Saya tidak tahu tentang anda, tetapi ia membuatkan saya tersenyum apabila saya menghantar e-mel kepada seseorang dan menerima sambutan ringan dan ceria. Sama ada seseorang memberitahu saya bahawa dia berada di Florida bercuti bersama keluarganya atau di pengunduran yoga di Nicaragua dan oleh itu, "lambat untuk bertindak balas" kepada mesej, saya gembira untuk mendapatkan respon automatik yang diperibadikan berbanding dengan generik, "Saya ' m keluar pejabat minggu ini dan akan kembali kepada anda apabila saya kembali. "
Perhatikan, saya tidak mempunyai masalah dengan standard, garisan kalengan, terutamanya kerana bergantung pada tempat anda bekerja, ia mungkin tidak betul-betul menjadi langkah yang tepat bagi anda untuk berkongsi bahawa ketiadaan anda adalah kerana safari singa Afrika. Selain itu, jika anda kehilangan kerja kerana tragedi dan bukannya peristiwa yang menggembirakan, seperti mengasuh bayi atau mengikat simpulan, anda mungkin tidak akan cenderung untuk memberikan butiran mengenai keberadaan anda kepada orang asing yang cuba mendapatkan berhubung dengan anda.
Tetapi, isu privasi mengetepikan, tidakkah ia kelihatan seperti nota asas (sering membosankan) gagal untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kehidupan di luar pejabat?
Bagi ibu bapa yang baru, mungkin lebih daripada siapa pun, keinginan untuk mencapai keseimbangan kerja-hidup, adalah satu perjuangan yang berterusan. Ketika semakin banyak syarikat melaksanakan dasar cuti orang tua yang tidak hanya mengenali kebutuhan ibu untuk tinggal di rumah dengan bayi selama berminggu-minggu atau bulan, tetapi juga ayah.
Bagi ibu baru yang rakannya mungkin melihatnya dalam pelbagai tahap kehamilan, ketiadaannya selepas kelahiran dijangka-dan kadang-kadang dikehendaki. Saya pernah mendengar cerita tentang ibu-ibu yang tidak 10 jam selepas melahirkan, menghantar emel mengenai beberapa isu atau yang lain dan menerima jawapan di sepanjang baris, "Hentikan! Anda hanya mempunyai bayi. Kami akan memikirkannya. Pergi menikmati kegembiraan kecil anda. "
Tetapi untuk ayah baru, perkara cenderung sedikit lebih rumit.
Penulisan untuk Syarikat Cepat , Scott Behson menegaskan bahawa mungkin kita perlu memikirkan semula mesej "'dari pejabat' untuk mencapai sedikit lebih." Sebagai ayah bekerja sendiri, Behson adalah seorang peguam untuk kedua-dua cuti bersalin dan bapa, dan dia percaya bahawa "Ayah kerja perlu lebih bersuara dan dapat dilihat dalam menangani masalah kerja dan keluarga. Dengan cara ini, kami menjadikannya lebih selesa untuk lelaki, rakan sekerja mereka, majikan, suami isteri, dan masyarakat umum untuk membincangkan cabaran keluarga dan keluarga. "
Salah satu cara untuk melakukan ini, tentu saja, adalah menanggalkan auto balasan yang diterima secara meluas secara meluas yang memihak kepada seseorang yang menawarkan sentuhan peribadi, menjelaskan, tanpa terperinci, mengapa anda tidak terpaku pada makluman e-mel anda. Penting, katanya, untuk memperlihatkan bahawa anda mengambil berat tentang keluarga dan kerjaya anda-salah satu ciri penting keseimbangan kerja-kerja yang banyak kita berusaha. Daripada cuba mencapai jumlah kerja yang sama pada kelajuan yang sama pada hari-hari dan minggu selepas ketibaan bayi, lebih banyak lelaki harus yakin tentang idea bahawa "kejayaan dalam kedua-dua adalah kunci untuk kehidupan yang penuh."
Mengeset semula e-mel luar pejabat anda adalah satu langkah kecil untuk mencapai matlamat ini, dan ia adalah satu yang bijak. Ini cara untuk mendapatkan orang-orang yang kita bekerjasama, untuk, dan antara untuk melihat bahawa kita bertanggungjawab dalam karier kita dan kehidupan rumah kita, apa bentuk yang mungkin diambil.
Dalam masa dua bulan apabila saya berkahwin dengan sahabat saya dan mengambil beberapa hari untuk menikmati komitmen yang dibuat oleh suami saya, saya rasa bukannya memberitahu rakan sekerja saya dan bulatan kerja luaran melalui "Keluar melalui tarikh X, "Jawapan automatik, saya akan memperibadikan sebab untuk ketidakhadiran dalam talian saya.
Pada kali seterusnya anda mempunyai pilihan antara menyeragamkan jawapan anda atau mempersonalisasikannya, jika ia merasa benar dan boleh diterima di tempat kerja anda, saya akan mencadangkan yang terakhir. Masa depan baki kerja anda bergantung padanya.
