Semua orang mahu bekerja di tempat yang sesuai, kan?
Anda mungkin tidak mahu bekerja dengan sekumpulan orang "ya" jika anda berjaya dalam perdebatan bersemangat. Atau bekerjasama dengan orang yang mottonya "Bergerak pantas dan memecahkan perkara" apabila anda lebih sempurna.
Tetapi bagaimana anda dapat mengetahui ciri keperibadian dan gaya kerja rakan sekerja anda sebelum ini, dengan baik, anda menandatangani garisan kontrak kontrak kerja?
Anda pastinya boleh melakukan penyelidikan terlebih dahulu. (Terutama di sini di The Muse, di mana profil syarikat memberi anda gambaran tentang bagaimana ia berfungsi di suatu tempat.) Tetapi bagi kebanyakan syarikat, maklumat ini tidak tersedia secara dalam talian, atau ia berubah mengikut jabatan atau peranan. Belum lagi, semasa wawancara, kebanyakan pekerja sedang mempersembahkan diri mereka sendiri yang paling profesional, dan anda tidak dapat memastikan anda mendapat tawaran yang sebenar. Jadi, apa lagi yang boleh anda lakukan?
Jawab: Anda boleh bertanya.
Saya menemubual seorang pemohon minggu ini yang melakukan ini, dan saya fikir pendekatannya begitu pintar, saya hanya perlu berkongsi dengan anda.
Inilah yang perlu dilakukan: Sebelum wawancara, tuliskan senarai kualiti yang menggambarkan anda-bagaimana anda bekerja, bagaimana anda berinteraksi di pejabat, yang membuat anda berbeza daripada orang lain. Langkau "kreatif, " "kerja keras, " atau kata-kata lain yang anda dengar sepanjang masa, dan tuliskan lima atau enam ciri yang tidak boleh dikatakan hanya tentang seseorang atau yang bertentangan dengan jelas. Sebagai contoh: Adakah anda cepat membuat keputusan, atau lebih perlahan dan lebih bijak dengan gaya anda? Adakah anda kompetitif atau kolaboratif? Risk-averse atau bersedia untuk mencuba sesuatu sekali? Rama-rama sosial atau semua perniagaan, sepanjang masa?
Mendapat senarai anda? Baik. Sekarang, semasa wawancara seterusnya anda, apabila giliran anda bertanya, cuba:
diikuti oleh:
Masalahnya dengan soalan ini-terutama sekali yang kedua-adalah bahawa mereka terikat untuk mendapatkan respons yang sangat khusus. Walaupun pewawancara anda adalah diplomatik, dia mungkin akan berkongsi beberapa sifat tersendiri yang dimiliki oleh orang, atau tidak.
Dan anda boleh menggunakan maklumat itu untuk kembali ke senarai anda. Bagaimanakah ia menumpukan pada apa yang baru saja anda dengar? Jika terdapat banyak persamaan-itulah tanda yang hebat. Jika tidak? Ia juga merupakan tanda yang hebat-tanda bahawa anda mungkin tidak akan memandang baik dengan sekumpulan pekerja sekerja ini. Dan lebih baik anda tahu sekarang, berbanding tiga bulan dari sekarang apabila anda sengsara pada pekerjaan baru anda dan bertanya-tanya berapa lama anda boleh bertahan sebelum anda memulakan carian lagi.
Perhatian: Lebih berguna untuk membuat senarai anda terlebih dahulu supaya anda tidak boleh bias diri anda dengan mencuba untuk memainkan peranan yang tidak sesuai untuk anda. ("Saya pasti lebih berdaya saing, jika saya mahu!") Ingat: Satu temu bual bukan sekadar peluang untuk pengurus pengambilan pekerja menilai anda, itu adalah peluang untuk anda memutuskan sama ada pekerjaan dan syarikat adalah hak sesuai untuk kerjaya anda.
