Carian kerja adalah tindakan pengimbangan.
Anda perlu mencari masa untuk memburu, semasa melakukan tugas anda. Anda perlu keluar sebagai bersemangat, tetapi tidak terdesak. Dan anda perlu berhenti berbunyi yakin, tetapi tidak sombong.
Banyak aspek yang boleh merasakan sedikit seperti berjalan tali ketat, dan menulis tentang kelayakan anda dalam aplikasi anda tidak berbeza.
Anda ingin bercakap dengan kebolehan anda dan jelaskan bahawa anda akan menjadi nilai tambah dari awal lagi. Dan terutamanya jika anda pergi untuk peranan yang sedikit daripada jangkauan dan membincangkan kemahiran yang boleh dipindah milik, anda mungkin merasa perlu untuk "menjual diri anda" -dan malah membesar-besarkan.
Lagipun, apa bahaya untuk mengatakan anda secara peribadi menyelia pencapaian syarikat? Atau menulis bahawa anda dapat melakukan sesuatu yang anda tidak mempunyai pengalaman langsung dengan (tetapi 99% pasti anda tahu)?
Anda melihatnya sebagai menggunakan kemahiran untuk menunjukkan mengapa anda sesuai, kerana anda tahu anda mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu.
Walau bagaimanapun, strategi ini boleh menjadi backfire-masa yang besar.
Cuma tanya pemohon yang mengambil kredit untuk sesuatu yang dilakukan oleh pasukan mereka, tetapi kemudian mereka merujuk kepada cerita itu sedikit berbeza. Atau, orang yang ditanya soalan khusus tentang proses yang mereka katakan mereka tahu di dalam dan luar, hanya untuk tidak tahu bagaimana untuk bertindak balas.
Dalam setiap kes ini, pemohon kerja hanya membesar-besarkan perkara yang mereka merancang untuk menyikat jika mereka mendarat.
Tetapi, jika pengurus pengambilan "menangkap" anda, menyebabkan anda mundur dan menjelaskan kesalahpahaman, ia menyeru kredibiliti anda menjadi persoalan-dan itu bukan gambaran yang anda ingin buat.
Berita baiknya adalah bahawa ada cara yang betul untuk berkongsi pengalaman yang sangat dekat dengan anda. Lebih baik jujur tentang kelayakan anda-dan kemudian tambah pada ayat tentang bagaimana anda dengan segera bersedia untuk membinanya.
Apabila membincangkan pencapaian syarikat, penulis Muse Adam Saven mencadangkan anda, "… tanya diri anda dua soalan. Adakah anda selesa bercakap tentang peluru itu secara terperinci dalam temu bual? Adakah bos anda akan menjamin apa yang telah anda tulis pada resume anda? "Saven menunjuk kepada perbezaan antara mengatakan anda" dibantu "berbanding anda" berlari "kempen media sosial. Walaupun anda menggunakan peratusan untuk mengukur kesan sama ada cara, menggunakan kata kerja yang pertama akan membantu anda mengelak daripada melebih-lebihkan dan menjadikannya jelas yang anda sumbangkan sebagai sebahagian daripada pasukan.
Dan jika anda tidak mempunyai pengalaman langsung dengan salah satu tugas yang disenaraikan dalam keterangan kerja, terangkan bagaimana kemahiran yang dapat dipindahmilik anda memenuhi syarat anda dengan menghubungkan titik-titik tersebut. Gunakan formula, "Pengalaman saya dalam x memberikan saya kemahiran tepat yang saya gunakan untuk melakukan y."
Contohnya, "Pengalaman saya mengurus sukarelawan secara langsung menyediakan saya untuk peranan admin ini, kerana saya digunakan untuk menyokong pasukan orang."
Sering kali, orang akan melebih-lebihkan pengalaman mereka kerana mereka takut kelayakan mereka tidak akan cukup pada nilai muka. Tetapi, ceramah kebenaran: Jika anda tidak mempunyai kemahiran untuk mendaftarkan temu duga, kemungkinan pekerjaan itu lebih daripada sekadar sedikit mencabar. Oleh itu, berhenti berlebihan dan terus menerangkan mengapa anda berhak mengambil peluang. Ia akan menjimatkan masa anda (dan kekecewaan) apabila memohon untuk meregangkan peranan, kerana anda dan pengurus penggajian akan berada di halaman yang sama.
