Kita semua telah mendengar kisah seram magang. Hari-hari yang melelahkan itu bekerja dengan sedikit tanpa bayaran pada musim panas, trekking untuk mendapatkan kopi untuk bos yang dahsyat sebelum mengatur kabinet pemfailan sepanjang hari.
Tetapi jangan bimbang, itu tidak perlu berlaku. Anda boleh menduduki latihan yang hebat , tetapi untuk memberi manfaat, anda perlu melakukan kerja rumah anda.
Dan untuk membantu anda dengan kerja rumah, kami bercakap dengan Melanie Kollmai, seorang Pengajar Kampus untuk Philips di kawasan Seattle, WA yang lebih luas. Beliau memberi kami sudu mengenai cara mencari magang yang akan membantu melancarkan kerjaya anda. Oleh itu bacalah untuk memulakan bab profesional pertama anda di kaki kanan.
Gali Ke Penerangan Pekerjaan
Huraian kerja adalah perkara pertama yang anda lihat untuk peranan apa-apa, dan butiran (atau kekurangannya) boleh mengatakan banyak tentang bahan magang. Dan majikan yang lebih khusus adalah mengenai tanggungjawab kerja dan pasukan, lebih baik. Organisasi yang ditubuhkan mengikut templat tertentu, dan pengurus penggajian hendaklah sama seperti jelas dalam perihal kerja untuk magang kerana mereka mempunyai kedudukan sepenuh masa.
Cari format tertentu: latar belakang yang jelas mengenai syarikat pengambilan, gambaran keseluruhan peranan, penerangan terperinci tentang tugas harian dan profil calon yang optimum-diikuti, dengan cara itu, melalui arahan aplikasi. "Pastikan anda melihat spesifikasi pasukan dan apa-apa projek yang mungkin anda usahakan, khususnya, " kata Melanie.
Kadang-kadang, syarikat-syarikat wawancara intern di musim gugur untuk musim panas yang berikutnya, sehingga mereka mungkin tidak tahu tumpuan tepat kerja Anda. Yang mengatakan, perlu ada penjelasan tentang skop kerja, yang membantu memastikan anda mendapat nilai sebenar daripada pengalaman anda.
Bendera merah
Deskripsi pekerjaan samar-samar atau singkat, sedikit terperinci mengenai tujuan latihan, sangat sedikit butiran mengenai tanggungjawab sehari-hari.
Tanya soalan yang betul
Wawancara adalah masa anda untuk bersinar dan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latihan dan syarikat pengambilan pekerja. Melanie menjelaskan mengapa bahagian kedua penting: "Penting untuk diingat bahawa, bukan hanya sebuah syarikat yang mewawancara anda, anda juga mewawancara mereka. Ini mungkin temubual pertama anda, tetapi penting untuk anda bertanya banyak soalan. "
Berikut adalah beberapa soalan wawancara yang akan memberi anda gambaran berharga mengenai peranan:
Semasa anda melangkah setiap langkah proses pemilihan, cuba untuk mengukur sejauh mana jawapan syarikat sejajar dengan pertumbuhan anda. Latihan terbaik berfungsi sebagai pengantar kepada kehidupan profesional, dan memberikan anda peluang berstruktur dan sokongan tetap.
"Di Philips, pelatih mempunyai mentor dan pengurus-mereka pergi ke mesyuarat dan mendapat manfaat dari satu-satu kerjasama, walaupun dengan pasukan lain, " jelas Melanie. "Mereka dijangka bertindak seolah-olah mereka adalah pekerja sepenuh masa dengan mengambil pemilikan, memandu projek mereka ke hadapan, dan bekerja dengan lancar dalam pasukan mereka dan yang lain." Latihan seperti itu tidak menentu dan memberi anda kerjaya yang cerah.
Bendera merah
Penerima pewawancara yang tidak bersedia, jawapan yang tidak jelas atau lengkap kepada soalan anda, program tidak berstruktur.
Bercakap dengan Bekas Pelatih
Selain bercakap dengan pengurus pengambilan pekerja, ada cara lain untuk mendapatkan intel terbaik dalam latihan: langsung dari sumber. Pertimbangkan untuk meminta pengurus pengambilan pekerja jika ada bekas pelatih yang anda boleh bercakap untuk belajar tentang pengalaman mereka. Memandangkan mereka setahun (atau lebih) di hadapan anda, mereka boleh memberikan pandangan jangka panjang sama ada latihan ini menyumbang kepada kerjaya mereka dan jika demikian, bagaimana.
Anda akan ingin bertanya mengenai spesifik hari-hari mereka dalam peranan dan sama ada latihan ini bersesuaian dengan kepentingan atau tahap mereka. Ia juga sememangnya patut dipertimbangkan sama ada pertunjukan sementara ini berubah menjadi tawaran pekerjaan, dan jika ya, bagaimana mereka telah menemui syarikat sejak itu.
Senang bertanya kepada penemuduga secara langsung? Adakah beberapa menggali di LinkedIn. Dengan carian yang betul, anda boleh menemui beberapa orang yang bekerja di syarikat itu dalam latihan dan pasukan yang sama. Jangkau dan tanya jika mereka mempunyai 15 minit untuk bercakap tentang pengalaman mereka atau jika mereka boleh menjawab beberapa soalan melalui e-mel. Wawasan mereka akan memberi anda perspektif yang netral dari seseorang yang telah berada di kasut anda.
Bendera merah
Bekas pelatih berfikir program itu membazir masa, maklum balas negatif mengenai kedudukan itu.
Apabila sebuah organisasi melabur dalam program latihan yang kuat, mereka melabur dalam diri anda sebagai pekerja jangka panjang. Keadaan-keadaan yang saling menguntungkan ini boleh membina anda untuk kerjaya yang membina gelaran anda dan membuka pintu untuk langkah seterusnya anda.
