Apabila anda sedang mencari magang, perkara terakhir yang anda mahukan ialah pekerjaan yang akan anda buat salinan dan pengambilan kopi.
Itulah perkara terakhir Mark Babbitt mahu juga. Bertekad untuk menjadikan pengalaman magang yang lebih baik, baik untuk pelajar dan organisasi yang menggaji mereka, beliau mengasaskan YouTern, yang menghubungkan pelajar berbakat dengan "permulaan dinamik, bukan keuntungan berorientasikan perubahan, dan usahawan bergairah."
Dan ketika datang untuk mencari magang yang sempurna, mendapatkan kaki anda di pintu, dan mengetahui apa yang pengurus mahir mahu-dia pakar. Jadi kami duduk bersamanya minggu ini dan bertanya kepadanya segala yang anda mahu tahu.
Semua orang tahu penting untuk mempunyai pengalaman magang di resume anda-tetapi apa yang anda katakan adalah manfaat terbesar?
Pelatih menyediakan banyak faedah: bimbingan, tumpuan kerjaya (kadang-kadang anda belajar apa yang anda tidak mahu lakukan), rangkaian, membangunkan kemahiran lembut, dan banyak lagi.
Tetapi mungkin satu-satunya manfaat utama dalam latihan adalah mendapatkan pengalaman tangan yang mutlak diperlukan untuk dipertimbangkan oleh perekrut dan pengurus penggajian. Ijazah kolej tidak cukup lagi. IPK jarang dibincangkan. Majikan ingin mengetahui sama ada anda boleh melangkah masuk dan buat kerja-sekarang.
YouTern menghubungkan pelajar dengan permulaan dan bukan keuntungan, bukan program besar. Apakah faedah bekerja dalam persekitaran jenis ini, berbanding persekitaran korporat yang lebih besar?
Kami memberi tumpuan kepada latihan magister berasaskan mentor yang berkualiti tinggi, dan kami mendapati bahawa jenis latihan ini paling sering berlaku dalam persekitaran pasukan kecil seperti pemula, perniagaan kecil, dan bukan keuntungan. Tetapi, kami juga bekerja dengan syarikat-syarikat besar dengan program latihan dan pembelajaran cemerlang, seperti Hasbro, Marvel, dan Northwestern Mutual.
Apakah ciri-ciri yang paling penting yang perlu dicari pelajar dalam latihan magang?
Pertama sekali, mencari persekitaran yang menyokong pengalaman dalaman: pembelajaran, rangkaian, bimbingan, dan sumbangan. Ini bermakna mengelakkan latihan praktikal di sekolah-sekolah lama di mana anda sedang mengambil kopi dan membuat salinan sepanjang hari. Latihan "minion" mereka yang sering dieksploitasi dan tidak dibayar-hilang, secara perlahan tetapi pasti. Tetapi tidak cukup pantas.
Pada nota itu-apa yang anda fikirkan? Sekiranya pelajar mengambil magang yang tidak dibayar?
Di YouTern, kami sangat menganjurkan latihan magang yang dibayar-kami sering mengatakan bahawa jika organisasi mendapat keuntungan langsung daripada usaha pelatih, tidak ada alasan untuk tidak membayarnya. Yang berkata, kita juga faham bahawa membayar sendiri tidak semestinya membuat latihan praktikal.
Sebaliknya, kami memberi tumpuan kepada pengalaman pembelajaran, bimbingan yang ditawarkan, peluang untuk berangkaian dalam latihan, dan yang paling penting-sama ada ia membolehkan pelatih menjadi lebih berkemampuan.
Realitinya ialah beberapa latihan magang yang tidak dibayar, walaupun mereka bukan untuk semua orang, jauh lebih banyak pengalaman dalaman daripada beberapa sekolah lama, latihan berbayar yang akhirnya membuktikan bahawa nilai sebenar tidak begitu kecil.
Apa yang dicari oleh pelanggan dan pengurus pengambilan pekerja mereka di dalamnya?
Ini adalah keadaan yang sangat, tentu saja-firma kejuruteraan mungkin memerlukan seorang jurulatih yang berminat, yang analitikal, sedangkan firma perhubungan awam butik mungkin menginginkan jenis kreatif yang luar kotak dengan kelebihan tertentu.
Walau bagaimanapun, dalam semua kes, majikan mencari calon pelatih dengan kemahiran yang mantap: etika kerja, kebolehan menyelesaikan masalah, kemampuan jurulatih, kepimpinan, dan kemahiran pengurusan masa, hanya untuk menamakan beberapa. Pencari pelihara harus memberi tumpuan kepada membina kemahiran ini dan menonjolkannya semasa wawancara.
Bagaimana lagi boleh pemohon boleh menonjol dalam kumpulan besar pelatih?
Resume yang bebas diformat, tanpa kesilapan yang mengira nilai anda amat penting ke arah berdiri. Dan sekali lagi, kemahiran lembut harus ditekankan pada resume anda dan semasa temu duga. Juga penting adalah kehadiran media sosial yang kuat yang menunjukkan watak dan memaparkan semangat yang tidak dapat dinafikan untuk industri, syarikat, dan kedudukan tertentu. Dan, sebagai sekolah lama yang kedengarannya, tidak ada yang lebih mengesankan daripada kesibukan dan kesabaran yang sedikit. Mereka yang menunjukkan keramaian, menang!
Pernahkah anda melihat pelatih mengubah latihan mereka menjadi pekerjaan? Apa cara terbaik untuk menetapkan diri untuk mendapatkan pekerjaan?
Dalam kaji selidik NACE baru-baru ini, dilaporkan bahawa hampir 70% pelatih ditawarkan pekerjaan sepenuh masa sebagai hasil langsung dari latihan. Peratusan itu seolah-olah sedikit melambung-namun, kita melihat latihan magang berubah menjadi pekerjaan yang agak kerap, sama ada dengan syarikat itu yang bekerja secara langsung atau melalui hubungan rangkaian dan hubungan mentor yang dibangunkan semasa latihan.
Dan benar bahawa 90% dari semua penggajian langsung dari kolej pergi ke mereka yang mempunyai pengalaman magang di resume mereka. Pelatih adalah jelas cara untuk memastikan anda mempunyai tawaran pekerjaan semasa tamat pengajian.
