Lihat, terdapat banyak sebab yang anda mungkin menyedihkan dalam pekerjaan anda. Para bos yang mengerikan cenderung mendahului senarai, tetapi kebosanan, kecewa, dan kerja sibuk yang tidak mengenal batas juga alasan yang berdaya maju.
Katakan ia bukan salah satu di atas, dan, sebenarnya, anda tidak dapat menentukan sumber ketidakpuasan anda pada satu perkara. Anda hanya tahu ia bukan kedudukan untuk anda, dan anda sangat ingin berhenti dan mencari sesuatu yang lain.
Jauh dari saya untuk memberitahu anda untuk melekat dengan sesuatu yang membuat anda begitu tidak berpuas hati, tetapi saya akan mengatakan ini: Berdasarkan berpuluh-puluh perbualan dengan rakan-rakan dan rakan sekerja sepanjang tahun tentang perkara ini, saya telah melihat bahawa banyak masa itu bukan tugas yang masalahnya, itu orang itu.
Adakah itu terlalu keras? Biar saya jelaskan. Walaupun ia boleh merasa bersalah untuk meletakkan kesalahan di luar diri kita, ia tidak semestinya langkah paling bijak. Kadang-kadang, ia berhenti untuk melihat dalam yang memberikan kejelasan yang paling jelas tentang mengapa anda tidak berpuas hati di tempat kerja.
Dan inilah perkara yang hebat tentang menentukan bahawa bukan pekerjaan anda yang membuat anda tidak bahagia, anda adalah: Anda mungkin dapat menghidupkannya segera!
1. Anda Mengambil Perkara secara peribadi
Maklum balas dari atasan bos anda bahawa strategi yang anda buat untuk mendapatkan produk syarikat yang diiktiraf di peringkat antarabangsa bukanlah yang terbaik, dan anda telah ditugaskan untuk menyemak semula berdasarkan nota mereka. Anda benar-benar tidak boleh mempercayai anda meletakkan darah, peluh, air mata yang banyak, hanya untuk diberitahu ia tidak akan berfungsi. Apa khabar? Bercakap tentang membuang masa anda. Mengapa mereka meminta bantuan anda di tempat pertama? Adakah mereka fikir awak bodoh? Mereka mungkin akan membenci perubahan yang anda cadangkan juga.
Siapa, jika ini biasa, anda perlu mengambil langkah ke belakang. Buat yang ketiga. Semasa anda berada di situ, tarik nafas panjang juga. Maklum balas negatif adalah sebahagian daripada tugas; tidakkah anda tahu itu lagi? Ini bukan pasukan kepimpinan yang mengatakan bahawa anda seorang pekerja yang hina. Inilah mereka yang berkata, "Permulaan yang baik, tapi mari kita lihat sedikit lebih dekat pada perkara-perkara ini."
Ia tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan dalam mana anda tidak mengambil kritikan secara peribadi, tetapi ia sangat penting untuk kejayaan anda. Dan jika anda sedang bergelut dengan perasaan bermusuhan di tempat kerja, adakah anda berhenti untuk mempertimbangkan bahawa mereka berpunca daripada kecenderungan anda untuk mengambil segala sesuatu yang tidak dicirikan sebagai pujian sebagai melanda watak dan kecekapan anda? Cuba ubah minda anda dan lihat jika ia membantu anda bergerak melepasi kegigihan tekanan.
2. Anda Harapkan Perkara Yang Terjadi Bermalam
Anda mempunyai idea yang hebat! Sebenarnya, anda telah sembilan bulan yang lalu. Anda berkongsi dengan pengurus anda yang seolah-olah sama-sama teruja dengan inisiatif ini. Dia berjanji untuk melihat kekangan bajet, membuat cadangan berdasarkan analisis dan arahan yang disyorkan, dan … jangkrik.
Anda selalu membawanya serentak, tetapi sejak itu anda berhenti. Berapa kali anda boleh menanggung mendengar bahawa "ia dalam karya, " atau "dalam senarai panjang perkara, " sebelum anda memutuskan untuk tidak menawarkan idea yang hebat sekali lagi?
Ini, tidak syak lagi, salah satu bahagian yang paling mengecewakan bekerja dengan orang lain dalam organisasi yang mempunyai banyak potongan bergerak. Tetapi tanpa mengira bagaimana penantian kepala dapat merasakan harapan untuk perubahan yang tidak ada orang lain yang sepatutnya peduli untuk membuatnya berlaku, itu bukan alasan yang kuat untuk tidak berpuas hati dalam pekerjaan anda, semua perkara dipertimbangkan.
Ambilnya sebagai positif bahawa idea anda didengari kerana, anda tahu, di banyak organisasi, itu jauh dari realiti. Jika bahagian harian pekerjaan anda berjalan dengan lancar, dan akhirnya kesabaran anda yang mendapat yang terbaik dari anda-dan mungkin penentuan sasaran yang tidak berkesan-cuba untuk melihat apakah kurang sabar dan menulis semula matlamat tersebut mengubah apa-apa.
Sudah tentu, jika sebabnya bukan pekerjaan anda, anda semata-mata kerana anda berada dalam industri yang salah, tidak banyak belajar untuk tidak mengambilnya secara peribadi atau menyusun semula matlamat dan mengamalkan kesabaran akan berfungsi.
Bos hebat anda, rakan sekerja yang hebat, dan beban kerja yang terkawal tidak akan mengalih perhatian anda dari fakta bahawa anda tidak berpuas hati kerana anda membenci kerja. Ia bukan kesilapan pasukan kejuruteraan yang anda dapati anda menghina pengekodan. Anda tidak boleh menyalahkan Ketua Pegawai Eksekutif kerana anda telah memutuskan bahawa bekerja pada pasukan pengeluaran bukanlah panggilan anda. Sekiranya anda lama, melihat dengan rasa tidak puas hati anda, anda akan membuat kesimpulan bahawa anda berada dalam kerjaya yang salah, maka anda sekurang-kurangnya mempunyai langkah seterusnya.
Tidak peduli apa, anda tidak harus ingkar untuk menganggapnya tugas anda itu masalahnya. Apabila datang kepada pertumbuhan dan kejayaan kerjaya, mengambil pemilikan adalah sebahagian daripada asas.
