Sejak tahun 1946, Program Fulbright telah mewujudkan peluang untuk pelajar antarabangsa, penyelidik, dan profesor menghabiskan masa di Amerika Syarikat dan sebaliknya. Ia adalah pertukaran orang, pengetahuan, dan kemahiran yang menjembatani budaya dan meningkatkan pemahaman di seluruh dunia.
Sebagai Pengarah Eksekutif Yayasan Fulbright Thailand (dikenali sebagai Yayasan Pendidikan Thailand-Amerika Syarikat atau TUSEF), Porntip Kanjananiyot memainkan peranan penting dalam proses itu, membantu para penerima bantuan Thai dan Amerika Syarikat menavigasi tempat kerja dalam budaya yang jauh berbeza daripada mereka sendiri.
Baru-baru ini, saya cukup bernasib baik untuk mengadakan wawancara dengan Kanjananiyot. Sekiranya anda pernah bekerja di tempat baru, atau berfikir tentangnya, baca nasihatnya untuk terus hidup dalam budaya baru, keluar dari zon selesa anda, dan kekal sejati dengan akar anda.
Kebanyakan kerja anda memberi tumpuan kepada budaya merapatkan antara negara-negara. Nasihat apa yang akan anda berikan kepada seseorang yang ingin melancarkan kerjaya dalam budaya yang jauh berbeza daripada dirinya sendiri?
Di dunia hari ini, budaya adalah campuran segala-galanya dari mana-mana. Oleh itu, langkah pertama adalah mengetahui siapa anda dan akar anda sendiri-identiti unik anda sendiri. Sebaik sahaja anda mempunyai pengetahuan dan pemahaman itu, anda boleh lebih menghormati dan menghargai budaya lain.
Ia juga penting untuk benar-benar mempunyai kemahiran mendengarkan dan pemerhatian yang kuat, yang akan membantu anda menangkap budaya baru dengan lebih mudah.
Adakah terdapat cabaran yang khusus kepada wanita dalam laluan kerjaya rentas budaya?
Pada umumnya, wanita mungkin perlu bekerja lebih keras untuk mendapatkan pengiktirafan; kita sering stereotaip sebagai terlalu sensitif dan tidak ragu-ragu. Yang berkata, dalam banyak kes, saya telah mendapati bahawa menjadi wanita adalah kelebihan. Lebih mudah bagi saya untuk mendapatkan kepercayaan kepada para penerima bantuan kami-mereka nampak lebih selesa bercakap dan berunding dengan "kakak" dan bukannya "saudara". Tetapi pada umumnya, menjadi seorang wanita bukan prasyarat kejayaan atau kegagalan- kejayaan anda bergantung kepada kemahiran dan keperibadian kepimpinan anda.
Dalam kuliah anda, anda sering bercakap tentang melepaskan kotak sabai (zon selesa seseorang). Mengapa ini begitu penting ketika bekerja dalam budaya lain?
Kita semua berasa tidak selesa apabila kita mula-mula melakukan sesuatu yang berbeza atau luar biasa, tetapi penting untuk mempunyai keberanian untuk melangkah keluar dan melihat lebih banyak dunia, dan mempunyai peluang untuk belajar dan pertumbuhan peribadi dan profesional.
Ini semua tentang menikmati perkara-perkara baru, menyerap perbezaan dengan fleksibiliti, dan mencapai pemahaman silang budaya. Sekiranya kita mengunci diri kita dalam kotak sabai kita, kita terlepas peluang di luar-dan, tentu saja, banyak keseronokan!
Dalam karier anda, bagaimana anda berjaya mengekalkan tegas dan kuat sambil mengekalkan senyuman yang baik dan menyenangkan itu penting dalam budaya Thai?
Sebenarnya, saya tidak fikir mereka bertentangan. Menjadi tegas dan kuat tidak semestinya bermakna agresif-kita boleh berkongsi pandangan dan pemikiran kita dalam perbincangan. Walaupun kita mungkin tidak selalu mendapat segala yang kita mahu pada akhir, maksudnya adalah untuk mendengar dan membantu antara satu sama lain untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Kita perlu fleksibel dan menyesuaikan diri.
Di tempat kerja Amerika, kita sering bercakap-cakap dan boleh kelihatan kurang ajar berbanding dengan cara Thailand yang lembut. Bagaimanakah pekerja dapat mendengar suaranya sambil mengelakkan konfrontasi?
Ini bergantung pada budaya organisasi individu dan bahkan lebih kepada kepimpinan organisasi. Dalam sesetengah pengaturan Thai, mungkin menjadi cabaran bagi pekerja muda untuk menyatakan idea secara bebas seperti yang mereka mahukan. Mereka mungkin perlu memaksa diri mereka untuk berfikir dan bercakap lebih cepat sambil menyuarakan cara yang sopan, namun tegas.
Apakah anda dan pasukan TUSEF yang sedang bekerja sekarang?
Kami baru-baru ini membuat rancangan TV (lihat klip di sini) yang merupakan percubaan pertama untuk mempromosikan budaya membaca kepada orang Thai, terutama kepada pelajar. Untuk melibatkan pelajar, kita perlu memastikan bahawa aktiviti adalah pendidikan dan menghiburkan. Seminar tipikal tidak akan berfungsi, jadi kami fikir kami akan menggunakan pengalaman Fulbright Board, penerima, alumni, dan kawan-kawan kami dan menggabungkannya menjadi pertunjukan ceramah. Matlamatnya adalah untuk mengajar orang muda cara membaca, apa yang harus diperoleh dari buku kegemaran mereka, dan jenis yang paling boleh menjadi inspirasi.
Sekiranya anda dapat mengembara kembali dalam masa, apakah pelajaran yang akan anda ceritakan kepada diri anda yang lebih muda tentang dunia kerja? Apakah pelajaran terbesar yang anda pelajari?
Saya akan memberitahu diri saya untuk tidak takut untuk mencuba sesuatu yang baru, untuk keluar untuk melihat dunia yang lebih luas.
Pelajaran terbesar yang saya pelajari ialah kehidupan bukanlah apa yang anda harapkan. Nikmati giliran dan gilirannya, kerana setiap langkah memberikan anda pengalaman untuk bergerak lebih maju ke hadapan.
