Apabila anda mencari pekerjaan, ia boleh merasa sukar untuk menegaskan keperluan anda.
Anda tersenyum dan tercekik secangkir kopi ketika pewawancara menawarkannya kepada anda, walaupun anda tidak-dengan diam-diam mengabaikan rasa. Anda bersetuju untuk waktu temuduga 8 pagi tanpa pertengkaran, walaupun hakikat bahawa perjalanan pulang awal bermakna anda perlu meninggalkan rumah anda pada jam yang tidak masuk akal.
Walau bagaimanapun, apabila anda seorang pencari kerja dengan apa-apa jenis kecacatan, anda sering tidak mempunyai pilihan untuk membiarkan keperluan anda tergelincir dengan tidak diumumkan.
Mungkin anda perlu menggunakan panggilan video atau penginapan kecacatan pendengaran yang lain daripada penyaringan telefon standard. Atau mungkin anda berada di kerusi roda dan perlu mengesahkan bahawa lokasi wawancara boleh diakses.
Keperluan ini benar-benar wajar, dan tidak seperti rasa cawan pahit kopi, yang tidak mempunyai mereka dipenuhi jauh lebih daripada sekadar kesulitan kecil. Tetapi itu tidak mengubah hakikat bahawa ia mencabar (tidak menyebutnya saraf) untuk mendedahkan apa-apa jenis ketidakupayaan dan permintaan penginapan semasa pencarian kerja anda.
Bilakah masa yang sesuai? Apa yang awak katakan? Apa yang anda berhak secara sah? Adakah kecacatan anda membawa anda keluar dari larian?
Inilah penurunan pada semua yang anda perlu tahu tentang membuat permintaan ini.
Bagaimana Akta Orang Kurang Upaya Amerika Meliputi Pencari Kerja?
Ditandatangani undang-undang pada tahun 1990, Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melarang diskriminasi terhadap individu yang kurang upaya dalam semua bidang kehidupan awam. Ini termasuk pengangkutan, sekolah, semua tempat awam atau swasta yang terbuka kepada umum, dan-anda meneka-pekerjaan.
Perlindungan ini tidak hanya akan bertindak selepas anda mendaratkan kedudukan. "ADA terpakai dari saat anda pergi mencari pekerjaan, " jelas Tracie DeFreitas, Pimpinan Konsultan dan Pakar ADA dengan Job Accommodation Network (JAN), yang dibiayai oleh kontrak dengan Jabatan Tenaga Kerja Ketenagakerjaan Jabatan AS Dasar (ODEP). Dengan syarat bahawa orang itu mempunyai kecacatan yang berkelayakan, "seorang individu berhak untuk meminta penginapan sebaik sahaja mereka mencari pekerjaan."
Apa yang dikira sebagai "Hilang Upaya Berkelayakan"?
Apabila anda cuba memahami apa yang tertutup di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, anda pasti tertanya-tanya apa yang sebenarnya "kecacatan berkelayakan".
ADA mentakrifkan orang yang cacat sebagai "seseorang yang mengalami kerosakan fizikal atau mental yang secara besarnya menghadkan satu atau lebih banyak aktiviti kehidupan utama." Ini termasuk orang yang mempunyai sejarah atau rekod penurunan nilai-walaupun mereka tidak mempunyai kecacatan-dan orang-orang yang dilihat oleh orang lain mengalami gangguan. Cukup luas, kan?
Apakah Perlindungan ADA di Tempat Kerja?
Tajuk I ADA (yang merupakan bahagian undang-undang yang berkaitan secara khusus dengan peluang pekerjaan yang sama) terpakai kepada majikan dengan 15 atau lebih pekerja, dan ia wujud untuk membantu orang kurang upaya yang berkelayakan mendapat manfaat dari pelbagai peluang berkaitan pekerjaan yang boleh didapati untuk orang lain.
Sebagai permulaan, ia melarang diskriminasi dalam pengambilan, pengambilan pekerja, promosi, latihan, membayar, dan banyak lagi. Ia membataskan soalan yang boleh ditanya mengenai ketidakupayaan pemohon semasa proses pra-pekerjaan (bermakna, sebelum anda telah ditawarkan pekerjaan itu). Dan ia menghendaki majikan membuat penginapan ketidakupayaan yang munasabah-melainkan jika berbuat demikian menyebabkan kesusahan yang tidak wajar.
Bahagian-bahagian yang "munasabah" dan "tidak kesusahan" adalah di mana keadaan menjadi sedikit keruh. Orang yang kurang upaya mempunyai hak untuk meminta penginapan, tetapi akhirnya ia terpulang kepada majikan untuk memutuskan sama ada permintaan itu benar-benar sesuai untuk mereka.
Apa yang Dapat Minta Majikan Mengenai Kurang Upaya?
Majikan juga dilarang secara undang-undang untuk mengajukan pertanyaan yang dapat menunjukkan kecacatan sebelum membuat tawaran kerja. Ia hanya selepas calon membuat permintaan bahawa mereka boleh terlibat dalam perbualan mengenai ketidakupayaan dan sebarang penginapan yang diperlukan. "Pada masa itu majikan boleh meminta nota daripada pembekal penjagaan kesihatan untuk mengesahkan orang itu mempunyai kemerosotan yang mereka katakan, " jelas DeFreitas.
Pada ketika itu, majikan mungkin juga menilai jika terdapat penginapan yang berkesan dan munasabah yang lain. "Harus ada proses di sana. Ini satu proses mengatakan, 'Baiklah, kami faham anda mungkin mempunyai beberapa batasan, apa yang boleh kita lakukan untuk membolehkan anda meneruskan proses ini?' "DeFreitas meneruskan.
Majikan juga tidak perlu menyediakan penginapan yang sesuai atau diminta, kata DeFreitas: "Mungkin terdapat alternatif penginapan yang tersedia. Harus ada proses penglibatan di sana untuk mengetahui apa yang munasabah dan berkesan. "
Cara Meminta Penginapan Kurang Upaya Semasa Mencari Kerja Anda
Mengetahui apa yang anda berhak secara sah adalah sangat membantu, tetapi sebenarnya bercakap dan meminta penginapan masih menjadi kebimbangan yang paling menggalakkan. Berikut adalah lima petua untuk menenangkan saraf anda, meminta apa yang anda perlukan, dan menarik perhatian calon majikan.
1. Pertimbangkan Masa Anda
Masa adalah salah satu pertimbangan yang paling rumit apabila mendedahkan ketidakupayaan anda semasa mencari kerja, dan pada akhirnya tidak ada satu-saiz-sesuai-semua jawapan. Ini keputusan yang sangat peribadi.
Sebagai contoh, Kris Merrill, seorang Pengurus Kejuruteraan, Produktiviti Pemaju di Slack, akan membenarkan para perekrut mengetahui sebelum pemeriksaan telefon awal bahawa dia pekak. "Saya akan meminta persidangan video dan mendedahkan bahawa saya membaca bibir untuk komunikasi, " katanya. "Pada masa ini dalam hidup saya, saya tidak merasa gelisah untuk meminta penginapan yang saya mempunyai hak untuk memiliki. Setiap calon majikan telah menampung saya. "
Alaina Leary, seorang editor dan pengurus media sosial, juga terbuka tentang ketidakupayaannya, tetapi dia menunggu sedikit lama untuk mendedahkannya. "Saya biasanya hanya membawanya apabila kita sedang membuat temuduga atau sedikit kemudian dalam proses temuduga apabila saya rasa saya calon yang berpotensi tinggi. Tidak semestinya alasan untuk memasukkannya pada permohonan awal, "kata Leary, yang mempunyai Sindrom Ehlers-Danlos, yang menyebabkan dia berjuang dengan kesakitan kronik, keletihan dan keletihan, kabus otak, dan kesukaran dengan mobiliti, berjalan dan berdiri . Dia sering berjalan dengan tongkat.
"Mana-mana majikan dengan mudah boleh mengetahui bahawa saya dilumpuhkan hanya dengan melawat portfolio saya atau Googling nama saya, jadi saya tidak cuba menyembunyikan apa-apa dalam proses carian kerja, " tambahnya.
Leary menambah bahawa dia tidak selalu terbuka tentang ketidakupayaannya-terutamanya dalam suasana profesional. "Saya jarang membicarakannya dalam kerja pejabat yang saya buat sebelum saya mula bekerja dari jauh, " katanya. "Kebudayaan pejabat menjadikannya sangat tidak selesa untuk bercakap tentang kecacatan melainkan anda tahu di mana semua orang berdiri."
Sekali lagi, ini jelas merupakan keputusan peribadi, dan ketakutan yang membangkitkan kecacatan dapat mensabotaj peluang mereka memberi inspirasi kepada banyak pencari kerja untuk menggigit lidah mereka sehingga kemudian. Walau bagaimanapun, ada sesuatu yang perlu diberitahu untuk mendedahkan lebih awal dalam proses pengambilan pekerja.
"Jangan lupa bahawa anda menilai syarikat sama seperti mereka menilai anda, jadi anda ingin mencari syarikat yang mengalu-alukan apa sahaja yang anda sampaikan ke meja, " kata Julie Li, Pengarah Kanan Pengalaman Pekerja dan Kepelbagaian dan Termasuk di Namely. "Saya mencadangkan untuk berada di depan dan bukannya menunggu sehingga minit terakhir. Jika majikan membuat anda berasa tidak selesa, anda mungkin tidak mahu menghabiskan 40 + jam seminggu dalam persekitaran itu. "
DeFreitas menambah, "Anda tidak sepatutnya berada dalam kedudukan untuk tidak mendedahkan dan tidak meminta penginapan dan sekarang anda tidak mendapat peluang terbaik untuk membawa seluruh diri anda ke tempat kerja."
2. Tanya Soalan Mengenai Proses Menyewa
Banyak proses penyewaan boleh merasakan seperti menembak dalam kegelapan. Anda tidak selalunya mendapat maklumat mengenai apa yang akan dijangkakan, jadi sukar untuk mengetahui kapan atau bahkan jika anda benar-benar memerlukan penginapan. Inilah sebabnya mengapa anda tidak boleh takut untuk bertanya dan mendapatkan maklumat yang anda perlukan.
"Cari seberapa banyak yang anda boleh tentang apa yang diharapkan semasa proses pengambilan pekerja, jadi anda tahu apa yang anda boleh meminta, " kata DeFreitas. Adakah terdapat pemeriksaan telefon awal? Adakah terdapat bahagian ujian? Berapa ramai orang akan bertemu semasa temubual anda?
Merrill berkata dia tidak malu untuk meminta butiran untuk menentukan apa yang mungkin perlu dia berjaya. "Contohnya, jika saya menjalani temubual kumpulan, saya akan meminta keterangan. Ia terlalu sukar bagi saya untuk menumpukan perhatian kepada pelbagai pembesar suara dan ia meletakkan saya pada tahap yang tidak disenangi, "jelasnya.
Pada akhirnya, ia harus menjadi tanggungjawab majikan untuk mendapatkan proses penyerahan diri dan memberi kuasa kepada semua calon dengan butiran tentang apa yang terlibat. Tetapi jika mereka jatuh pendek di kawasan itu, jangan teragak-agak untuk mendorong mereka untuk maklumat lanjut.
Di luar proses pengambilan itu sendiri, Leary juga memastikan untuk bertanya tentang apa yang diharapkan di tempat kerja-walaupun menjelajah ke kawasan yang mungkin dianggap "tabu" semasa fasa wawancara.
"Saya bertanya tentang jam, waktu berbayar, masa sakit (dan sama ada ia berasingan dari bercuti), hari-hari peribadi, dan sama ada saya perlu bekerja pada waktu tertentu atau bebas untuk membuat jadual yang fleksibel, " katanya.
3. Ketahui Seberapa Banyak Perkongsian Nyaman Anda
Tepat berapa banyak maklumat yang anda kongsi adalah satu lagi aspek pendedahan ketidakupayaan yang peribadi. Jika anda berhati-hati dengan perbualan ini, jangan merasa tertekan untuk menyelam ke dalam semua butir-butir lucu mengenai ketidakupayaan anda dan betul-betul kenapa anda memerlukan penginapan tertentu-itu tidak perlu.
Leary berkata dia biasanya samar-samar mungkin. "Sekiranya saya terpaksa menjelaskan ketidakupayaan saya atas sebarang sebab, saya sengaja tidak memberitahu semua butiran. Pengecualian akan berada di tempat kerja atau dengan majikan yang telah membuktikan diri mereka berminat dengan hak ketidakupayaan, "katanya.
"Anda tidak perlu mendedahkan segala-galanya tentang diri anda, dan saya akan menasihatkan anda untuk berkongsi apa yang relevan untuk kejayaan dalam pekerjaan, " tambah Li. Sebagai contoh, anda mungkin perlu mendedahkan bahawa anda adalah pengguna kerusi roda, tetapi itu tidak bermakna anda perlu berkongsi sebab anda memerlukan kerusi roda.
Apa yang anda selesaikan mungkin juga berubah apabila anda bergerak melalui kerjaya anda.
"Ketika saya masih muda, saya berada di bawah radar, " kata Merrill. "Saya tidak pernah mendedahkan kecacatan pendengaran saya dan orang ramai mungkin membayangkan bahawa saya hanya mempunyai halangan sedikit ucapan. Sekarang saya mempunyai anjing pendengaran (perkhidmatan haiwan) yang saya bawa untuk bekerja setiap hari, agak sukar untuk tidak mendedahkan ketidakupayaan saya. Saya keluar dan bangga dan saya mahu menjadi model peranan yang berjaya untuk orang lain. "
4. Menjadi Khusus Mengenai Apa yang Kebutuhan Anda
Mengungkapkan ketidakupayaan anda adalah langkah pertama, tetapi prosesnya tidak berakhir di sana. Anda perlu juga khusus mengenai keperluan anda dari segi penginapan.
DeFreitas mengatakan bahawa kadang-kadang orang menganggap bahawa majikan akan mendengar ketidakupayaan orang itu dan secara automatik tahu apa yang mereka perlukan untuk berjaya-tetapi itu sering tidak berlaku. Terpulang kepada anda untuk menjadi jelas mengenai apa yang anda perlukan untuk menjadi diri anda yang terbaik sepanjang proses pengambilan pekerja, dan juga jika anda akhirnya disewa.
"Apabila saya mula bekerja dari jauh, saya fikir bahawa bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu akan cukup, " saham Leary. "Sekarang saya menyedari bahawa saya sebenarnya bekerja dengan lebih berkesan dan melakukan pekerjaan yang lebih baik jika saya bekerja dari rumah. Saya berkomunikasi dengan majikan yang berpotensi. "
5. Bingkai Permintaan Anda Secara Positif
"Kadang-kadang rasanya tidak ada cara mudah untuk meminta penginapan kerana anda sememangnya meletakkan diri anda di sana dan menjadi lemah, " kata DeFreitas. "Orang ramai bimbang, 'Saya akan meminta sesuatu dan mereka tidak akan mahu saya kerana saya meminta sesuatu segera!'"
Walau bagaimanapun, jika anda mendekati dari sudut pandangan yang lebih positif dan membuktikan bahawa anda adalah penyelesaian yang fokus, anda boleh memerangi ketakutan anda dilihat sebagai calon yang menuntut.
Bagaimana sebenarnya anda melakukan itu? Katakan sesuatu seperti, "Saya sangat berminat dengan peluang ini, dan saya ingin memastikan saya dapat melakukan yang terbaik semasa proses penyewaan ini. Untuk berbuat demikian, saya memerlukan X, Y, dan Z. "
Membingkaikannya dengan cara itu menjadikan sesuatu yang positif dan menunjukkan penglibatan anda, sementara masih jelas menyatakan apa yang anda perlukan dalam istilah yang tidak dapat dipertikaikan.
Permintaan Anda Ditolak: Apa Yang Terjadi Sekarang?
Di dunia yang ideal, permintaan anda untuk penginapan akan dipenuhi, "Sudah tentu!" Dan anda akan bergerak ke hadapan dengan proses wawancara dan mendarat kerja.
Malangnya, perkara-perkara tidak selalu berlaku seperti itu. Diskriminasi masih wujud, dan terdapat syarikat-syarikat yang akan mengetepikan calon untuk mengalami kecacatan (walaupun mereka tidak langsung menyebutnya sebagai sebab penolakan).
Apa yang boleh anda lakukan sekarang (selain daripada menjadi marah)? Nah, bagaimana anda memilih untuk bertindak balas adalah satu lagi keputusan yang sangat peribadi.
Sekiranya anda bersedia memberi manfaat kepada keraguan itu, mungkin majikan itu tidak benar-benar memahami penginapan atau peraturan ADA. Dalam kes tersebut, DeFreitas mengesyorkan bahawa calon cuba untuk bekerja dengan majikan untuk mendidik mereka tentang penginapan dan bagaimana mereka boleh menjadi manfaat.
Contohnya, jika majikan berpendapat bahawa membawa masuk kapsyen untuk temuduga kumpulan adalah perbelanjaan yang tidak perlu, anda dapat menjelaskan bahawa kecacatan pendengaran anda menjadikannya sukar bagi anda untuk berkomunikasi dengan jayanya dalam kumpulan yang lebih besar dan jika para captioner keluar dari soalan, maka anda perlu bertemu dengan penemuduga satu demi satu untuk mendedikasikan perhatian penuh anda kepada perbualan.
Jika keadaan di mana majikan tidak bersedia menyediakan tempat penginapan dan nampaknya membezakan, seseorang individu mempunyai hak di bawah ADA untuk memfailkan aduan rasmi melalui Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama atau suruhanjaya hak asasi negara mereka. Walau bagaimanapun, DeFreitas memberi amaran bahawa membuktikan diskriminasi boleh menjadi sangat sukar.
"Pastikan semua komunikasi dilakukan secara bertulis. Sekiranya seseorang memerlukan penginapan, letakkannya dalam e-mel, "katanya. "Jadikannya supaya terdapat beberapa dokumentasi untuk mewujudkan keperluan untuk penginapan." Ini akan menjadi bukti anda jika anda memilih untuk memfailkan aduan rasmi terhadap majikan.
Merrill percaya dia tidak disedari dengan diskriminasi, tetapi dia dapat memahami mengapa calon pekerjaan mungkin mengelakkan mengambil tindakan undang-undang. "Saya membayangkan pencari kerja yang kurang upaya akan teragak-agak untuk memfailkan aduan rasmi sebagai tindak balas terhadap peristiwa yang diskriminasi kerana mereka mungkin merasakan ia akan menghalang prospek mereka dengan majikan lain, " katanya.
Leary berkata dia merasakan bahawa keperluan aksesnya sebenarnya diabaikan oleh salah seorang majikan, dan dia diskriminasi oleh yang lain. Walaupun begitu, dia tidak pernah memfailkan aduan rasmi.
"Saya fikir dalam banyak cara kad disusun berdasarkan pencari kerja yang kurang upaya, terutamanya sesiapa yang ditindas dalam pelbagai cara atau yang juga kurang berpengalaman, " katanya. "Sukar untuk berasa seperti anda mempunyai apa-apa kuasa dalam situasi ini, atau dapat mengambil risiko walaupun anda telah dilanggar."
Membuat permintaan semasa mencari kerja boleh merasa tidak berlawanan dengan yang terbaik.
Tetapi apabila anda seorang yang cacat yang memerlukan penginapan untuk menjadi diri anda yang paling mengagumkan sepanjang proses pengambilan pekerja, anda benar-benar tidak mempunyai pilihan tetapi untuk melakukannya. Nasib baik, mungkin untuk mendekati perbualan ini dengan cara yang profesional, produktif, dan mudah-mudahan menang-menang untuk anda dan majikan.
"Jadilah proaktif dalam meminta apa yang anda perlukan untuk berjaya, " menasihati Merrill. "Dengan berada di hadapan mengenai ketidakupayaan dan permintaan penginapan anda, anda membuka pintu untuk mewujudkan perkongsian yang saling menguntungkan dengan majikan masa depan."
