Mark Zuckerberg baru-baru ini berkongsi # 1 peraturan pengambilan pekerja dengan penonton di Barcelona-dan ini agak mengejutkan:
Saya hanya akan menyewa seseorang untuk bekerja secara langsung untuk saya jika saya akan bekerja untuk orang itu.
Apa maksudnya, betul? Beliau menjelaskan:
Dalam alam semesta alternatif, jika perkara berbeza dan saya tidak memulakan syarikat, saya dengan senang hati akan bekerja untuk orang itu. Atau jika Facebook hanya hilang dan saya perlu mencari sesuatu yang lain untuk pergi, maka saya akan senang bekerja untuk orang itu.
OK, jadi ketika menjadi sebahagian daripada lingkaran dalaman Mark Zuckerberg adalah aspirasi yang tinggi, pertimbangkan bahawa pengurus penganggilan lain mungkin berfikir cara ini juga (terutama setelah mendengarnya dari ketua Facebook). Oleh itu, dalam wawancara anda sendiri, adalah penting untuk mempertimbangkan bagaimana anda dapat menunjukkan bahawa anda bukan sahaja menjadi seorang pekerja yang hebat, tetapi seorang pemimpin yang hebat-begitu besar bahawa bos masa depan anda bersedia untuk bekerja untuk anda.
Berita baik? Sesiapa sahaja boleh melakukan ini, walaupun anda tidak pernah menjadi pengurus sebelum ini.
Pertama, ingat bahawa kepimpinan kurang mengenai kemahiran yang digariskan pada resume anda dan lebih banyak tentang watak anda. Pemimpin yang luar biasa adalah hormat dan mereka menunjukkan integriti. Mereka berfikir di luar diri mereka dan membuat keputusan pintar dan bijak yang terbaik untuk pasukan. Mereka memahami dengan jelas apa yang terbaik dan apa yang mereka lebih suka mewakilkan kepada orang lain. Mereka ghairah tentang apa yang mereka kerjakan, dan mereka membiarkannya bersinar dalam segala yang mereka lakukan.
Ada banyak lagi tentang apa yang membuat seorang pemimpin yang hebat (artikel ini oleh Inc. sangat layak dibaca), jadi kerja-kerja mengasah beberapa sifat itu dan mencari jalan untuk mempraktikkannya. Jurulatih kepimpinan Jo Miller berkongsi beberapa cara untuk mula menunjukkan anda seorang pemimpin di pejabat, tidak kira apa peranan anda. Kemudian, semasa merancang cerita yang anda sertai dalam wawancara anda, fikirkan cara untuk mempamerkan sifat dan pengalaman itu.
Tetapi, mungkin lebih penting lagi, pastikan anda lulus "Ujian Lapangan Terbang." Pakar Kerjaya Meredith Pepin memberikan ikhtisar lengkap konsep ini di sini, tetapi intipati adalah: Menjadi seseorang majikan masa depan anda tidak akan takut menjadi tak terhingga terperangkap di lapangan terbang dengan . Jadilah orang lain yang ingin mengetahui lebih baik dan bekerja dengan setiap hari. Baiklah, terbuka, jujur, dan tampan. Jadi diri sendiri.
Tidak, tidak semua orang menyewa seperti Zuck. Tetapi menunjukkan bos berpotensi anda bahawa anda berpotensi untuk menjadi pemimpin-dan seorang rakan sekerja yang hebat-tidak boleh memandu anda salah.
