Orang sering mengatakan salah satu sebab jurang upah jantina ialah wanita tidak berunding.
Nah, kajian baru menunjukkan bahawa rundingan sebenarnya mungkin menjadi masalah.
Kajian 184 pengurus, yang diterbitkan dalam jurnal Organisasi Sains, menunjukkan bahawa apabila para peserta menghadapi senario di mana mereka perlu menjelaskan peningkatan yang diberikan mereka - dengan kata lain, bersedia untuk berunding-mereka mungkin memberi lelaki menimbulkan dua- dan setengah kali lebih besar daripada peningkatan pekerja wanita yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang sama. Ini adalah sebelum rundingan akan berlaku.
Walau bagaimanapun, apabila pengurus menghadapi satu senario di mana mereka akan memberi anugerah tanpa penjelasan, mereka memberi peningkatan yang sama kepada lelaki dan wanita.
Benar ?! Walaupun beberapa kajian menunjukkan bahawa wanita tidak berunding seberapa kerap lelaki lakukan (terutamanya awal dalam kerjaya mereka), eksperimen ini menunjukkan bahawa kad itu disusun menentang mereka sebelum mereka memulakan rundingan.
Dalam setiap profesion (kecuali kasut bersinar dan beberapa pekerjaan penjagaan diri yang lain, cukup aneh), wanita mendapat kurang berbanding rakan sejawat lelaki mereka. Secara purata, wanita membuat kira-kira 70 sen bagi setiap dolar yang dibuat seorang lelaki dalam kedudukan yang sama.
"Apabila penyelidikan mendedahkan kesenjangan antara gaji lelaki dan wanita, terdapat pengulangan umum: Jurang 'harus' disebabkan oleh perbezaan yang tidak dapat dilihat dalam keinginan atau kemahiran lelaki atau wanita dalam perundingan untuk membayar, " Maura Belliveau, yang melakukan penyelidikan di Emory University dan kini merupakan profesor pengurusan bersekutu di Long Island University di New York, kepada The Globe and Mail. "Walaupun beberapa perbezaan jantina dalam rundingan wujud, kajian ini mendedahkan wanita mengalami kelemahan utama yang mendahului perundingan."
Seperti yang dinyatakan oleh The Globe and Mail, "Dengan membebankan 70 peratus wang untuk lelaki, kumpulan pertama pengurus memastikan lelaki tidak perlu berunding, kerana mereka sudah mempunyai kenaikan besar, katanya. Sekiranya pekerja wanita cuba berunding, mereka mengalami kerugian kerana sebahagian besar wang itu akan pergi ke lelaki. "
Walaupun prospek mengubah kecenderungan tidak sadar adalah tipis, pelarian di sini bukanlah kerana wanita harus berputus asa dengan rundingan. Jabatan sumber manusia harus lebih mengetahui tentang prasangka ini. Dan wanita yang lebih baik sedang berunding (dan lebih sering kita melakukannya), semakin banyak kita akan memecah prasangka yang menyebabkan para pengurus membuatnya lebih keras untuk kita.
Tetapi apakah cara terbaik untuk meminta kenaikan gaji? Mulailah dengan meneliti jumlah yang anda patut buat dan belajar bagaimana untuk mencapai matlamat gaji anda dengan Perundingan 101 dan dapatkan jawapan kepada 10 soalan yang anda malu untuk bertanya mengenai rundingan.
