Hari-hari ini, nampaknya sentiasa ada alat "it" baru atau buzz yang membuat aplikasi. Sama ada sesuatu yang mengubah rumah anda menjadi rumah pintar, atau aplikasi dengan soalan api pantas masa nyata (HQ, sesiapa sahaja), sentiasa ada sesuatu yang baru muncul dari industri teknologi.
Oleh itu, jika anda ingin berteknologi, anda akan lebih suka dengan intensiti dan kadarnya, kata Michelle Wingard, pengasas bersama Dynamo, sebuah syarikat perundingan dan perekrutan IT, dengan menyatakan bahawa kami tinggal di tengah-tengah transformasi landskap teknologi. Perubahan ini tidak hanya membawa kepada cabaran untuk menjaga-mereka juga membawa kepada banyak peluang.
Jen Low, pemaju kerjaya di Hackbright Academy, sebuah sekolah kejuruteraan untuk wanita, bersetuju. Dia menegaskan bahawa orang yang ingin tahu dan mudah disesuaikan mungkin akan berteknologi tinggi. "Sukar untuk bosan dengan begitu banyak belajar dan pelbagai bidang untuk meneruskan industri, " katanya.
Walaupun terdapat banyak peluang, realiti tetap membina kerjaya dalam teknologi telah membuktikan lebih sukar bagi wanita berbanding dengan lelaki. Hanya satu perempat daripada semua peranan pengkomputeran yang diisi oleh wanita, dan kurang daripada 10 peratus daripada jumlah itu adalah wanita warna. Bukan sahaja wanita memegang kurang pekerjaan berteknologi, tetapi mereka juga tidak bertahan selama bertahun-tahun lamanya.
Oleh itu, kami bercakap dengan lima wanita dalam teknologi untuk mendapatkan nasihat mereka mengenai cara membina kerjaya seumur hidup di dalam bidang mereka.
Apabila Sheila Oh, kini pengarah Program Sijil Asas Sains Komputer Universiti Seattle dan pemimpin masyarakat AnitaB.org's Seattle Chapter, memulakan kerjaya teknologinya, dia mengatakan bahawa dia tidak terkejut menjadi satu-satunya wanita di dalam bilik dan tidak memberikannya banyak pemikiran.
Tetapi ketika dia bergerak ke hadapan dalam kerjayanya, rasa pengasingannya tumbuh sehingga dia akhirnya menyedari bahawa ada wanita lain yang merasa sama seperti dia dan tidak mendapat sokongan yang mereka perlukan. Daripada meninggalkan padang, dia memutuskan untuk memberi dan mendapatkan bantuan dengan melibatkan diri dalam Systers, sebuah forum dalam talian untuk wanita dalam teknologi, yang kemudiannya membawa kepada sukarela dan mentoringnya dengan AnitaB.org.
"Memahami bahawa saya tidak bersendirian adalah sangat kuat untuk saya, " katanya, sambil menyatakan bahawa pengasingan sering boleh membawa kepada sindrom penipuan dan merupakan sebahagian daripada apa yang menyebabkan beberapa wanita meninggalkan padang.
"Memiliki komuniti, walaupun hanya orang lain yang dapat berbicara dengan siapa yang mempunyai pengalaman yang sama, membantu anda menyokong satu sama lain." Bukan sahaja anda boleh berhubung dan memberi inspirasi kepada orang lain, Sheila berkata, tetapi anda juga boleh menggunakan ini sebagai tempat untuk berdagang kepelbagaian dan penyelesaian kemasukan dari syarikat-syarikat satu sama lain.
Hampir semua orang menyalahkan semacam semacamnya, dan ini terbukti benar ketika datang kepada wanita dalam teknologi.
"Ia hampir memberdayakan hanya untuk menerima bahawa ada kelalaian, " kata Sheila. "Wanita mungkin dilihat kurang teknikal, walaupun pengalaman mereka berpadanan dengan pasangan lelaki mereka." Untuk memerangi ini dalam temu bual, dia berkata ia paling berkesan untuk bercakap secara langsung mengenai penerangan pekerjaan dan bagaimana anda sesuai dengannya.
"Fokuskan pada apa yang anda bawa ke meja dan apa yang anda tahu dan bukannya memberi tumpuan kepada mana anda mungkin perlu terus maju, " kata Sheila, sambil menyatakan bahawa kecenderungan itu boleh mempengaruhi segala-galanya daripada wawancara dengan promosi kepada projek-projek yang dikendalikan oleh orang ramai.
Lisette Cruz, pengurus program untuk Penasihat Kuasa Hewlett Packard Enterprise dan Pusat Data Infrastruktur, mengakui bahawa kerana bidangnya adalah lelaki yang dikuasai lelaki, wanita mungkin merasakan bahawa ia berisiko berkongsi idea mereka kerana takut ditertawakan apabila mereka bercakap. Tetapi dia berjuang melalui ketakutan ini apabila dia melihat peluang untuk meningkatkan antara muka pengguna salah satu alat perisian HPE.
"Saya mempunyai keraguan. Saya berasa seperti saya tidak dapat menyampaikan dan idea saya tidak cukup inovatif, "katanya." Tetapi saya mengatakan kepada diri saya bahawa saya telah disewa untuk kedudukan ini kerana alasan saya apabila saya menyampaikan perubahan kepada pasukan saya dan pihak berkepentingan kita, mereka suka ia. "
Michelle bersetuju. "Jadilah proaktif apabila mencari peluang untuk membantu memindahkan organisasi ke hadapan dan berkembang. Apabila anda melihat peluang untuk menyumbang kepada kebaikan orang-orang yang anda berkhidmat dan organisasi, ambilnya, "katanya." Tidak ada kekurangan peluang atau masalah keras yang perlu dipecahkan. Melangkah dan mengambil tindakan menunjukkan kebertanggungjawaban, dengan menambah bonus membina kemahiran baru dan menjaga diri anda relevan dalam proses. "
Projek-projek khas adalah titik permulaan yang baik, tetapi mengapa berhenti di sana, meminta Erica Peterson, pengasas Moms Can: Code, sebuah komuniti berasaskan keahlian yang menyediakan peluang untuk ibu-ibu dengan matlamat yang sama untuk disambungkan.
"Menarik kerusi untuk duduk di meja adalah nasihat yang baik jika anda ingin menjadi sebahagian daripada warisan orang lain. Saya mahu menggalakkan wanita membina meja mereka sendiri, "katanya." Saran saya adalah untuk mencipta sendiri! "
"Saya sangat mengesyorkan mengenal pasti seorang mentor dan menjangkau mereka untuk arahan, " kata Erica. "Jika ini bukan sesuatu yang anda selesa lakukan di dalam syarikat anda sendiri, anda perlu mengupah jurulatih kerjaya."
Jen menerangkan bagaimana alumnie Hackbright mencari mentor aktif dalam rangkaian mereka. Sesetengahnya, katanya, walaupun memainkan peranan kejuruteraan masa depan dengan memanfaatkan komuniti alumnae mereka yang lebih besar. Dia mencadangkan menggunakan carian yang ditapis di LinkedIn untuk mengenal pasti beberapa individu dengan peranan, syarikat, atau laluan kerjaya yang menarik minat anda. Kemudian hubungi mereka melalui mesej LinkedIn atau e-mel untuk temu bual maklumat.
"Tujuannya adalah untuk mengenali antara satu sama lain dan mula membangun hubungan profesional-bukan untuk meminta pekerjaan, " Jen menasihati, mencatatkan bahawa, bergantung pada bagaimana hubungan anda berkembang, salah satu mentor ini masih boleh merujuk anda atau menyimpan anda mengingati peluang pekerjaan di jalan raya.
Jen Low"Cari mentor wanita yang boleh menyokong anda dan berkongsi pengalaman mereka sendiri dengan menavigasi industri teknologi sebagai seorang wanita. Mentor sangat penting dalam teknologi, di mana wanita yang memberi kuasa kepada wanita lain benar-benar boleh membuat perbezaan dalam tinggal di industri teknologi tinggi. "
Menemukan mentor boleh menjadi lebih mencabar bagi wanita dalam teknologi, kata Sheila. Oleh itu, dia mencadangkan melihat hubungan sebagai kedua-dua memberi dan mengambil. Maklum balas dan pengenalan tidak perlu hanya satu cara sahaja, katanya. Pertimbangkan bagaimana anda dapat membantu mentor anda sama seperti mereka membantu anda.
"Akhirnya, cubalah berbilang mentor, " kata Sheila. "Anda akan mendapat nilai dari orang yang berbeza dengan cara yang berbeza. Mentor boleh berada di atas tahap anda, sudah tentu, tetapi juga rakan-rakan atau bahkan orang-orang muda kepada anda."
"Ramai wanita yang pernah saya bekerjasama dengan soalan jika berunding dan meminta lebih banyak akan membawa kepada majikan yang membatalkan tawaran itu, " kata Jen. "Tetapi saya tidak melihat mana-mana wanita yang saya bekerja dengan mendapatkan tawaran mereka dibatalkan daripada berunding. Kebanyakan majikan mengharapkan anda berunding! " Di Hackbright, dia mengajar para pelajar untuk membuat persiapan untuk rundingan bukan sahaja dengan meneliti gaji pasaran rata-rata untuk tajuk, syarikat, dan bandar, tetapi juga dengan menulis dan mempraktikkan respons dengan kuat. "Ini amat penting bagi wanita, " katanya, "kerana lebih banyak wanita daripada lelaki menerima tawaran pekerjaan tanpa berunding."
Sheila, yang telah mengalami sengatan membuat kurang daripada seorang pekerja lelaki muda, menegaskan bahawa rundingan amalan boleh berlaku lebih kerap daripada hanya perbualan gaji. "Ini mengenai pendengaran dan mendapatkan tempat duduk di atas meja, " katanya. Ketika cuba merundingkan apa-apa, sama ada ia menjadi promosi atau mendapat peluang untuk memimpin projek besar yang akan datang, mulakan dengan alasan mengapa kepentingan orang lain untuk mengatakan Ya. "Dapatkan amalan yang lebih banyak untuk mencari dan mencari perkara yang saling menguntungkan, " kata Sheila.
Berikan!
Semua lima wanita yang kami bercakap dengan berkongsi sentimen ini: Wanita yang akan memulakan atau sudah memulakan kerjaya mereka dalam teknologi boleh memberi kesan positif terhadap persekitaran masa depan yang akan kelihatan seperti untuk wanita dalam bidang mereka.
Michelle Wingard"Terdapat kekuatan dalam angka dan nombor yang mewakili wanita dalam teknologi tidak pada masa kini kami memihak. Setiap cabaran yang unik membawa peluang untuk melakukan sesuatu mengenainya. Menjadi seorang wanita dalam teknologi adalah lencana kehormatan. Pakai dengan bangga, kuat dan teruskan kerja keras untuk membantu memimpin orang lain. "Walaupun anda tidak menggalakkan perubahan pada syarikat anda sendiri, terdapat banyak cara untuk membuat perbezaan.
Sheila mencadangkan sukarela dan mentoring, mengajar kemahiran teknologi kepada anak-anak, dan juga menjemput lelaki untuk acara untuk wanita dalam teknologi untuk membina pemahaman mereka dan membantu mereka mendapatkan perspektif.
"Teknologi adalah bidang yang hebat untuk wanita kerana memberi kita kuasa, " kata Erica. "Pengetahuan adalah kuasa, dan apabila anda mengetahui bagaimana dunia berfungsi, anda lebih mampu bukan sahaja menyumbang tetapi juga berinovasi."
