Apabila anda sedang memburu pekerjaan, anda mungkin menghampiri rangkaian anda dan menyampaikan resume anda kepada siapa saja yang mungkin dapat membantu anda mendapatkan pertunjukan baru. (Dan jika anda tidak, baik, dapatkannya!)
Dan dalam senario ini, adalah tidak biasa bahawa maklumat hubungan anda masuk ke tangan kawan kawan-yang menjadi pengurus pengambilan di sebuah syarikat yang sangat keren. Dia memberi anda panggilan, mengatakan dia mahu anda "masuk dan bercakap tentang latar belakang anda, " dan sebelum anda tahu, anda mempunyai temuduga yang dijadualkan untuk minggu depan.
Masalahnya, anda tidak pasti kedudukan apa pun yang anda "gunakan" untuk!
Jangan risau. Anda mungkin dapat memikirkannya dengan cepat-dan jika tidak, ini adalah peluang yang baik untuk mempamerkan kemahiran terbaik anda dan menduduki kedudukan yang sesuai untuk anda. Inilah yang anda perlu tahu untuk mengetuk temuduga misteri di luar taman.
1. Penjelasan Ringkas
Ada peluang yang baik untuk anda datang untuk temu ramah maklumat jenis umum kerana pengurus SD menyukai latar belakang anda dan ingin tahu apakah anda boleh menjadi aset kepada syarikat itu. Walau bagaimanapun, terdapat juga kemungkinan bahawa pasukan mempunyai kedudukan khusus dalam fikiran untuk anda-dalam hal ini, anda pasti ingin tahu lebih awal dari waktu.
Saya cadangkan menghantar e-mel kepada kenalan anda dan menggunakan beberapa variasi: "Saya seorang peminat besar syarikat anda, dan saya akan fleksibel dari segi peranan dan jabatan. Sekiranya saya bersedia untuk sebarang posisi terbuka tertentu yang anda sedang mempertimbangkan saya, atau ini lebih banyak mesyuarat agung? "
Jika anda mendengar bahawa anda sedang ditemuramah untuk kedudukan tertentu: hebat. Anda sudah siap (dan anda perlu mula menggunakan Panduan Persiapan Temuduga kami!). Jika tidak, baca terus.
2. Memimpin Dengan Budaya Anda Sihat
Jadi, anda secara rasmi melakukan wawancara misteri. Dalam kes ini, kerana anda tidak dapat menunjukkan seberapa baik latar belakang anda sesuai dengan kedudukan tertentu, tugas anda adalah untuk memperlihatkan apa yang sesuai untuk syarikat anda.
Terdapat dua unsur utama yang sesuai: budaya syarikat dan misinya. Saya fikir budaya sebagai DNA syarikat. Adakah ia kolaboratif atau kompetitif? Flat atau hierarki? Berorientasikan reka bentuk atau didorong pelanggan? Menonton beberapa klip video eksekutif atau pekerja yang bercakap mengenai syarikat itu sering dapat memberi anda gambaran yang baik tentang perkara ini.
Misi mempunyai lebih banyak kaitan dengan impak syarikat di dunia. Adakah ia mempublikasikan nilai atau pernyataan misi? Baca mereka. Lakukan penyelidikan anda untuk melihat apa yang membuat syarikat menandai, mempelajari kisah pendiriannya, dan memahami strategi di sebalik mana-mana pelancaran besar yang diumumkan baru-baru ini.
Sebaik sahaja anda mempunyai erti sebenar tentang bagaimana syarikat ini berada di dalam, sediakan contoh dari latar belakang anda yang menyerlahkan betapa sempurna sesuai untuk pasukan anda. Fikirkan: "Saya suka hakikat bahawa anda mempunyai budaya kolaborasi yang berpusatkan di sini. Dalam peranan terakhir saya, itulah jenis persekitaran yang saya cuba buat dalam jabatan saya, "atau, " Saya melihat bahawa kemampanan merupakan tumpuan besar bagi syarikat. Saya kini berkhidmat di pasukan petugas kelestarian syarikat saya, dan saya ingin berkongsi dengan anda beberapa perkara yang telah bekerja untuk kami. "
3. Datang Bersedia
Sekarang bahawa anda tahu bagaimana untuk meletakkan "best fit forward" anda, anda harus bersedia untuk membantu penemuduga anda membantu anda. Luangkan sedikit masa memikirkan kemahiran yang anda akan bawa ke meja, projek, pasukan, atau jabatan yang anda ingin menjadi sebahagian daripada, dan bagaimana anda akan menggunakan pengalaman anda ke kawasan tersebut. Ia benar-benar baik untuk mengatakan perkara-perkara seperti, "Saya rasa saya sangat sesuai untuk pasukan PR anda, " atau, "Latar belakang saya dalam pengurusan projek, dan saya akan terbuka kepada apa-apa peranan yang mempunyai tumpuan operasi yang kuat. "
Lebih baik lagi, fikirkan tentang keperluan khusus atau potensi yang belum diterokai syarikat mungkin. (Ini adalah strategi yang sangat baik dengan syarikat yang lebih kecil atau pemula.) Adakah pasukan pemasaran kehilangan peluang untuk memperoleh pengguna dengan hanya mengemas kini blog sekali sebulan? Baiklah awak seorang penulis yang berjaya yang berkembang maju di rangkaian sosial! Perhatikan bahawa syarikat tidak berkembang ke menegak industri yang akan menyukai produknya? Beruntung bahawa anda mempunyai pengalaman jualan hanya di kawasan itu!
Sediakan idea anda dengan cara yang bijaksana dan konstruktif, dan anda bukan sahaja akan mempamerkan bagaimana rakan sepasukan yang baik dan penyelesaian masalah anda, tetapi anda juga mungkin mencadangkan masalah yang tidak disedari oleh syarikat itu. Saya telah melihat ini menjadi begitu berjaya sebelum orang yang diwawancara membuat kedudukan untuk dirinya sendiri!
4. Mengikuti
Sekarang, saya akan memberi amaran kepada anda terlebih dahulu: Walaupun anda benar-benar membunuhnya, garis masa untuk tawaran kerja selepas temuduga seperti ini mungkin sedikit lebih menarik. Oleh itu, lebih penting lagi yang anda ikuti untuk kekal menjadi pemikiran dengan pengurus pengambilan pekerja. Pastikan untuk melakukan e-mel selepas ucapan selamat terima kasih e-mel, dan sambungkannya melalui LinkedIn. Di samping itu, sediakan pemberitahuan untuk mendapatkan kemas kini pada kenalan dan isyarat Google untuk melihat apabila syarikat berada dalam berita. Pendengaran mengenai geran besar, pusingan pembiayaan, atau inisiatif baru boleh menjadi isyarat bahawa syarikat sedang menyewa, dan itulah masa yang tepat untuk mendaftar masuk dengan kenalan anda dan mengingatkannya tentang minat anda.
Tidak setiap wawancara datang dengan memohon kedudukan terbuka. Kadang-kadang, tidak akan ada kedudukan terbuka di atas meja! Tetapi tidak kira apa, strategi wawancara yang sama selalu berlaku. Tunjukkan kemahiran anda, meyakinkan pengurus pengambilan diri mengapa anda sesuai untuk pasukan, dan pastikan dia tidak melupakan anda.
