Kami berada pada suku kedua tahun 2015, dan bagi kebanyakan orang, ini bermakna bahawa ulasan prestasi kumpulan pertama tahun akan datang.
Ironisnya, pengalaman yang paling anda mahukan dari semakan anda sering kali paling sukar disediakan untuk: Maklum balas positif. Sama seperti hari sekolah kelas menengah bintang emas dan pelekat "A +", ia sangat baik untuk mendengar "Anda melakukan yang hebat! Tiada isu! Simpanlah! "Di tempat kerja. Tetapi anda benar-benar tidak boleh membiarkan kerja baik anda berhenti di sana.
Bos saya di MTV Networks mempunyai pendekatan terhadap ulasan yang telah ditato di otak saya selama sembilan tahun yang lalu. Beliau adalah salah seorang daripada mereka yang "40 Di bawah 40" jenis yang telah menunjukkan prestasi baik di setiap peringkat dalam kerjayanya, termasuk menjadi salah satu rakan termuda di sebuah syarikat perunding utama. Suatu hari, saya bertanya kepadanya bagaimana dia tetap bermotivasi untuk menjadi lebih baik dan berkata, "Saya mahukan kemenangan setiap suku tahun."
Saya mengambil itu bermakna dia mahu melihat kerjaya setiap tiga bulan dan membuat kes yang kuat untuk nilai yang telah disumbangkannya kepada syarikatnya. Dia pasti telah mendengar "pekerjaan yang baik!" Di sepanjang jalannya, tetapi dia telah mengorbankan dirinya untuk "baik" menjadi "hebat".
Jika ia berfungsi untuknya, ia boleh berfungsi untuk kita semua. Berikut adalah tiga langkah mudah yang anda boleh ambil untuk membuat kebanyakan maklum balas positif-pada ulasan anda atau bila-bila masa.
Dokumen Ia
Semasa anda menerima maklum balas positif daripada pengurus, ahli pasukan, dan pelanggan anda, pastikan untuk mengesannya secara berterusan. Buat folder "bercakap" untuk memfailkan penghargaan dalam peti masuk anda (lebih banyak lagi di sini). Jika anda mendapat maklum balas dalam perbualan, tuliskan apa yang orang itu katakan dan e-mel kepada anda.
Manfaat mendokumen maklum balas yang baik adalah dari masa ke masa, anda akan mula melihat apa kekuatan khusus anda. Anda boleh menggunakannya untuk membuat kes kenaikan dan kenaikan pangkat, tetapi yang lebih penting anda akan melihat di mana untuk melabur lebih banyak tenaga untuk menjadi hebat. Sebagai contoh, anda mungkin mempunyai kebolehan menulis. Tolak diri anda untuk menjadi tuan dengan mengambil kursus dalam copywriting, menulis, atau sesuatu yang berkaitan dengan bidang anda.
Sambungkan Ia
Apabila anda memfailkan kejujuran anda, memerhatikan bagaimana prestasi syarikat anda secara keseluruhannya supaya anda boleh menyelaraskan prestasi anda kepada kemajuan korporat. Sebagai contoh, jika syarikat anda menetapkan matlamat di sekitar kecekapan dan ketepatan, pastikan anda orang yang secara konsisten menyelesaikan projek anda tepat pada waktunya. Ia menunjukkan bahawa anda tidak hanya berminat untuk melakukan kerja yang baik, anda berminat untuk melakukan kerja-kerja yang betul yang akan memberi kesan kepada syarikat.
Lebih baik lagi, tanya pengurus anda tentang matlamat jangka panjang yang mungkin belum dikongsi dengan seluruh pasukan anda, kemudian tunjukkan prestasi anda pada metrik tersebut. Seperti hoki hebat Wayne Gretzky berkata, "skate ke tempat keping itu akan menjadi."
Pukul It
Sebaik sahaja anda mendapat maklum balas yang baik, tanya diri anda "WWJD" - atau apa yang akan dilakukan oleh Michael? Pemain bola keranjang terbaik dalam sejarah boleh berhenti selepas kejohanan pertamanya, atau tiga pertamanya. Tetapi dia menolak sendiri dan pasukannya ke enam kejuaraan, kemenangan paling banyak dalam satu musim, dan 10 rekod pemarkahan individu. Apa yang perlu bagi anda untuk melakukan tugas anda lebih cepat, lebih baik, atau dengan kesan yang lebih besar?
Sebagai nota peribadi: Di Biro Blank, pasukan saya bertanggungjawab untuk menulis briefs projek yang kami gunakan untuk memahami cabaran yang dihadapi para pelanggan kami. Apabila saya mula menulis lima tahun yang lalu, saya akan mengambil masa sehingga dua hari untuk menyelesaikannya dan merasa senang dengannya. Saya mendapat sambutan yang baik dari pasukan saya dan pelanggan saya, tetapi saya tahu seluar tidak seharusnya selalu mengambil masa yang lama untuk dilakukan. Saya mencabar diri saya untuk mencari cara untuk membuat proses penulisan lebih singkat. Satu peningkatan adalah untuk membangunkan templat. Sekarang, bagi saya atau mana-mana ahli pasukan saya, satu ringkas boleh dibungkus dalam masa dua jam.
Dalam era apabila keperluan syarikat berkembang dengan pesat, penting untuk menjadi motivator anda sendiri. Sekiranya anda menggunakan maklum balas positif untuk menonjolkan prestasi anda, bukan sahaja anda dapat mengalahkan rasa puas hati, anda sentiasa bersedia untuk menjawab "Apa yang telah anda lakukan untuk saya akhir-akhir ini?" Dan menghancurkannya.
