Bayangkan ini: Hari pertama anda dalam kerja baru. Anda tiba di deklarasi bersaiz poster gaji anda tergantung di atas meja anda. Anda melihat sekeliling dan rakan sekerja baru anda semua mempunyai perkara yang sama.
Jangan katakan tidak pernah.
Walaupun tahap ketelusan gaji ini melampau, beberapa syarikat semakin dekat. Dalam podcast Kajian Perniagaan Harvard mengenai subjek, David Burkus, profesor manajemen bersekutu di Oral Roberts University, mengatakan syarikat sedang bereksperimen dengan ketelusan, dan mereka masing-masing meletakkan spin mereka sendiri. Di Whole Foods, sebagai contoh, semua orang tahu apa yang dibayar oleh orang lain. Syarikat-syarikat lain mendedahkan maklumat mengenai apa jawatan tertentu yang dibayar, dan anda boleh mengekang angka tahunan berdasarkan kedudukan kedudukan dalam carta org.
Tetapi dalam kebanyakan syarikat, wang masih merupakan gajah terbesar di dalam bilik. Secara sah, pekerja boleh membincangkan gaji mereka dengan rakan sekerja (ia adalah "aktiviti yang diselaraskan dilindungi, " menurut Badan Perhubungan Perburuhan Nasional), sama ada ia memecahkan ruang bantal atau makanan gembira jam.
Tetapi hanya kerana anda boleh tidak bermakna anda sepatutnya. Walau bagaimanapun, ada cara kita boleh bercakap tentang wang tanpa terbakar. Pertimbangkan lima petua untuk perbualan gaji lebih bijak dan lebih selamat:
1. Menilai Situasi (Sosial)
Apabila seseorang bertanya apa yang anda bayar, jangan hanya menyerahkan barang tersebut. Adakah dia meminta anda pada jam gembira selepas beberapa minuman selepas hari pertama anda bekerja? Atau adakah dia bertanya pada mesyuarat makan tengah hari di luar persendirian kerana dia memegang jawatan anda sebelum dan mempunyai kepentingan dalam membantu anda maju? Fikirkan tentang siapa, di mana, bila, dan mengapa sebelum membuka.
2. Ketahui Peraturan dan Hak Anda
Bos anda mungkin menggalakkan dialog terbuka sebagai sebahagian daripada budaya syarikat anda, dan perbincangan ini secara teknikalnya sah, terima kasih kepada keputusan Badan Perhubungan Buruh Nasional 1935 (juga dikenali sebagai The Wagner Act). Tetapi sesetengah negeri sebenarnya telah membuat undang-undang undang-undang kerahsiaan yang masih berkuat kuasa-untuk menghalang pekerja daripada berkongsi statistik gaji. Tapak perlahan: Lihat di bawah di mana negeri anda berada di tempat perbincangan membayar tempat kerja.
3. Apakah Barisan Bawah Anda?
Anda telah mengambil bacaan sosial, tetapi apakah motif anda untuk mencari maklumat bayar? Adakah anda benar-benar penasaran, atau adakah anda perlu tahu untuk tujuan rundingan masa depan anda sendiri? Juga pertimbangkan bagaimana pengetahuan kompensasi rakan-rakan anda dapat mengubah dinamik pejabat, atau hubungan anda dengan orang lain. Bagaimana jika anda telah meremehkan gaji calon pasangan anda dan mendapati diri anda cemburu apabila dia berkongsi? Sebelum anda membuka pintu perbualan, timbangkan kebaikan dan keburukan.
4. Kekalkan Talk Talk
Sama ada anda meminta kenaikan gaji, mencari bayaran balik untuk perbelanjaan yang kurang dari poket, atau cuba untuk mengumpulkan data gaji dari rakan sekerja, jelaskan dan langsung dan tanya apa yang anda perlu ketahui. Untuk perbincangan perbincangan, minta konkrit meminta disokong oleh penghargaan baru-baru ini untuk memperkuat tawar-menawar anda. Jika anda perlu membayar poket untuk item yang diperlukan oleh kedudukan anda, pastikan anda merujuk kepada dasar perbelanjaan syarikat sebelum anda keluar. Kemudian, serahkan permintaan anda kepada orang yang betul dengan penjelasan yang jelas tentang pertuduhan itu.
5. Buat Tempat Selamat untuk Dialog
Sesetengah perbualan paling baik dipegang di luar rekod, di luar kampus, dan di luar waktu bekerja. Sekiranya anda bersungguh-sungguh untuk memupuk budaya keterbukaan, mungkin melancarkan kelab sosial yang terdiri daripada rakan sekerja dari pelbagai sektor dan majikan-untuk berjumpa bulanan dan bercakap tentang bagaimana untuk menegosiasikan kenaikan gaji dengan berkesan, menyokong gaji yang sama, dan wang kerja lain isu.
