Fakta: Kadang-kadang bekerja lewat, menuju ke pejabat pada hari Sabtu, dan pergi ke atas dan di luar penjelasan kerja anda adalah untuk kursus apabila anda peduli untuk memajukan kerjaya anda. Walau bagaimanapun, itu tidak menafikan fakta ini yang lain: Anda berhak untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang menghargai kehidupan peribadi anda, memahami pentingnya kelenturan, dan kebanyakannya percaya menghabiskan masa dengan urusan keluarga anda.
Jadi, ya, anda akan bekerja lewat malam Jumaat. Tetapi, anda juga akan dapat meminta bos anda bekerja dari jauh untuk seminggu pada musim panas ini supaya anda boleh menyertai percutian tahunan keluarga anda. Di samping itu, anda akan mahu tempat yang tidak difikirkan dua kali apabila anda bertukar keluar awal pada hari Rabu untuk bermain bola tampar pada liga pertandingan anda.
Akhirnya, tetapi tidak, sekurang-kurangnya, walaupun anda masih belum mempunyai anak, ia mungkin menjadi lebih baik pada akhir-akhir ini, dan anda ingin seorang pengurus yang tidak keberatan apabila anda harus pergi lebih awal kerana masalah penjagaan anak.
Semasa mengendalikan wawancara untuk buku saya, Inilah Rancangan: Praktikal, Panduan Taktikal untuk Memajukan Karier Anda Semasa Kehamilan dan Kehamilan , wanita yang tidak boleh dibimbangi untuk membuat kerjaya dan kehidupan keluarga bersesuaian. Amaran spoiler: Sebahagian besar membuat ia berfungsi adalah mencari organisasi yang benar-benar percaya dalam keseimbangan kerja-hidup. Jadi, bagaimana anda menilai bahawa semasa proses temuduga tanpa membuat bunyi seperti anda sudah mencari alasan untuk meninggalkan pejabat awal? Anda mesti senyap.
Berikut adalah lima cara untuk melakukannya:
1. Buat Semakan Semak Rujukan
Lihat melalui sambungan LinkedIn anda dan lihat jika anda tahu sesiapa yang tahu bekas pekerja. Minta pengenalan, kemudian hantarkan untuk melihat apakah bekas pekerja itu akan bersedia bercakap melalui telefon selama 15 minit.
Anda boleh menulis:
Untuk mendapatkan hasil yang paling jujur, anda ingin mencuba dan bercakap dengannya secara peribadi atau melalui telefon; kebanyakan orang (dengan teliti) waspada mengkritik bekas majikan secara bertulis. Sebaik sahaja anda telah mendapatnya di telefon, pastikan anda menyatakan bahawa anda merawat perbualan ini sebagai sulit, kemudian minta dia memberitahu anda tentang pengalamannya.
Beberapa soalan yang menimbangkan untuk dipertimbangkan:
- Bagaimana anda menerangkan budaya? Atau, untuk menggali dalam lebih mendalam: Adakah fleksibiliti penting? Adakah percutian telah digalakkan atau dikecewakan? Adakah terdapat kelonggaran untuk bekerja dari jauh? Apakah jam biasa?
- Adakah anda fikir kepelbagaian dan keterangkuman adalah keutamaan? Adakah syarikat itu komited untuk membantu semua orang berjaya? Adakah terdapat banyak perbincangan di pejabat tentang menjadi mesra keluarga, atau memupuk keseimbangan kerja-hidup?
- Jika anda boleh melambai tongkat sihir dan mengubah satu perkara mengenai budaya, apa yang akan menjadi?
2. Skop Keluar Adegan
Apabila anda berada di pejabat untuk temuduga anda, cari foto keluarga dan karya seni anak-anak pada meja berpotensi bos 'dan rakan sekerja anda. Ya, walaupun ibu bapa yang paling bekerja gergasi dapat mencungkil foto-tapi itu masih merupakan pertanda baik jika menjadi orang tua adalah sesuatu yang boleh dibanggakan di organisasi. Jika anda tidak dapat melihat banyak perjalanan anda dari lobi ke bilik persidangan, anda dibenarkan meminta lawatan pejabat semasa wawancara bulat akhir.
Sekiranya boleh, buat temuduga anda pada awal pagi atau lewat malam. Perhatikan berapa ramai orang di sana. Adakah 7 petang dan semua orang masih berpelukan? Atau, pada flipside, adakah pukul 7 malam dan hanya ada sedikit penolong yang tersisa? Sekiranya anda mahu pulang ke rumah pada 6 petang setiap malam, dan suasana pejabat masih kuat di 7:30, itu tidak baik.
Tanda-tanda kuat budaya keluarga yang ramah adalah kemudahan penjagaan kanak-kanak di lokasi dan bilik pam yang baik untuk ibu menyusu yang kelihatan selesa dan menyambut.
3. Lakukan Ketekunan Anda-Atau, Sebaliknya, Buat Beberapa Mengejar Online
Google yang lama dan media sosial menawarkan lombong emas maklumat peribadi. Anda akan mahu memilih tiga peringkat orang untuk menyemak: seorang eksekutif, pengurus, dan pekerja peringkat kemasukan. Pastikan salah seorang daripada mereka adalah bos potensi anda.
Anda ingin mencari beberapa perkara:
- Adakah mereka sering membiarkan kerja? Atau mengeposkan status tentang kerja melalui hujung minggu dan cuti?
- Adakah terdapat foto bercuti? Lebih daripada sekali setahun?
- Adakah anda melihat kanak-kanak dalam foto mereka? Walaupun mereka bukan anak - anak mereka , melihat seseorang yang cukup dekat dengan anak-anak kawan untuk mempunyai foto dengan mereka boleh menjadi penanda kasih sayang yang empati terhadap ibu bapa.
- Ini mungkin lebih sukar untuk dihidupkan, tetapi adakah dia mempunyai pasangan tinggal di rumah? Tidak kira sama ada anda mempunyai (atau mahu) anak-anak, mempunyai pasangan tinggal di rumah bermakna orang itu kurang berkemungkinan bertanggungjawab untuk menguruskan realiti dan butiran sehari-hari, seperti mengambil haiwan kesayangan kepada doktor haiwan atau membiarkan kabel Lelaki dalam. (Beberapa Googling mendalam boleh membantu anda merapatkan nama pasangan, dan kemudian meluaskan profil LinkedInnya. Pastikan anda mencari pada mod penyamaran.)
Walaupun media sosial tidak dapat menceritakan keseluruhan cerita, ia pasti dapat memberi anda wawasan. Dan jika anda melihat trend berulang, jangan abaikan mereka!
4. Baca Sehingga
Terdapat banyak laman web di luar sana yang memberikan maklumat berguna tentang syarikat dan dasar keseimbangan kerja-kerja mereka (rasmi atau tidak rasmi). Maybrooks sedang membina pangkalan data komprehensif mengenai polisi cuti keluarga pelbagai syarikat, yang terdiri daripada orang ramai yang mendapat input daripada wanita yang bekerja di syarikat tersebut. Glassdoor mengkompilasi bilangan pekerja dari banyak syarikat dalam pelbagai kategori (seperti keseimbangan kerja) serta ulasan pengalaman mereka yang bekerja dalam jawatan tertentu. Ulasan saham syarikat Fairygodboss yang ditulis untuk wanita, oleh wanita. Satu perkara yang perlu diperhatikan apabila anda melayari ulasan yang dikemukakan oleh pengguna, tidak ada cara untuk mengetahui betapa tepat atau benarnya mereka membaca dengan sebutir garam.
5. Tanya Soalan Tidak Langsung
Adalah baik-baik saja untuk bertanya soalan langsung tentang keramahan keluarga selepas anda menerima tawaran; tetapi jika anda menyiasat terlalu awal dalam proses temuduga, anda akan menghadapi risiko mendapatkan pigeonholed sebagai tidak berkuasa.
Sebaliknya, tanya soalan semasa proses temuduga anda yang mungkin menyebabkan seseorang menjadi sukarela maklumat tentang keseimbangan kerja-kehidupan dan budaya syarikat yang sebenar.
- Apa yang anda sukai untuk bekerja untuk syarikat ini yang tiada kaitan dengan pekerjaan anda?
- Sekiranya terdapat satu aspek budaya, syarikat boleh memperbaiki, apa yang akan berlaku?
- Bolehkah anda memberitahu saya tentang jenis orang yang berjaya di sini?
- Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat dengan hanya beberapa perkataan?
Di sini, anda bukan sahaja mendengar apa yang mereka katakan-anda juga ingin mengasah apa yang dikatakan seseorang. Jika anda bertanya soalan ini dalam beberapa cara dan tidak pernah mendengar kata-kata seperti menyokong, fleksibel, inklusif, atau memberi kuasa, yang boleh menjadi bendera merah.
Mencari pekerjaan yang sempurna dan syarikat yang sempurna boleh mencabar-untuk mengatakan sekurang-kurangnya. Tetapi apabila anda meluangkan masa untuk mencari kedudukan yang mengecilkan semua kotak anda, ia akan bernilai semua usaha yang diperlukan untuk sampai ke sana.
