, undang-undang, dan pentadbiran, dan Staff Maxim bekerja dengan orang-orang dalam profesi penjagaan kesihatan. Terdapat banyak orang lain-minta kenalan anda atau melakukan carian Google yang cepat, kemudian, beri mereka panggilan, bertanya jika anda boleh dihubungi dengan perekrut.

Bagaimana ia berfungsi

Recruiter akan memanggil anda untuk temu ramah gaya maklumat, sama ada secara peribadi atau melalui telefon, untuk mendapatkan rasa latar belakang dan matlamat kerjaya anda. Selepas wawancara, dia akan menghubungi anda jika dia menyewa kedudukan yang mungkin sesuai.

Pada ketika ini, anda boleh membuat keputusan sama ada anda ingin dipertimbangkan atau tidak. Sebaik sahaja anda memberinya cahaya hijau, dia akan menghantar resume anda ke syarikat dan membantu menyelaraskan apa-apa wawancara. Jika pada bila-bila masa syarikat menolak anda untuk meneruskan proses pengambilan, dia akan menyampaikan maklum balas mereka.

Cara Membuat Kebanyakannya

Semasa anda melalui proses ini, bersikap jujur ​​dan terbuka mengenai latar belakang, matlamat anda, dan perasaan anda tentang kedudukan yang diambil oleh perekrut. Ia berada dalam kedua-dua kepentingan terbaik anda yang berakhir di suatu tempat yang akan menjadi baik, jadi jika kedudukan itu tidak sesuai dengan anda, tanyakan lebih lanjut mengenainya atau biarkan dia mengetahui kebimbangan khusus anda-lebih awal, lebih baik.

Juga, berhubung rapat dengan perekrut anda. Ikuti setiap beberapa minggu jika dia tidak mendengarnya. Dan jika anda mencari pekerjaan dengan sendiri, hormati masa dia dengan membiarkan dia tahu, jadi dia boleh berhenti mengingati anda untuk jawatan.

Yang Harus Anda Pilih?

Tertanya-tanya jenis perekrut yang perlu anda bekerjasama? Jika anda mempunyai matlamat anda untuk bekerja di syarikat tertentu, hubungi perekrut korporat. Jika anda mempunyai beberapa syarikat dalam fikiran, tetapi terbuka kepada peluang lain, juga, hubungi perekrut korporat, tetapi juga bertemu dengan perekrut kontinjensi juga. Jika anda tidak tahu apa syarikat-syarikat akan menjadi sesuai untuk bidang kepakaran anda, perekrut kontingensi pasti menjadi pertaruhan terbaik anda.

Sudah tentu, bekerja dengan perekrut bukanlah jaminan bahawa anda akan disewa-tetapi ia dapat membantu anda dengan memberikan maklumat orang dalam, mencari pembukaan kerja yang anda tidak lihat di tempat lain, dan mendaftarkan semula resume anda ke bahagian atas longgokan. Dan sekurang-kurangnya, ia akan membuat proses carian kerja sedikit kurang kesepian.

Semak lagi dari Bulan Carian Kerja di The Daily Muse