Bertahun-tahun yang lalu, saya belajar tentang pembukaan kerja daripada salah seorang penyelia bekas saya. Ia adalah untuk sebuah syarikat yang saya super tersangkut, walaupun kedudukan itu tidak tepat sejajar dengan set kemahiran saya. Malah, ia kelihatannya saya mempunyai pengalaman yang terlalu banyak dan sejarah gaji untuk mencocokkan pengalaman tersebut. Sekiranya saya memohon, walaupun dengan cadangan kawan saya, saya terlepas perhatian kerana hanya latar belakang saya.
Tetapi saya benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan tidak mahu diketepikan kerana berapa banyak wang yang saya buat pada masa lalu atau apa yang ada pada kad perniagaan yang saya tidak gunakan lagi. Orang yang praktikal, yang pertama dan terpenting, saya melakukan matematik, dan, dengan alasan bahawa saya mampu membuat kurang wang dan menerima gelaran yang mungkin dikatakan oleh beberapa orang di bawah keupayaan saya-saya memutuskan untuk meletakkan topi saya di gelanggang. Saya faham bahawa syarikat itu masih muda dan baru dan tidak mempunyai belanjawan yang dilakukan oleh tempat pekerjaan saya sebelum ini. Apa yang saya perlu lakukan adalah memikirkan bagaimana untuk menyampaikan semua ini kepada pengurus pengambilan pekerja.
Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam kedudukan yang sama-tertarik dengan pekerjaan dan menyedari sepenuhnya bahawa ia bermakna pemotongan gaji atau tajuk kurang berprestij-bagaimana anda menjelaskan diri anda? Bagaimanakah anda membuatnya supaya anda sedang berjalan, aplikasi anda tidak semata-mata terlepas kerana orang HR syarikat tidak fikir anda akan bekerja untuk X dolar atau tajuk X?
Satu-satunya cara untuk mengendalikan gajah ini adalah untuk mengetuai kepala. Anda perlu keluar dan mengatakan bahawa anda A-OK mengambil potongan gaji dan selesa dengan tajuk yang ada di atas meja.
Secara harfiah. Dalam surat pelindung anda. Kerana anda tidak akan memimpin tajuk pada resume anda atau di LinkedIn, ini adalah di mana anda perlu menjadi terang mengenai situasi anda.
Berikut ialah templat untuk memulakan anda:
Yang ikhlas,
Di tempat di atas, anda pastinya berasa selesa menambah perenggan tambahan sambil menguraikan kemahiran dan pencapaian khusus anda, dan bagaimana ia akan menjadi rahmat kepada kedudukan yang anda gunakan. Sebutkan kerja dan projek yang membuktikan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan itu-walaupun anda mungkin tidak menjadi calon syarikat yang ada dalam fikirannya.
Perkara yang paling penting di sini adalah jujur. Jika anda tidak menjelaskan mengapa anda menginginkan pekerjaan itu, walaupun gaji yang dinyatakan itu kurang daripada yang anda buat sebelum ini, anda mungkin tidak akan mendapat perhatian pengurus pengambilan membaca resume anda. Tanpa penjelasan, semua yang dia fikir adalah, "Mengapa orang senior peringkat ini memohon untuk pekerjaan peringkat pertengahan?" Sebelum berpindah ke pemohon seterusnya, yang, di atas kertas, kelihatan seperti yang lebih baik.
Gunakan surat pelindung anda untuk memberitahu cerita anda (pendek). Jika anda boleh mendapatkan temuduga, anda boleh menawarkan versi lama mengapa anda adalah orang yang paling baik untuk pekerjaan, gaji dan tajuk bukan isu sekarang. Selain itu, terdapat perkara lain untuk berunding selain gaji setelah anda mengesan pengurus pengambilan dan membuat diri anda pilihan yang jelas untuk peranan.
Oh, dan jika anda membuat wawancara darat dan tidak pasti tentang apa yang hendak dikatakan mengenai situasi khusus anda apabila anda ditanya, anda boleh menempah sesi 30 minit dengan jurulatih kerjaya. Dia akan membimbing anda untuk meneruskannya sehingga anda dapat mengatakan spiel anda dengan penuh keyakinan.
