Adakah berdiri benar-benar membantu anda mendapatkan pekerjaan? Dan apakah ada perkara yang terlalu berbeza? Jawapannya adalah ya-kepada kedua-duanya.
Sebagai VP Pengambilalihan Bakat di Johnson & Johnson, saya telah melihat semuanya: yang baik, buruk, dan merah jambu. (Tidak semestinya, kami menerima permohonan wangi wangi yang dicetak pada kertas merah jambu.) Setelah mengawasi satu pasukan yang memaparkan satu juta resume setahun, saya dapat memberitahu anda bagaimana untuk menonjol dari orang ramai-cara yang betul.
Oleh itu, jika anda berfikir untuk mengambil pendekatan yang kreatif, ingat perkara berikut:
Lakukan: Tunjukkan Off Your Work dalam Portfolio
Mengapa tidak mengambil petunjuk daripada pereka dan arkitek dan memaparkan pencapaian anda dalam portfolio?
Walaupun anda tidak bekerja di salah satu daripada kedua-dua bidang ini, anda masih boleh mempamerkan projek baru-baru ini dengan cara yang menarik secara visual. Sebagai contoh, saya baru-baru ini menemubual seorang pemasar digital yang memandu saya melalui tiga projek pemasaran-pemangkin yang paling terkini. Dia telah membuat persembahan PowerPoint mudah dengan tiga kajian kes yang menggariskan apa yang telah dilakukannya dan keputusan untuk setiap inisiatif. Dia memudahkan untuk melihat bagaimana dia dapat menambah nilai ketara kepada perniagaan kami dengan menyerlahkan bagaimana dia menghampiri para pengaruh dan bagaimana dia mengukur kejayaan projeknya.
Malah sebelum peringkat wawancara, portfolio boleh membantu anda mendapat perhatian. Sebagai contoh, anda boleh membuat laman web peribadi yang mempamerkan kerja anda (lebih tepat bagaimana untuk melakukannya di sini). Anda boleh menghantar pautan ke hubungan rangkaian dan juga menyertakan tandatangan e-mel anda.
Jangan: Pergi untuk Kualiti Lebih Kuantiti
Adakah anda tahu seseorang yang merendah diri tentang menghantar ratusan aplikasi? Jika ya, saya rasa mereka telah mencapai prestasi yang sangat baik ini dengan menghantar mesej generik keluar secara meluas.
Saya menerima sekurang-kurangnya 10 mesej LinkedIn sehari dari calon yang membuang resume mereka ke atas pagar digital dan berharap ia tanah. Mesej generik ini mengharapkan saya melakukan kerja untuk menyesuaikannya dengan pekerjaan terbuka kami.
Semasa menggunakan media sosial dalam pencarian kerja anda boleh menjadi strategi yang berkesan, menggunakannya untuk membuat keputusan secara besar-besaran dengan mesej bentuk adalah gimik (dan yang tidak berfungsi). Untuk semua yang saya tahu, mesej tepat anda juga telah dihantar kepada 20 syarikat lain. Bagaimanakah saya tahu bahawa organisasi ini anda benar-benar berminat?
Sebaliknya, ambil pendekatan yang lebih bijak. Gunakan rangkaian profesional anda. Adakah anda tahu sesiapa di syarikat yang anda ingin bekerjasama? Jika ya, ketahui sama ada ia mempunyai program rujukan pekerja dan hantar nota ini. Jika anda menjangkau seseorang yang sejuk, gunakan templat tersuai.
Saya BET ANDA BERLAKU SEPERTI ANDA BOLEH MELAKUKAN SELEPAS SEBARANG JOB ANDA INGIN SEKARANG
… Dalam keadaan tentu saja, mari kita tidak pergi sepenuhnya kacang.
Semak Pembukaan Sekarang
Lakukan: Menyelesaikan Masalah Syarikat
Adakah penyelidikan anda mengenai peranan yang anda telah memohon. Apa kerja pasukan? Bolehkah anda mengenal pasti sebarang titik kesakitan? Lebih baik lagi, bolehkah anda menyelesaikannya?
Menunjukkan betapa anda ingin bekerja di syarikat dengan tiba di temuduga yang dilengkapi dengan idea dan penyelesaian yang segar. Mengetatkan kaus kaki mereka dengan pandangan anda dan berikan pencari pratonton apa yang mereka akan dapatkan.
Sebagai contoh, saya baru-baru ini menemuramah seorang pengurus media sosial yang datang ke temuramah dengan imbasan lengkap sifat media sosial kami dan satu set cadangan yang membuatkan saya tertanya-tanya apa yang telah kami lakukan tahun lepas. Dia bukan sahaja memperlihatkan bahawa dia mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan itu tetapi juga bahawa dia cukup berhati-hati tentang peluang untuk dimasukkan ke dalam kerja sebelum kami memberinya kerja (yang kami lakukan).
Ingat, hubungan anda dengan bos anda bermula semasa proses temuduga, bukan pada hari pertama anda!
Jangan: Cadangkan Sesuatu Yang Menunjukkan Anda Daripada Sentuhan
Kaveat: Tidak cukup untuk penyelesaian anda menjadi inovatif. Ia hanya berfungsi jika ia masih sesuai dengan matlamat keseluruhan, visi, dan nilai organisasi.
Contohnya, minggu lepas, kami menemu bual seorang calon yang mencadangkan kaedah jualan yang begitu jauh dari nilai-nilai J & J Credo yang kami tertanya-tanya sama ada dia mendengarnya. Sekiranya dia menghabiskan beberapa minit meneliti syarikat itu, dia akan memahami bahawa ia adalah asas kepada semua yang kita lakukan.
Sekiranya syarikat benar-benar berada dalam senarai keinginan anda, ia tidak seharusnya menjadi tugas untuk melakukan penyelidikan anda. Cari peranan terbuka khusus yang sepadan dengan kebolehan anda dan jujur menilai kemahiran anda terhadap keperluan yang disenaraikan. Ikuti pengendalian sosial syarikat sasaran anda, lihat apa yang sedang dibincangkan oleh pekerja semasa dan dapatkan budaya.
Dengan cara itu, jika anda diminta untuk temubual, anda boleh menunjukkan perekrut yang anda fahami dan merangkumi nilai-nilai.
Sesetengah syarikat dan perekrut menghargai pendekatan yang tidak konvensional; yang lain pasti tidak. Apa yang universal, bagaimanapun, adalah bahawa majikan ingin melihat bahawa anda serius tentang peluang dan bahawa anda mempunyai kemahiran yang mereka perlukan. Oleh itu, jika anda sedang mempertimbangkan sesuatu yang tidak konvensional, tanyalah dahulu diri anda sendiri, "Adakah bantuan ini dapat menunjukkan kemahiran dan pengalaman saya?"
Jika anda perlu memikirkannya, jawapannya mungkin tidak.
Adakah terdapat sesuatu yang baik untuk anda? Saya suka mendengar daripada anda di Twitter.
