Bayangkan ini: Pengurus anda meletakkan semua orang di dalam pasukan anda dan berkongsi nombor tersebut.
Terlalu takut untuk berfikir tentang senario itu? Nah, itu berlaku kepada saya. Di satu syarikat yang saya bekerja di, pengurusan mengira kedudukan kami mengikut usaha kami setiap tahun.
Persaingan di tempat kerja sering tidak dapat dielakkan. Dan, sementara sesetengah kepemimpinan melihat persaingan sebagai teknik untuk memaksimumkan pengeluaran, kebenarannya adalah dapat menyebabkan tekanan dan kecemasan yang tidak perlu. Ia adalah satu perkara yang baik untuk menjadi pekerja yang berdedikasi dan ingin menghasilkan kerja yang solid, tetapi anda tidak perlu melakukannya dengan perbelanjaan bertarung dengan rakan sekerja anda.
Nasihat saya? Lakukan segala yang anda boleh untuk mengelakkan drama yang bersambung dengan persaingan pejabat. Tambahan pula, ada cara yang jauh lebih baik untuk berkembang dalam kerjaya anda-dan saya terangkan semuanya di bawah.
Menilai Bidang Bermain
Fikirkan rakan sebaya anda sebagai satu pasukan dengan setiap orang memainkan kedudukan mereka sendiri. Perhatikan siapa yang unggul pada apa. Daripada membandingkan kebolehan anda kepada mereka, berusaha untuk merangkul, menghormati, dan memuji usaha mereka-peluangnya, mereka akan melakukan perkara yang sama untuk anda jika anda menetapkan contoh.
Pasukan pepejal, yang serba lengkap berkembang pesat apabila terdapat pelbagai jenis kemahiran, tidak kira persekitaran kerja yang kolaboratif dan sokongan.
Kenal pasti kedudukan anda
Fikirkan ruang yang unik untuk anda, menjadikan anda terpisah dari orang lain di pejabat. Mungkin ia menarik dan menganalisis data dengan cekap, tidak dapat digerakkan dalam perbualan yang sukar dengan pelanggan, yang menonjol dalam merundingkan harga atau memiliki rangkaian perniagaan dengan bilangan kenalan yang tidak dapat diatasi. Pertimbangkan kawasan di mana anda telah menerima pujian, pakar pergi, atau pun memenangi anugerah. Ia benar-benar sukar, terutamanya awal dalam kerjaya anda, untuk menentukan apa yang anda bawa ke meja.
Sekiranya anda mengalami masalah mengenal pasti kekuatan utama anda, ingatlah bahawa kami sering mendapat kejayaan dalam bidang yang sama di mana kami merasa gembira.
Oleh itu, saya maksudkan perkara-perkara yang anda benar-benar menikmati mengambil bahagian. Menggambarkan detik-detik di mana anda seolah-olah mendapati diri anda dalam roh-roh yang sangat tinggi-jenis projek yang anda buat pada masa itu? Sebaik sahaja anda mengenali saman yang kuat, tunduk kepada persoalan dengan mempromosikan hadiah anda ketika bermitra dengan mereka yang memuji kelemahan anda.
Tembak untuk Matlamat
Pertimbangkan "kenapa" anda -lebih daripada gaji dan kemungkinan promosi, kenapa anda berjam-jam setiap hari? Biarkan ini membawa anda ke arah menetapkan matlamat. Sebagai contoh, "mengapa" saya adalah "untuk memberi kuasa kepada orang ramai untuk mencapai pemenuhan kerjaya." Ini telah mendorong saya untuk mencapai matlamat jangka pendek untuk membuat syarikat yang bangga menawarkan peluang kerjaya mereka yang banyak serta persekitaran kerja yang mengagumkan.
Matlamat jangka panjang saya melibatkan menunjukkan hubungan langsung antara budaya syarikat dan pertumbuhan pendapatan untuk mempengaruhi syarikat untuk memperlakukan pekerja mereka dengan lebih baik.
Sebaik sahaja anda mula memahami dengan lebih baik diri anda, anda akan menyedari bahawa anda mungkin bertujuan mencapai matlamat yang berbeza daripada rakan anda, oleh itu menghapuskan pemacu untuk bersaing. Sudah tentu, dalam banyak industri, mungkin terdapat matlamat yang sama di atas kertas sebagai satu atau lebih dari rakan sekerja anda, tetapi ingatlah bahawa ada alasan dua dari kamu (atau 10 dari kamu) yang disewa untuk peranan ini. Walaupun anda cuba menyelesaikan perkara yang sama, anda membawa kemahiran yang berbeza dan cara melakukannya ke lapangan bermain.
Mainkan Posisi Anda untuk Keupayaan Terbaik Anda
Pertimbangkan bagaimana bakat individu anda sesuai dengan teka-teki yang membuat pasukan anda berjaya. Mengurangkan tekanan untuk pendua dengan menumpukan perhatian pada menolak mata kuat anda ke hadapan yang akan membantu pasukan. Mendapatkan masalah perniagaan dengan penyelesaian yang sejajar dengan hadiah anda.
Gunakan kemahiran anda yang berbeza untuk mengubahsuai proses yang tidak cekap dan tidak berkesan yang mungkin disediakan. Jangan takut untuk menonjol dan meminjamkan tangan kepada rakan-rakan anda kerana kerja berpasukan sering mengecilkan pemisahan. Dan ingatlah untuk merakamkan kejayaan anda pada resume yang terkini dan pada halaman LinkedIn anda.
Kita semua menyaksikan tol yang menekankan di tempat kerja boleh mengambil kesejahteraan seseorang. Terdapat nilai untuk menghargai sumbangan rakan-rakan anda. Daripada bersaing antara satu sama lain, kita boleh wujud dengan memuji kebolehan masing-masing dengan kita sendiri.
