Perbualan sekitar kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja semakin menarik setiap hari, dengan semakin banyak syarikat mengutamakan kesedaran tentang bagaimana mereka menyewa bakat dan memupuk budaya dan tingkah laku mereka.
Adalah menarik untuk melihat jenis-jenis kepelbagaian dan inisiatif kemasukan ini diambil serius-tetapi juga penting untuk diingat bahawa ada lebih banyak daripada itu daripada hanya memeriksa kotak atau memukul kuota.
Jika anda ingin membuat kemajuan yang sebenar, anda perlu memastikan anda mewujudkan persekitaran di mana semua orang tidak kira latar belakang kebudayaan, bangsa, etnik, umur, jantina, orientasi seksual, keupayaan fizikal, cara berfikir, dan melampaui perasaan selamat, disokong, dan diberi kuasa untuk mencapai potensi penuh mereka.
Tetapi, sama ada anda Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat teratas, pengurus pasukan kecil, atau pekerja di mana-mana peringkat organisasi, ia tidak selalu mudah untuk mengetahui apa yang anda boleh lakukan untuk membantu memupuk keterangkuman dan kesamaan skala seluruh syarikat. (Atau, walaupun dalam cara kecil, bertambah yang akhirnya membawa kepada inisiatif yang lebih besar.)
Sumber dan strategi mana yang sebenarnya berfungsi?
Kami mengetuk panel kepelbagaian dan pemimpin kepintaran dan pencapaian untuk membincangkan perbincangan yang mendalam tentang bagaimana mereka membina empati dan memecahkan halangan di syarikat mereka, jadi kami dapat belajar dari cara mereka mendapatnya dengan betul.
Tonton video di atas untuk melihat petikan dari perbualan.
Dan, jika anda ingin mengetahui lebih banyak idea yang boleh ditindaklanjuti, anda boleh kembali ke syarikat anda sendiri untuk membantu mendorong perubahan positif, menonton seluruh panel di sini.
