Ia tidak berfungsi untuk pelanggan saya, Miranda. Dia mendapat ijazahnya dan telah bekerja dengan baik dalam peranannya di firma perakaunan Big Four, tetapi ada yang hilang.
Pasti, dia boleh meneruskan, menerima pampasan yang murah hati, dan terus maju. Tetapi jauh di dalam, tidak ada bunga api yang sedang berlaku; dia tidak dapat melihat dirinya di jalan ini untuk jangka panjang.
Tetapi seperti ramai pekerja lain yang merasa terjebak, dia tidak tahu bagaimana membuat pivot kerjaya. Di satu pihak, dia mahu menjangkau bintang-bintang, tetapi di sisi lain, dia tahu bahawa dia mempunyai pengalaman yang terhad dalam industri tertentu dan perlu realistik tentang apa yang dapat dia lalui. Pada akhirnya, dia mahu menduduki peranan kepimpinan kewangan dalam industri penjagaan kesihatan.
Apa yang dipelajari Miranda ialah jika anda mahu mengubah sesuatu; Sebagai contoh, carta jalan baru, merapatkan pekerjaan yang membosankan, atau pivot dalam kerjaya anda, anda harus bermula dengan menetapkan matlamat.
Dengan bekerja ke arah matlamat, anda akan mendapat lebih banyak daripada hasil yang anda inginkan. Menetapkan dan mencapai matlamat kerjaya bermakna menyediakan tiga nutrisi kerjaya penting: peningkatan kepuasan kerja, harga diri yang lebih tinggi, dan peningkatan kualiti hidup anda.
Tetapi bagaimana anda membentuk matlamat yang tepat yang bercita-cita tinggi, tetapi tidak membebankan anda? Berikut adalah beberapa tip untuk membantu anda memahami cara mencapai matlamat.
Anda Perlu Kejelasan
Pengajian menunjukkan anda lebih cenderung berjaya apabila matlamat kerjaya anda khusus. Oleh itu, mulakan dengan mengintip masa depan dan mewujudkan visi untuk diri dan kerjaya ideal anda. Apa yang kelihatan seperti dalam satu, tiga, atau lima tahun?
Tanya diri anda: Apa pekerjaan anda? Apakah jenis kemahiran dan tanggungjawab yang anda ada? Siapakah majikan anda, dan apakah pekerjaan anda? Apa yang anda benar-benar hebat? Apakah jenis pasukan yang anda bekerjasama?
Apabila anda dengan jelas memvisualisasikan hasil yang anda inginkan, anda mula melihat kemungkinan mencapainya-dan anda boleh mula mengambil langkah-langkah untuk membina rancangan anda.
Miranda mahukan peranan di organisasi penjagaan kesihatan serantau, di mana dia akan mengawasi perancangan dan pelaporan kewangan sebagai sebahagian daripada pasukan yang progresif dan dinamik dengan budaya yang menghargai dan menghormati pekerjanya. Dan dia menginginkan kedudukan itu menjelang Jun 2017.
MEREKA MEMBANTU MELAKUKAN MATLAMAT ANDA?
Kami tahu jurulatih kerjaya yang berbuat demikian!
Sewa satu hari ini
Ia Telah Mencabar Anda-Tetapi Dengan Hasil yang Realistik
Jika anda berada dalam tahun kedua akauntan awam, dan matlamat anda adalah untuk menjadi CFO Apple menjelang akhir tahun depan, anda mempunyai kepala anda di awan. Walaupun anda mungkin mengetahui asas-asas perakaunan, anda mempunyai jalan panjang di hadapan anda sebelum anda menjadi CFO salah satu syarikat terbesar di dunia. Hanya katakan '.
Miranda sedar bahawa untuk hasil yang diinginkannya untuk menjadi realistik, dia perlu memperoleh pengetahuan dan kemahiran tambahan. Jadi dia melakukan penyelidikan, bercakap dengan orang-orang dalam pekerjaan yang sama, dan menyedari bahawa dengan mengambil beberapa kursus tambahan dan sukarela sebagai CFO separuh masa kecil untung, dia boleh mula memperoleh kemahiran dan pengetahuan untuk mencapai matlamatnya. Dan itu menjadikannya lebih realistik.
Anda mesti komited
Saya pernah mendengar ramai orang berkata, "Saya benci tugas saya dan perlu membuat perubahan." Tetapi mereka mengambil tindakan sifar untuk membuat perubahan itu berlaku. Mereka akan memberikan anda seratus sebab mengapa mereka tidak mengikuti perubahan itu, tetapi anda boleh merebusnya ke satu: Mereka hanya tidak komited terhadap matlamat itu.
Sekiranya anda percaya matlamat anda adalah penting dan boleh dicapai, anda berpeluang untuk berjaya.
Miranda komited dengan matlamatnya dengan mengamalkan pemikiran yang menjadikannya berjaya-dia melihat dirinya mencapai matlamatnya. Dia jelas dalam hasilnya yang diingini, dan mungkin yang paling penting, dia bersedia untuk berkongsi matlamatnya dengan orang lain, yang membuatnya bertanggungjawab untuk membuat kemajuan di sepanjang jalan.
Anda mendapat komitmen hanya apabila anda yakin bahawa matlamat penting bagi anda dan itu boleh dicapai.
Maklum balas adalah penting
Miranda mengenal pasti beberapa mentor dan jurulatih utama untuk berkongsi matlamatnya dengan dan komited untuk menyediakan mereka dengan kemas kini yang kerap.
Untuk memastikan dia dapat memberikan kemas kini yang penting setiap kali dia bercakap dengan mentor ini, dia memecahkan matlamat muktamadnya ke langkah-langkah tindakan bersaiz lebih gigitan, yang memerlukan jangka masa yang lebih pendek. Sebagai contoh, dia menetapkan matlamat untuk mengadakan satu perbualan setiap minggu dengan seseorang yang bekerja dalam industri dan peranannya yang diingini. Dari temu bual maklumat itu, dia mengenal pasti bakal sasaran majikan dan apa yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan itu.
Setiap kali dia membuat kemajuan, dia berkongsi pandangannya dengan mentornya, dan mereka membantu dia membuat tweak ke langkah tindakan lain berdasarkan apa yang dia belajar. Mempunyai proses maklum balas membolehkannya tetap bermotivasi, terus berada di landasan yang betul, dan merasakan kebanggaan dalam keseluruhan proses.
Anda Mesti Mencipta Syarat-Syarat Yang Benar untuk Kejayaan
Berhasil mencapai matlamat anda memerlukan hanya dua syarat: masa dan amalan.
Apabila Miranda menetapkan matlamat untuk berhubung dengan satu orang seminggu, dia melakukannya dengan alasan yang baik: Ia adalah matlamat yang realistik yang dia tahu dia akan mempunyai masa untuk dicapai. Dia boleh berkata, "Saya akan berhubung dengan tujuh orang setiap minggu." Tetapi memandangkan komitmen profesional semasanya, kerumitan yang diperlukan untuk mencapai matlamat itu akan menjadi sangat menggembirakan. Menjelang minggu dua dia mungkin akan jatuh di belakang, menjadi lemah, dan mungkin juga berputus asa.
Untuk mengelakkan diri daripada membakar dan berhenti pada matlamat yang tidak realistik, buatlah sasaran jangka menengah yang anda mempunyai cukup masa untuk menyelesaikan, mengingat komitmen hidup anda.
Kemudian, amalan! Miranda telah mendapat amalan pembentukan hubungan yang hebat dalam mesyuarat rangkaian mingguannya. Dia tahu yang penting untuk sebarang langkah kerjaya yang dibuatnya. Beliau juga mendapat latihan praktikal yang mencipta kenyataan kewangan dalam kedudukan sukarelawannya. Ini memberikan waktunya untuk belajar, bereksperimen, dan gagal dalam persekitaran yang selamat, sementara dia terus memajukan kerjaya beliau ke hadapan.
Saya sangat yakin Miranda akan mencapai matlamat kerjaya yang ditetapkannya untuk dirinya sendiri. Dan apabila dia melakukannya, ia akan menjadi kemenangan besar untuknya. Bukan sahaja kerana dia akan mencapai hasil yang dikehendaki, tetapi juga kerana dia telah membina pengalaman memenangi hebat dalam menetapkan dan mencapai satu kejayaan kerjaya-satu langkah pada suatu masa.
