Rakan-rakan adalah yang terbaik untuk bercakap (mengeluh) tentang pekerjaan kami kerana, mereka hanya mendapatkannya. Ia juga bagus untuk mempunyai seseorang yang agak tidak berat sebelah. Seringkali kali, bercakap tentang drama pejabat terkini, pencetak yang tidak pernah berfungsi, atau sesi brainstorming yang mengerikan kepada seseorang yang tidak dapat dibantu membantu meletakkannya dalam perspektif.
Tetapi, bagaimana jika rakan anda melewati tahap pembuangan udara dan bergerak laju ke hadapan ke tahap serius yang tidak dinobatkan? Anda senang mendengar, tetapi setelah mendengarnya lagi, anda sudah bersedia untuk memberikan nasihat.
Kami tahu ia boleh menjadi tempat yang sukar untuk diikutinya, tetapi rakan-rakan anda datang kepada anda atas alasan. Oleh itu, lakukan yang terbaik untuk memberikan kata-kata kebijaksanaan yang bijak dan berguna yang akan membawa mereka kembali ke landasan yang betul (atau, dengan baik, yang baru sepenuhnya). Kemudian anda boleh kembali ke pembuangan cahaya yang hati-hati yang anda suka.
Berikut adalah lima alasan pengadu rakan anda, lengkap dengan penyelesaian dan pautan mudah e-mel.
1. Dia merasa tidak dihargai
Rasa tidak dihargai adalah perasaan yang sangat mengerikan, dan ia benar-benar dapat mengurangkan etika kerja seseorang. Apa gunanya dalam berusaha keras apabila tidak ada pemberitahuan? Atau, sekurang-kurangnya itulah kawan anda melihatnya. Mungkin bosnya sentiasa memberi maklum balas negatif. Atau, dia menyampaikan pembentangan pembunuh bulan lalu bagi pihak pasukannya dan masih menunggu "terima kasih" dari rakan sekerjanya. Untuk meletakkannya semata-mata, kecewa adalah meremehkan baginya.
Penyelesaian: Jelaskan Bahawa Dia Perlu Memberi Sedikit untuk Dapatkan Sedikit
Kadang-kadang cara terbaik untuk menangani rasa tidak dihargai adalah dengan memulakan dengan lebih menghargai di pejabat. Ya, kita tahu dia mungkin cepat mempersoalkan perkara ini (atau fikir anda hanya gila), tetapi mengingatkan dia bahawa semakin banyak pujiannya, kemungkinan besar orang akan mula menghantarnya kembali. Lebih sering daripada tidak, orang tidak sengaja menahan penghargaan, mereka hanya sibuk dan lupa untuk memberikannya.
2. Boss Nya Benar
Rakan anda baru sahaja selesai bekerja selama seminggu dan memalsukan projek baru-baru ini, tetapi bosnya masih menemui alasan untuk menjerit kepadanya di hadapan pertemuan pasukan. Dia menghantar e-mel yang menakutkan hampir setiap malam. Oh, dan dia tidak membenarkan hakikat bahawa dia sudah lewat lima minit untuk bekerja minggu lepas. Bolehkah anda menyalahkan lelaki itu untuk merasa tidak diberi motivasi?
Penyelesaian: Beritahu Dia Dia Perlu Mengurus Pengurusnya
Malangnya, kita tidak boleh mengubah bos jahat-kita hanya boleh mengubah cara kita bertindak balas kepada mereka. Langkah pertama ialah untuk mendiagnosis jenis bos (buruk) rakan anda. Mulakan dengan senarai ini dari empat jenis bos toksik, serta bagaimana untuk mengendalikannya dengan betul, di sini.
Untuk sebahagian besar, ia datang untuk mengenal pasti tingkah laku masalah pengurus, kemudian mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya. Contohnya, jika terlambat sekali benar-benar satu isu, cadangkan dia muncul 15 minit lebih awal. Sekiranya dia berurusan dengan micromanager, hantarkan petua-petua ini untuk mengatasi masalah itu di tunas.
Akhirnya, menawarkan beberapa bantuan komik dan ingatkan kawan anda bahawa sekurang-kurangnya dia tidak mempunyai ini yang buruk.
3. Dia Terlalu Banyak di Platnya
Dia tidak boleh membuatnya keluar untuk berjam-jam gembira atau merebut makan tengah hari dengan anda kerana dia sedang dibanjiri di pejabat. Rakan sekerja beliau tidak banyak membantu, dan bosnya hanya terus menumpuk pada senarai tugasnya. Heck, hanya berfikir tentang pekerjaannya menekankan anda keluar-dan anda juga tidak bekerja di sana.
Penyelesaian: Ajar Her Mengenai Batas dan Perwakilan
Kadang-kadang, kita boleh jadi terperangkap dalam kerja kita sehingga kita tidak menyedari betapa kita mengambil-dan kemudian kita, baik, kita jatuh. Penyelesaian? Tugas yang mengejutkan untuk belajar bagaimana mendelegasikan.
Nasib baik untuknya, kami telah mendapatnya kembali. Hantar kepadanya pautan berikut:
- 10 Peraturan Perwakilan Berjaya
- Panduan Freak Kawalan untuk Mendelegasikan
- 10 Ungkapan yang Akan Tamat Percubaan Perwakilan Anda (dan Apa yang Katakan Sebaliknya)
Sudah tentu, jika tidak ada seorang pun di dalam pasukan untuk rakan anda untuk mewakilinya, itu masalah yang berbeza sama sekali. Dalam hal ini, tawarkan idea-idea ini untuk meminta meringankan beban anda tanpa kelihatan seperti slacker.
4. Dia Tidak Dihantui
Anda terus mendengar bahawa dia merasakan dia membuang masa dia melakukan kerja sibuk sepanjang hari, atau bahawa dia sepatutnya telah dipromosikan tahun lalu kerana dia mampu beban kerja yang lebih besar. Atau, barangkali bosnya tidak memberikan tanggungjawab kepadanya melepasi kedudukan peringkat kemasukan-dan dia sudah berada di sana selama bertahun-tahun!
Penyelesaian: Cadangkan Beliau Bercakap Dengan Penyelia (dan Penaja)
Daripada Googling: "Bagaimana untuk merasa lebih mencabar di tempat kerja, " mencadangkan bahawa kawan anda mempunyai ceramah serius dengan bosnya tentang meningkatkan tanggungjawabnya dan mengembangkan peranannya. Artikel ini dan ini menggambarkan bagaimana cara melakukannya.
Sekiranya dia melakukan itu dan tiada apa yang berubah, sudah tiba masanya untuk dia berfikir di luar bosnya. Cadangkan mencari mentor atau penaja dalam syarikatnya yang dapat membantu membimbingnya dalam apa yang perlu dilakukan untuk maju. (Lebih daripada itu di sini.)
5. Dia Tidak Suka Lagi Mengenai Pekerjaannya
Rakan anda telah meletupkan benjolan besar di jalan raya-dia bertanya kepada anda jika tugasnya adalah lebih berharga. Dia tidak merasakan seperti industrinya sesuai dengan rancangan jangka panjangnya, atau mungkin dia membenci pekerjaan yang diberikan kepadanya setiap hari. Lebih buruk lagi, dia tidak pasti jika dia berada di laluan kerjaya yang betul sama sekali. Panik Cue . Walaupun tidak ada cara untuk anda memikirkannya untuknya, anda boleh membantu membimbingnya ke arah yang betul.
Penyelesaian: Beritahu Dia Berhenti Bimbang Tentang Ghairah
Tidak, saya tidak mencadangkan bahawa dia berputus asa. Tetapi, sepatutnya, semaklah artikel ini tentang apa yang harus anda tanyakan kepada diri sendiri dan bukannya "Apakah keghairahan saya?" Memastikan dia OK (dan biasa!) Untuk mengubah fikiran anda tentang apa yang anda mahu lakukan dengan kehidupan anda, dan menggalakkan dia untuk memulakan meneroka perkara-perkara di luar tugas semasa yang mungkin membantu menunjuk ke arah apa yang seterusnya. (Atau, ambil langkah pertama untuknya dan tandatanganya untuk kelas percuma ini untuk mengetahui apa yang sebenarnya anda suka lakukan.)
Kami tahu betapa sukarnya untuk menyokong seseorang apabila motivasinya berada pada tahap yang rendah, tetapi, hei: Itulah kawan-kawan (yang cukup pintar untuk membaca The Muse).
