Hari-hari pertama dalam pekerjaan baru sangat menarik … sehingga HR memberi anda buku gergasi manfaat syarikat untuk dikaji semula. Tiba-tiba, anda telah pergi dari sewa baru yang bersemangat untuk terpaksa menyebarkan berpuluh-puluh halaman cetakan baik untuk memahami manfaat yang akhirnya akan memberi kesan kepada gaji, masa depan kewangan anda, dan kesejahteraan anda.
Dikritik? Jangan jadi.
Semasa anda menuju ke wilayah pekerja baru, penerangan faedah ini dapat membantu menghilangkan faktor ketakutan. Inilah yang anda perlu ketahui:
Bagaimana Mengurangkan Pilihan Penjagaan Kesihatan
Hari-hari pilihan penjagaan kesihatan pekerja yang mudah berakhir. Naluri anda mungkin pergi dengan liputan liputan yang paling mahal, tetapi luangkan sedikit masa untuk memeriksa perkara berikut:
Premium: Amaun yang anda bayar terhadap insurans anda yang akan dikeluarkan secara langsung daripada gaji anda.
Jumlah yang boleh ditolak: Berapa banyak yang perlu anda bayar dari saku sebelum liputan penuh akan masuk.
Bersama-sama: Jumlah yang anda bayar untuk lawatan doktor, pakar, lawatan hospital, dan preskripsi. Ambil perhatian bahawa jika anda memilih untuk menggunakan doktor yang tidak ada dalam rangkaian anda, anda mungkin akan membayar lebih.
Apa yang dibahas: Sesetengah rancangan lebih murah hati daripada yang lain, tetapi paling tidak sekurang-kurangnya membenarkan penjagaan pencegahan fizikal dan pencegahan setiap tahun.
Jika anda seorang yang mempunyai keadaan kronik, misalnya, ia mungkin membayar untuk memilih pelan dengan premium yang lebih tinggi tetapi membayar lebih rendah, kerana anda mungkin akan menyimpan dalam jangka masa panjang.
Juga, dapatkan wawasan tentang berapa banyak kos untuk menambah orang lain jika anda perlu menambah pasangan atau anak-anak untuk rancangan anda.
Dan jangan berkilat ke pilihan insurans lain anda. Dari pergigian dan visi untuk kecacatan jangka pendek dan jangka panjang untuk insurans hayat, anda mungkin boleh membeli perlindungan tambahan melalui kerja anda. Baca tentang pilihan anda untuk membantu anda membuat keputusan yang bernilai.
Juga syarikat anda mungkin mempunyai program kesihatan yang memberikan diskaun untuk aktiviti sihat (seperti mendapatkan tembakan selesema atau menghadiri gim) dan akaun perbelanjaan yang fleksibel (FSA), yang membolehkan anda menyumbang wang bebas cukai ke dalam akaun yang boleh digunakan untuk perbelanjaan berkaitan perubatan dan kesihatan. Hati-hati dengan FSA anda-jika anda tidak menggunakan sumbangan anda dalam satu tahun kalendar, mereka tidak akan berjaya. FYI: FSAs berbeza daripada HSA (akaun simpanan kesihatan), yang hanya boleh digunakan jika anda berada dalam HDHP (pelan kesihatan yang boleh dikurangkan). Tetapi, wang ini tidak mempunyai tarikh akhir dan digunakan untuk perbelanjaan perubatan dan lain-lain yang berkaitan.
- 8 Soalan Manfaat Asas Yang Orang Pintar Lupakan
- Insurans yang Anda Tidak Mahu Pikirkan (Tetapi Benar-benar Perlu)
Bagaimana Membiayai Persaraan Cushy anda
Bunyi gila untuk berfikir tentang usia tua ketika anda seorang profesional muda, tetapi minat dan masa kompaun adalah kawan baik pensiunan masa depan. Pertama sekali, ketahui sama ada majikan anda mencarum sumbangan 401K. Jika ya, ambil keuntungan dengan menyumbang sekurang-kurangnya peratusan dari setiap gaji; anda dibenarkan masuk sehingga $ 18, 000 untuk tahun pajak 2017. (Anda akan berterima kasih kepada kami ketika anda berumur 65 tahun!)
Setakat cara melabur dalam 401K anda, anda biasanya diberikan beberapa pilihan pilihan berdasarkan umur persaraan sasaran, atau jumlah risiko yang anda ingin ambil. Walaupun kewangan setiap orang berbeza-beza, biasanya, yang lebih muda anda, semakin agresif anda dapat.
- Lupakan Zaman Anda: Mengapa Semua Orang Perlu Matlamat Persaraan Khusus Sekarang
- Maafkan saya, Soalan Silly Di Sini-Tapi Apa Tepatnya 401K?
Apabila Anda Sebenarnya Gunakan Masa Anda Sebenarnya
Terdapat lebih banyak kisah daripada berapa banyak percutian dan hari-hari peribadi yang anda dapat. Adakah terdapat tempoh menunggu sebelum anda boleh berlepas? Adakah masa berlalu dari tahun ke tahun? Adakah syarikat ditutup pada cuti utama dan bukan-utama? Adakah terdapat cuti beruang? Cuti ibu bapa? Gali ke dalam bahagian buku panduan faedah, dan dapatkan jawapan.
- Kaedah-Kaedah 6 Unwritten Syarikat Anda Tidak Akan Menemukan dalam Buku Panduan Kakitangan
- Segala-galanya yang Pernah Anda Ketahui Mengenai Mengambil Hari Peribadi (Plus Some!)
- Bagaimana Pekerjaan Percutian Tanpa Had dalam Realiti (dan Bukan Hanya di Buku Panduan Syarikat)
- Dasar Percutian Tanpa Had? Apa Yang Harus Anda Ketahui
Lain-lain Perks Orang Tidak Tahu Mengenai
Sebaik sahaja item faedah yang besar tidak dapat dielakkan, anda perlu menyemak semula hadiah percuma dan diskaun pekerja lain. Ini termasuk cukai transit awam dan elaun tempat letak kereta percuma, keahlian gim diskaun, dasar perbelanjaan untuk pembayaran balik barang-barang tertentu; diskaun dengan peruncit atau vendor tertentu melalui program faedah pekerja; dan pembayaran balik tuisyen.
Menghadapi buku faedah mungkin kelihatan menakutkan pada mulanya, tetapi ia patut digali. Dan jika anda masih sedikit hilang, berbincang dengan kenalan HR anda atau rakan sekerja yang dipercayai (seseorang yang telah melaluinya sebelum ini) untuk membantu menavigasi apa yang tersedia untuk anda. Lagipun, anda bekerja keras untuk bukan sahaja gaji anda, tetapi faedah anda juga.
