Mencari pekerjaan baru selalu mempunyai cabaran, tetapi beberapa carian pekerjaan mempunyai lebih banyak halangan untuk melompat lebih daripada yang lain. Suka atau tidak, mengupah pengurus membuat andaian tentang calon yang mereka wawancara berdasarkan penampilan mereka, gaya komunikasi mereka, dan ya, umur mereka. Jadi, apabila seseorang yang lebih tua memohon peranan junior, para perekrut mungkin tertanya-tanya sama ada seorang calon dengan lebih banyak pengalaman hidup dan kerjaya sebenarnya boleh berminat dengan pekerjaan yang umumnya dipegang oleh pekerja muda.
Pengurus mengupah mungkin (tidak adil) bimbang bahawa peranan junior dengan tanggungjawab terhad tidak akan memegang perhatian pekerja yang lebih berpengalaman; bahawa calon itu akan "menyelesaikan" untuk gaji yang lebih rendah; atau bahawa peranan junior hanyalah pemegang tempat sehingga peranan peringkat lebih senior terbuka.
Saya akan menyatakan yang jelas di sini: Ini jenis kecenderungan terhadap pencari kerja yang lebih lama tidak baik-baik saja. Tetapi ia wujud. Jadi, apakah cara terbaik untuk menghilangkan andaian yang berkaitan dengan usia ini apabila anda memohon kedudukan yang lebih rendah? Gunakan petua ini untuk menunjukkan betapa bersemangat anda tentang peranan.
Alamat "Mengapa?"
"Apabila seorang calon yang berpengalaman memohon peranan junior, soalan pertama seorang perekrut akan bertanya adalah 'mengapa?'" Jelas Marc Miller, seorang jurulatih kerjaya dan pengarang Repurpose Your Career: Panduan Praktis untuk Separuh Kedua Hidup Anda . "Jadi sebaiknya anda mempunyai cerita yang hebat untuk diberitahu." Sebab peribadi anda mungkin berbeza-beza, tetapi mari kita lihat beberapa senario yang paling biasa dan bagaimana untuk membincangkannya dalam surat dan wawancara anda.
Anda Mengembalikan Tenaga Kerja
Sama ada anda membesarkan keluarga, berurusan dengan masalah perubatan, atau menikmati persaraan, mengejar pekerjaan peringkat kemasukan selepas jeda kerjaya sering merupakan pilihan logik. Dalam keadaan ini, anda mungkin berkata:
Anda sedang membuat Perubahan Kerjaya Pertengahan
Mengubah karier sering memerlukan anda untuk mengambil langkah demi langkah dari segi tanggungjawab, tajuk, dan gaji, tidak kira berapa banyak pengalaman yang anda miliki. Anda mungkin memberitahu seorang perekrut:
Anda sedang penskalaan
Mungkin anda telah naik tangga korporat, mencapai matlamat kerjaya anda yang besar, atau bekerja dalam suasana bertekanan tinggi selama bertahun-tahun, dan ketika anda tidak cukup bersara, anda ingin mencari pekerjaan yang akan memberi anda lebih banyak seimbang. "Tidak apa-apa jujur tentang di mana anda berada dalam perjalanan kerjaya anda, walaupun itu bermakna ia mula turun, " kata perunding kerjaya Dana Hundley, pengasas Kerjaya Koperasi. Dia mencadangkan menjelaskan keinginan anda untuk kembali dengan mengatakan sesuatu seperti ini dalam temu bual:
Apa pun alasan anda, tetaplah sejati dengan diri anda semasa anda menjawab soalan ini. "Keaslian membuat perbezaan, " menasihati Miller.
Ekspresikan Kepentingan Anda
Menjelaskan mengapa, khususnya, anda teruja tentang peranan, pasukan, produk, atau syarikat adalah cara yang berkesan untuk mengarahkan perbualan jauh dari soalan berkaitan dengan usia dan ke arah topik yang sebenarnya penting, seperti semangat anda yang tulen tentang pekerjaan itu.
Sebelum anda membuat wawancara, fikirkan tentang apa yang menarik minat anda mengenai peluang itu. Adakah anda mahu menjadi sebahagian daripada pasukan yang pelbagai? Adakah anda ingin menyumbang kepada produk yang anda nikmati benar-benar menarik? Adakah anda ingin mempelajari sesuatu yang baru? Sekiranya anda mengikuti peranan junior, kemungkinan ada sesuatu yang khusus mengenai pekerjaan yang merayu kepada anda.
"Anda mungkin berkata, 'Saya mahu bekerja di industri ini kerana saya percaya ia akan membuat perbezaan yang nyata, dan itulah yang paling penting untuk saya-tajuk pekerjaan tidak penting, '" kata Miller. Anda juga boleh menerangkan bagaimana peranan baru ini akan masuk ke arka perjalanan karier anda dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya menganggap diri saya sebagai pelajar seumur hidup, dan saya melihat ini sebagai peluang yang menarik untuk meneruskan evolusi kerjaya saya."
Tanya soalan yang betul
Rasa ingin tahu sentiasa cara yang baik untuk menunjukkan semangat, jadi datanglah dengan pertanyaan yang bijak tentang peranan, pasukan, dan syarikat.
"Bertanya soalan yang akan membantu anda mendapatkan akar masalah apa yang organisasi cuba selesaikan dengan membuat sewa ini, " kata Miller. Dengan mengenal pasti titik kesakitan pengurus syarikat atau pengambilan pekerja, anda boleh bercakap tentang bagaimana pengalaman anda dapat membantu menyelesaikannya. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya:
- Ciri-ciri apa yang akan anda sewa baru yang ideal membawa kepada peranan?
- Sekiranya saya disewa, apa yang anda mahukan dalam tempoh minggu, bulan, atau tahun pertama saya bekerja?
- Apa yang boleh saya lakukan untuk menjadikan pekerjaan anda lebih mudah?
Soalan yang anda tanya juga boleh memberi isyarat kepada minat sebenar anda dalam peranan peringkat rendah. Jadi ingatlah untuk bertanya tentang pekerjaan itu sendiri juga. Bertanya tentang hari biasa, dinamika pasukan, atau apa yang boleh dihasilkan adalah cara yang kukuh untuk menunjukkan keghairahan anda tentang pekerjaan itu sendiri-dan menghilangkan kebimbangan bahawa anda tidak akan menemui peranan junior yang memuaskan.
Mengikuti Dengan Semangat
Menulis nota terima kasih yang berterusan dalam tempoh 24 jam dari temuduga anda akan membantu anda untuk menyampaikan semangat anda yang sememangnya untuk peluang. Anda juga boleh menangani sebarang kebimbangan yang berlarutan yang anda fikir majikan mungkin mempunyai dan mengulangi mengapa anda fikir anda akan menjadi yang paling sesuai untuk pekerjaan ini. Anda mungkin menulis sesuatu seperti:
Memiliki Nilai Anda
Jika anda teruja dengan apa yang anda bawa ke meja, kemungkinan orang yang mewawancara anda juga akan menjadi. "Jangan menghancurkan pengalaman hidup anda, " kata Miller. Sebagai seseorang yang mempunyai 15, 20, atau 25 tahun ditambah dalam tenaga kerja, bukan sahaja anda memiliki pelbagai kemahiran yang berguna, tetapi anda akan membawa perspektif yang segar kepada pasukan yang anda sertai. Dan itu sesuatu yang boleh dibanggakan.
"Umur adalah sebahagian daripada kepelbagaian dan kemasukan. Nilai pekerja matang membawa dari pengalaman bertahun-tahun dalam pelbagai jenis pekerjaan, persekitaran, dan industri harus wajar kepada mana-mana majikan, "kata Hundley.
Luangkan masa untuk mencerminkan kekuatan, perspektif, dan pengalaman unik anda, supaya anda bersedia untuk berbincang tentangnya semasa temu duga. Sebagai contoh, adakah anda mempunyai pemahaman mendalam tentang demografi pelanggan tertentu? Adakah anda kehadiran yang diukur dan tidak dapat ditarik balik semasa tekanan selepas bertahun-tahun dalam persekitaran kerja tekanan tinggi? Adakah anda dengan teliti membina rangkaian sambungan yang luas yang akan anda bawa ke majikan baru anda?
Memohon peranan junior sebagai calon matang boleh menimbulkan beberapa cabaran-tanpa mengira sebab anda berbuat demikian. Menangani mengapa anda berhasrat untuk membuat perubahan, menunjukkan minat anda dalam peranan tertentu, dan menjelaskan bagaimana pengalaman anda akan diterjemahkan ke dalam kedudukan lebih banyak peringkat kemasukan dapat berfungsi untuk menolak bias yang berkaitan dengan usia dan mempamerkan kegembiraan anda tentang langkah seterusnya dalam kerjaya.
