Di dunia yang ideal, pekerjaan kami akan mencabar, menarik, dan memberi ganjaran sepanjang masa. Tetapi, kerana saya pasti anda sudah sedar, itu tidak selalu berlaku. Kadang-kadang ini memerlukan perubahan drastik seperti mencari pekerjaan baru-tetapi pada masa-masa lain, ia mungkin mengambil sedikit tweak untuk mendapatkan kerjaya anda kembali ke landasan yang lebih memuaskan.
Jadi, bagaimana, betulkah yang melakukan itu? Nah, satu cara yang sangat mudah yang berfungsi dengan baik untuk saya mungkin mengejutkan anda: Beritahu bos anda, anda tidak gembira.
Saya tahu, ia mungkin menentang semua yang pernah anda ajarkan tentang bergerak ke hadapan dalam kerjaya anda, tetapi mengambil dari saya, kadang-kadang bos tidak tahu pekerja mereka tidak benar-benar mencintai kerja mereka. Dan, jika anda melakukannya dengan betul, anda dan bos anda akan berterima kasih kepada anda untuk bercakap. Inilah cara untuk melakukannya.
Membuat senarai
Saya suka senarai. Mereka membantu menyusun fikiran anda, dan mereka memberikan garis besar untuk perbincangan yang sukar.
Saya mendapati mereka sangat membantu beberapa tahun yang lalu, ketika saya memutuskan untuk mendekati bos saya untuk memberitahunya bahawa saya tidak sepenuhnya mencintai pekerjaan saya. Saya telah bekerja untuk syarikat itu selama beberapa tahun dan telah menyukai pekerjaan saya sehingga syarikat kami mula melalui beberapa penggabungan utama. Saya tahu sebahagian daripada ketidakpuasan saya berkaitan dengan penggabungan, tetapi saya tidak dapat meletakkan jari saya pada apa yang berlaku. Huraian kerja saya tidak berubah, dan saya tidak bekerja selama berjam-jam yang tidak masuk akal, jadi sukar untuk meletakkan apa yang salah. Oleh itu, saya mula melontarkan segalanya, besar atau kecil, yang membuatkan saya berkedut setiap hari, selama seminggu.
Apabila saya menyemak senarai saya, ada beberapa perkara yang muncul pada saya. Saya kini bekerja dengan kumpulan baru, yang terletak di zon masa yang berlainan, dan kerana kami mempunyai tarikh akhir tertentu untuk bertemu, saya perasan bahawa saya tidak pergi ke gym atau mengambil makan tengahari seperti biasa. Perkara-perkara lain tidak begitu jelas-sekurang-kurangnya kepada saya-yang akhirnya menjadi sangat berguna apabila tiba masanya untuk bersembang dengan bos saya.
Sebaik sahaja anda melakukannya, tiba masanya untuk:
Rancang Mesyuarat
Tiada boss suka mendengar senarai cucian tentang apa yang salah dengan pekerjaan atau syarikat. Jadi, kemungkinannya, jika anda hanya membentangkan senarai "tidak suka, " bos anda akan melihatnya sebagai aduan atau tuntutan yang dia tidak dapat bertemu.
Oleh itu, selepas menyenaraikan senarai anda, adalah idea yang baik untuk membuat perbincangan baru dengan bos anda. Semak keluhan anda, lihat jika terdapat apa-apa tema yang keluar, dan saksikannya ke item agenda. Sebagai contoh, jika anda sentiasa makan tengah hari di meja anda atau membatalkan rancangan dengan kawan-kawan kerana anda terlambat bekerja, meletakkan "mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat" sebagai salah satu mata yang anda ingin bincangkan. Sekiranya mungkin, cuba bingkai senarai anda secara positif, dan dari perspektif penyelesaian bukan sekadar aduan (lebih banyak pada itu sedikit).
Sebaik sahaja senarai anda terlewat, tiba masanya untuk memanggil mesyuarat itu. Sekarang, anda mungkin tergoda untuk bergegas ke bos anda dan beritahu dia yang anda mahu "bercakap". Tetapi percayalah, jika anda tidak mahu bos anda masuk ke dalam mod krisis, jangan lakukan ini. Bos-bos berupaya untuk berfikir tentang sesuatu yang sangat salah apabila seorang pekerja mendekati mereka dan berkata, "ada sesuatu yang saya ingin bercakap dengan anda tentang." Sebaliknya, temui segel yang licin dengan mendekati pengurus anda dengan segera selepas mesyuarat pasukan atau selepas berbual lebih kopi di ruang istirahat. Katakan anda mempunyai beberapa idea mengenai "memperbaiki masa pemulihan anda pada sesuatu projek, " atau "meningkatkan semangat di sekitar sini, " anda ingin inputnya, dan anda ingin menjadualkan masa untuk berbual. Sekarang, bos anda bersedia untuk tidak hanya mendengar idea anda, tetapi untuk berkongsi sendiri juga.
Apabila anda duduk untuk perbualan, saya mencadangkan satu daripada tiga pendekatan:
1. Cadangkan Penyelesaian
Bagaimana anda memberitahu bos anda yang anda rasa blasé mengenai kerja adalah perkara yang halus. Anda tidak mahu melihat terlalu banyak negatif, tetapi anda juga tidak mahu mengenakan rasa tidak puas hati kepada anda.
Oleh itu, cara terbaik untuk mendekati perbualan adalah memasangkan kebimbangan anda dengan cadangan tentang cara menyelesaikannya dengan cara yang saling menguntungkan. Sebagai contoh, jika jam makan tengah hari anda telah dirampas oleh pertemuan dengan pasukan di London, sebutkan kepada bos anda bahawa mengadakan pertemuan satu jam lebih awal mungkin membantu pasukan terfokus, kerana semua orang tidak akan menonton jam sebagai perut mereka, dan pasukan London tidak akan terlewat. Tetap fokus pada apa yang boleh anda lakukan untuk memperbaiki keadaan. Bos anda akan menghargai pemikiran anda (dan, um, mudah-mudahan mendapat mesej bahawa jam makan tengah hari anda sangat dikorbankan).
2. Nasihat Solicit
Tidak pasti bagaimana untuk menyelesaikan masalah ini? Itulah OK-anda boleh menggunakan mesyuarat sebagai peluang untuk meminta nasihat bos anda.
Sebagai contoh, katakan, anda tidak boleh bekerjasama dengan Bob dalam perakaunan kerana kebiasaan kebersihan gigi yang dahsyatnya. Sebutkan anda mempunyai beberapa cabaran yang bekerja dengan Bob, dan mintalah cadangan tentang bagaimana anda boleh menguruskan hubungan dengan lebih baik. Isikan atasan anda pada taktik yang anda sudah cuba, tetapi nampaknya tidak berfungsi (seperti mencadangkan kepada Bob bahawa komunikasi e-mel berfungsi dengan lebih baik untuk tujuan penyimpanan rekod), kemudian minta brainstorm beberapa idea lagi. Ideanya adalah untuk membuat bos anda menyedari keadaan supaya dia dapat membantu anda mencari penyelesaian, bukan untuk merungut mengenai nafas berbau Bob.
3. Minta Bantuan
Ini mungkin terdengar sukar, tetapi kadang-kadang itulah yang anda perlukan-terutamanya jika anda tidak pasti pasti apa yang membuat anda turun kerja. Biarkan pengurus anda tahu anda tidak berasa seperti yang telah anda lakukan sebelum ini, dan anda ingin membantu dia mendapatkan kembali alur anda. Sebutkan senarai anda, dan dapatkan perbualan tentang apa yang anda perhatikan di sekitar pejabat dan dengan peranan anda.
Pastikan perbincangan sebagai positif mungkin, memastikan tumpuan bukan pada fakta bahawa anda tidak berpuas hati, tetapi anda cuba untuk kembali ke atas sekali lagi. Bos anda akan menghargai komitmen itu, dan selepas berbual dengan anda seketika, dia akan mempunyai sedikit pemahaman tentang apa yang mendorong anda-atau tidak-dan akan dilengkapi dengan lebih baik untuk membantu membimbing anda kembali ke tempat yang bahagia.
Tidak seorang pun dari kita suka pekerjaan kita sepanjang masa, tetapi jika anda tidak masuk ke dalamnya kebanyakan masa, ia biasanya menimbulkan masalah. Mendapat ke bahagian bawah apa yang menjejaskan anda di tempat kerja tidak mudah, tetapi dengan beberapa refleksi yang teliti dan perbincangan yang jujur dengan bos anda, anda semestinya akan mendapati diri anda jatuh cinta dengan kerja anda.
