Faedah-faedah membawa bayi anda bekerja - muse

Saya mempunyai rakan sekerja kegemaran baru. Dia sedikit kuat, kecuali ketika dia sedang tertidur dalam pertemuan. Kadang-kadang dia marah, tetapi biasanya, selepas kita memberi makan kepadanya, dia baik-baik saja. Oh, dan dia pergi ke bilik mandi betul-betul di tengah-tengah saya bercakap dengannya.

Natanya adalah Nathan. Dan dia adalah bayi terbaru untuk menyertai pejabat itu sebagai sebahagian daripada The Muse membawa bayi anda ke dasar kerja.

Nathan sebenarnya anak kelima yang mengetuai dari buaian ke pejabat sejak program itu diterima oleh pengasas kami, Kathryn Minshew dan Alex Cavoulacos (fakta gembira: bayi Alex adalah salah satu dari lima). Sebagai sebahagian daripada polisi, ibu bapa layak untuk membawa bayi baru mereka bekerja tiga hari seminggu sehingga mereka mencapai enam bulan atau mula merangkak-mana yang lebih awal.

Walaupun sudah tentu bukan program biasa, Keibubapaan di Institut Tempat Kerja telah mencatatkan lebih daripada 2, 100 bayi yang dibawa ke lebih daripada 200 organisasi Amerika.

Pada masa di mana semakin banyak syarikat mempunyai anjing yang berlari dengan bebas, dan 83% pekerja milenium melaporkan bahawa mereka akan meninggalkan pekerjaan mereka untuk satu dengan faedah lebih mesra keluarga, mungkin masa untuk lebih banyak syarikat mempertimbangkan cara tambahan untuk menyokong ibu bapa baru apabila mereka memerlukannya.

Faedah untuk Ibu Bapa

Meningkatkan Ikatan

Kembali ke kerja selepas bayi adalah masa yang mencabar. Anda mempunyai rutin baru, perbelanjaan tambahan, dan anda bergelut dengan dipisahkan dari bayi anda.

Membolehkan ibu bapa baru untuk membawa bayi mereka bekerja melegakan kos penjagaan kanak-kanak dan memberi lebih banyak masa untuk ibu dan bapa untuk bersama dengan anak mereka semasa tempoh pembangunan yang penting.

"Saya memutuskan untuk membawa Nathan bekerja kerana saya tidak bersedia untuk meninggalkan dia dengan pengasuh, " kata ibu Nathan dan Jurutera Stack Penuh di The Muse, Joanne Chevalier.

Dia tidak bersendirian. Ramai ibu bergelut dengan peralihan kembali ke dalam tenaga kerja selepas mempunyai anak. Seperti yang dikatakan oleh Sheryl Sandberg di Lean In , "43% wanita yang berkelayakan dengan anak-anak akan meninggalkan kerjaya atau berpuasa untuk jangka waktu tertentu, " dan hanya 40% wanita akan kembali ke peranan sepenuh masa ketika memasuki semula tenaga kerja.

"Pada penghujung hari mencipta pilihan lain untuk ibu bapa. Ini memudahkan peralihan semasa perubahan, membolehkan ibu bapa menjimatkan wang untuk kos penjagaan anak dan menghabiskan lebih banyak masa bersama seorang anak semasa zaman penting dalam hidup mereka, "kata Shannon Fitzgerald, Pengarah HR di The Muse.

Malah, penyelidikan mencadangkan bahawa ikatan semasa peringkat awal perkembangan bayi mungkin lebih kuat daripada solek genetik bayi dalam mencegah penyakit dan meningkatkan IQ (sebab yang cukup besar untuk melahirkan bayi dengan anda).

Dan menyusui, cabaran ibu baru yang biasa, adalah lebih mudah apabila anda bersama bayi anda. "Ia membolehkan saya menyusu tanpa perlu risau mengenai pam, " kata Joanne. "Ibu-ibu yang tidak boleh membawa bayi mereka perlu mengepam dan menyelamatkan susu, pastikan jangan melupakan pam, dan kemudian pastikan tidak melupakan susu yang dipam ketika meninggalkan pejabat!"

Jimat wang

Kos penjagaan bayi sepenuh masa di Amerika Syarikat berjumlah $ 4, 650 hingga $ 18, 200, menurut Persatuan Penyelidikan dan Agensi Rujukan Penjagaan Anak Nasional. Hanya meletakkan-mampu membawa bayi anda bekerja untuk enam bulan pertama kehidupan mereka menjimatkan wang ibu bapa. Banyaknya. Joanne mengatakan ini adalah salah satu sebab dia menyertai program ini.

Faedah untuk Syarikat

Tingkatkan Moral

Mempunyai bayi di pejabat tidak hanya baik untuk ibu dan ayah. Ia adalah penggalak semangat. Shannon berkata dia menerima banyak maklum balas daripada pekerja yang mereka suka melihat seorang bayi di pejabat.

Di The Muse, kami juga mempunyai satu senarai sukarelawan pengerah gantian yang boleh melangkah masuk dan membantu menjaga anak jika ibu bapa berada di dalam tandas atau menghadiri mesyuarat. Joanne mempunyai tiga sukarelawan dan mereka sangat membantu. Lebih baik lagi, sukarela mencerahkan masa penjaga.

"Memiliki bayi melawat kami di The Muse adalah benar-benar kemuncak hari saya. Bergaul dengan mereka, berjalan dengan mereka, saya melihat wajah orang ramai yang mula-mula tertekan. Mempunyai anak-anak di tempat kerja memelihara suasana hati dan menunjukkan sisi orang apabila mengendalikan atau berinteraksi dengan mereka yang biasanya tidak anda lihat, "kata Mani Malik, Pentadbir Sokongan & Rangkaian IT di The Muse.

"Peranan saya di The Muse adalah sangat reaksioner dan saya cenderung bergerak dan melompat dari pertemuan ke mesyuarat, tetapi ketika saya bersiar-siar dengan anak-anak di tempat kerja, ia benar-benar memberikan saya istirahat untuk memberi tumpuan kepada perkara-perkara yang lebih ringan dalam hidup dan menyedari betapa banyak keseronokan anak-anak boleh membawa kepada persekitaran yang serba cepat dan tekanan, "kata Mani.

Retensi Pekerja

Pekerja memerlukan lebih banyak fleksibiliti. Malah, 90% ibu yang bekerja dari rumah memetik keinginan untuk kelonggaran keluarga sebagai sebab utama mengapa.

Dan sebagai perbelanjaan setiap jam untuk ibu bapa meningkat, banyak keluarga memilih untuk meninggalkan tenaga kerja dan tinggal di rumah dengan anak-anak mereka.

Jika majikan dapat mencari cara untuk membantu menyokong ibu bapa, melalui bayi di dasar kerja atau pusat penjagaan kanak-kanak, ibu bapa tidak mempunyai alasan untuk melepaskan tenaga kerja, dan syarikat dapat mengekalkan bintang mereka. Satu kemenangan untuk semua orang.