Tapak kerjaya yang utama akan meningkatkan trafik organik dan pangkalan pelanggan, mengembangkan geografi, menguatkan pasukan kepimpinan eksekutif, dan mengeksplorasi trend pengambilan untuk 2019
NEW YORK, 31 Jan, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, destinasi utama bagi tenaga kerja gen seterusnya untuk syarikat penyelidikan dan kerjaya, hari ini mengumumkan trend pengambilan tahun baru 2019 bersama tahun pertumbuhan yang kukuh pada tahun 2018.
Sebagai sebahagian daripada pertumbuhan ini, The Muse meningkatkan asas pelanggannya terhadap majikan yang berpengaruh, mengembangkan platform teknologinya melalui pengambilalihan syarikat teknologi HR TalentShare, dan membuka pejabat baru di San Francisco. Momentum pesat ini berucap kepada peluang dan permintaan pasaran yang ketara untuk kepakaran The Muse dalam menarik bakat generasi akan datang. Syarikat itu juga mengumumkan pelantikan tiga eksekutif kanan baru, termasuk Matthew Brochstein sebagai CTO, Stefano Sassu sebagai SVP Produk, dan John Hyland sebagai SVP Pendapatan.
Hari ini, The Muse membantu lebih dari 75 juta orang menang setiap tahun di tempat kerja, dari kemajuan profesional dan pembinaan kemahiran untuk mencari pekerjaan. The Muse menawarkan pendekatan pertama, dengan nasihat karier yang lebih banyak daripada Glassdoor dan Indeed digabungkan, dan membantu orang menavigasi keseluruhan perjalanan kerjaya mereka-bukan hanya ketika mereka mencari pekerjaan. Bagi majikan, platform ini menawarkan cara yang lebih tulen untuk berhubung dengan tenaga kerja gen seterusnya dan menyediakan mereka dengan kandungan berjenama, video, dan alat dan sumber lain untuk berkongsi kisah mereka, mengukur kesan jenama majikan mereka, dan membuat saluran mereka sendiri lebih kuat.
2019 Trend Pengambilan Tak Dilanda
The Muse meninjau lebih daripada 8, 000 profesional gen seterusnya dari penontonnya pada penghujung 2018 untuk mengumpul pandangan tentang tingkah laku mencari pekerjaan mereka dan perubahan dinamik antara calon dan majikan. Majoriti pengguna Muse sangat berpendidikan dan berusia di bawah 34 tahun; 55% pengguna adalah wanita. Data yang paling banyak diperoleh adalah seperti berikut:
- 58% daripada responden merancang untuk menukar syarikat pada tahun 2019.
- 89% pengguna Muse akan mempertimbangkan untuk bergerak untuk syarikat dan peranan yang betul.
- Pampasan bukanlah perkara yang paling penting bagi pencari kerja. Pembelajaran dan peluang pertumbuhan dan keseimbangan kerja-kerja di peringkat 1 dan 2 dengan pampasan yang akan datang pada ke-3.
- 59% responden mengatakan testimonial dari pekerja yang disahkan adalah antara jenis kandungan yang paling membantu apabila membuat keputusan jika syarikat itu sesuai.
- 85% responden berkata reputasi syarikat adalah "penting" atau "sangat penting" apabila mereka sedang mempertimbangkan untuk bekerja di sana.
Keseluruhannya, The Muse mendapati bahawa memaparkan profil syarikat yang sah dan testimonial yang disahkan daripada pekerja semasa adalah alat yang paling berguna dalam menarik bakat gen seterusnya, yang kemudiannya membawa kepada kadar kepuasan yang lebih tinggi dan menurunkan kadar pergeseran bagi syarikat yang menyewa.
"Skala kami adalah hasil langsung dari komitmen kami untuk meletakkan pengguna kami terlebih dahulu. Dalam bakat permintaan didorong oleh keinginan untuk kesahihan dan sambungan, dan mereka mahu memahami nilai dan budaya syarikat melalui orang-orang yang tahu syarikat terbaik pekerja, "kata Kathryn Minshew, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif The Muse. "Kami percaya dalam memberi kuasa kepada pencari kerja untuk mencari yang sesuai, bukan dalam syarikat pelabelan" baik "atau" buruk, "jadi kami mengelakkan penilaian bintang sewenang-wenang dan tinjauan tanpa nama memihak kepada maklum balas pekerja yang sah yang diperoleh melalui alat milik kami."
Pada tahun 2018, The Muse telah mencapai kejayaan utama, termasuk:
Pelanggan Perusahaan Baru
The Muse berfungsi dengan beberapa organisasi terbesar di dunia untuk membantu mereka menguatkan jenama majikan mereka. Pada tahun 2018, syarikat itu menambah pelanggan baru di setiap industri, termasuk perkhidmatan kewangan, penjagaan kesihatan, teknologi, dan pendidikan. Nama isi rumah termasuk Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP, dan IBM. Syarikat-syarikat utama ini bekerja dengan The Muse untuk menarik calon gen yang akan membentuk masa depan perniagaan mereka.
Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan syarikat yang sanggup mendedikasikan jumlah yang lebih besar daripada anggaran perolehan bakat mereka untuk membangunkan reputasi jenama yang sahih dan melibatkan diri dengan calon dengan cara yang bermakna telah berkembang dengan mantap. Hal ini disebabkan oleh semakin ramai pencari kerja menuntut tahap ketelusan dan maklumat yang lebih tinggi ketika datang untuk menjelajahi perusahaan yang mereka berminat bekerja.
Prestasi Perniagaan yang Diiktiraf
The Muse mencapai pertumbuhan lalu lintas organik yang lebih cepat daripada laman web kerjaya lain, membantu pencari kerja sepanjang perjalanan kerjaya mereka, bukan hanya ketika mencari pekerjaan. The Muse juga termasuk dalam Senarai 500 Deloitte Fast Technology 500 untuk tahun ketiga berturut-turut dengan kadar pertumbuhan 3 tahun sebanyak 798%. The Muse dan pengasasnya dipaparkan dalam beratus-ratus artikel akhbar termasuk tetapi tidak terhad kepada The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company, dan Fortune.
Inovasi Produk dan Pengembangan Geografi
Pada tahun 2018, The Muse mengumumkan pengambilalihan syarikat teknologi HR, TalentShare. Pengambilalihan itu akan membantu syarikat-syarikat memahami sejauh mana keberkesanan jenama majikan mereka untuk menarik bakat yang tepat untuk perniagaan mereka melalui integrasi yang lebih mendalam antara platform Muse dan sistem pengesan pemohon. Pasukan kejuruteraan TalentShare yang penuh menyertai pasukan Muse dan syarikat itu mengembangkan jejak pekerja mereka di San Francisco.
Tiga Pelantikan Eksekutif
Muse menguatkan keupayaan produk dan teknologinya dengan pelantikan Matthew Brochstein sebagai CTO dan Stefano Sassu sebagai SVP Produk. Bersama-sama mereka membawa pengalaman teknologi dan pengalaman kepimpinan produk selama 40 tahun, membina fasa pertumbuhan syarikat yang seterusnya dan membawa keupayaan penyelidikan dan pencarian pekerjaan ke peringkat seterusnya dengan tujuan mengubah cara calon dan perusahaan berinteraksi. Di samping itu, John Hyland telah diupah sebagai Pendapatan SVP, yang membawa pengalaman selama 20 tahun untuk meningkatkan pendapatan komersil, strategi pemasaran, dan operasi termasuk 15+ tahun dalam industri modal dan industri pengambilan digital.
Memandangkan The Muse terus membantu para majikan untuk menyampaikan nilai, budaya, dan pengalaman individu mereka kepada calon, Brochstein, Sassu, dan Hyland akan menjadi penting dalam strategi pertumbuhan syarikat. Bertekad untuk melabur dalam rakyatnya sendiri dan memupuk satu pasukan yang luar biasa, The Muse sedang menyewa pelbagai jawatan dalam Kejuruteraan, Jualan, Produk, dan banyak lagi. Maklumat tambahan mengenai peluang pekerjaan The Muse boleh diakses di sini.
